今、就活スクールの活用が当たり前！【就職塾】受講生募集（投稿ID : lvy36）

◆そもそも就職塾って必要なの？ 　・全然違う、採用状況の今と昔 　　　多くの保護者の皆さんは、「自分の時はそんなの誰もや 　　　ってなかった、甘やかさず自力で頑張らせよう・・・」 　　　と考えて、就職塾の活用に疑問を持っています。 　　　それはそうでしょう。何たってＧＮＰとはと聞かれたら 　　　「ガンバレ・ニッサン・パルサー！」と元気よく答えて 　　　超大手企業に入社できた時代です。 　　　でも20～30年前と今では採用は全然違うのです。大がか 　　　りなリストラを何度も行ってきた企業は、社員に高い生 　　　産性を迫ってきており、自ずと採用にもとてもシビアに 　　　なってきました。現在の採用選考は、とてつもなく高度 　　　化しているのです。 　　　そして、そんなことを知る由もない多くの学生さんたち 　　　は、「就活準備はめんどくさい」と、楽に就活の準備が 　　　できる方法を、ネットやSNSで探しているのです。 ◆就活の準備をしないと… ・漠然と「仕事って大変そうだなー」との意識のまま就活。 　 ＝面接官には「就業意欲がな低い」と思われる。 ・自分のアピールポイントをはっきりさせないまま就活。 　 ＝面接官には「活躍しそうにないなー」と思われる。 ・結構適当で浅い会社選び、志望動機がうまく作れない。 　 ＝面接官に「本当はうちの会社に興味ない」と思われる。 ・面接対策で、ネットにあった模範回答をパクって暗記。 　 ＝面接官に「この学生は嘘つきだ」と思われる。 ◆キャリアカレッジ熊本の【就職塾】なら… 　・就職への自分なりの考え方や向き合い方が明確になる。 　　＝面接官は「就職に前向きな若者」と思ってくれる。 　・自分の性格や行動特性を分析・理解しアピールできる。 　　＝面接官に「活躍できる人材だな」と思われる。 　・正しい会社選びの軸と企業研究で本当に合う会社探し。 　　＝面接官は「入社希望の本気度が高い」と期待する。 　・面接の準備で、本当の自分自身・自分の考えを整理。 　　＝面接官に「誠実でしっかり者だ」と思われる。 ◆今、就活スクールの活用が当たり前に！ 　・就職塾に行く行かないの差で、実は就活の結果は出てる！ 　　＝(塾を検討する人)＝(最初から"就職"の意識も高い) 　　＝(塾など考えない)＝(楽して就職したい、めんどくさい) 　　どっちが内定を取れる人？ 　・「就活塾」検索するとたくさん。どこを選べばいい？ 　　①面接対策として面接テクニックを教える塾は無意味 　　　　面接回答内容の攻略指導ややES作成代行のような事 　　　　をする塾は、むしろ有害だと言っても過言ではあり 　　　　ません。弊社の講師は、厚生労働省事業の就職支援 　　　　ガイダンスの講師もおこなっており、厚生労働省の 　　　　カリキュラムでも、仕事に対する意識の醸成や、実 　　　　際の仕事を模したグループワークなど、学生が就活 　　　　で意識するESや面接（自己PR・志望動機）だけでは 　　　　ないのです。 　　　　就活指導は職種や会社選びが含まれ、これはキャリ 　　　　アコンサルタントの分野です。キャリアコンサルタ 　　　　ントが各学校にも配置されているように、誰にでも 　　　　指導できるものではありません。 　　　　あなたが今後、長く構築していくキャリアや人生を 　　　　左右する事なので、専門的な訓練を受け、的確な指 　　　　導ができるキャリアコンサルタント有資格者がやっ 　　　　ている塾にすべきです。 　　②安かろう悪かろう、に注意 　　　　就職指導では就業意識から固めていかないと、採用 　　　　面接には通りません。 　　　　昔は子供の頃から父親や周囲の大人が働く姿を見て、 　　　　生きること仕事をする意味など、自然に自分の意識 　　　　を醸成できましたが、今はそんな場面はありません。 　 　　　　ですから、就職指導の短期間でそういう意識を持た 　　　　せる、いわばマインドイノベーションをおこす必要 　　　　があるのです。 　　　　そういった意識改革などのカリキュラムを作成でき 　　　　るのはリクルートやＩＢＭなど大手研修企画会社で 　　　　すが、カリキュラム開発や講師育成などで、個人向 　　　　けの販売では採算が取れないため行っていません。 　　 　　　　ですから学習塾レベルの安価な就活指導塾は、内容 　　　　をよく確認すべきです。仮に内定は取れたとし 　　　　ても、入社後数年で嫌になり退職してしまうなら、 　　　　何の意味もないのです。 　③会社員として20年30年キャリアを構築してきた人を選ぶ 　　　　"会社員"は一つの職業です。会社員という職業の中 　　　　で、20年30年かけて部長や本部長・役員に上った人 　　　　に指導を受けるのが正解です。つまり企業で最終的 　　　　に採否を判断する人たち。その人たちが「採用した 　　　　い」と思う人材像こそが、目指すものとして正解に 　　　　限りなく近いからです。 　④結論として、キャリアカレッジ熊本は？ 　　　　キャリアカレッジ熊本の講師は、採用では若手社員 　　　　がやる1次選考から、役職者としての2次面接、役員 　　　　級として最終面接での採否判断まで経験してきてい 　　　　ます。採用全部の経験値が高い数少ない経験者です。 　　　　さらに講師は、ソニーや日本郵政の企業グループの 　　　　シェアードサービス会社でキャリアを積み、最大 　　　　1000人近く100億円規模の事業を統括する立場まで 　　　　自らのキャリアを積んできていますので、皆さんの 　　　　今後のキャリア構築を意識した、本物の就職対策の 　　　　支援を行うことができます。 ◆就職の準備は投資 　・就職塾に行くメリットはどのくらいありますか？ 　　　将来、会社に就職して順当にキャリアを蓄積、係長に 　　　なり課長になり部長になり、生涯給は2億から3億、また 　　　はそれ以上にもなります。 　　　正しく会社選びをして、仕事への取組み意識も正しく持 　　　てていれば、これを手にすることが可能になるのです。 　　　でも、実態はどうでしょうか。そういう学びをしなかっ 　　　たために、日本の労働人口の約4割が非正規社員（アルバ 　　　イトや契約社員）です。生涯所得は単純計算でも1億～ 　　　2億円違ってくるのです。 　　　進学塾に行った意味は何だったでしょうか。金額換算で 　　　きますか？〇大卒でも△大卒でも、中には内定取れず就 　　　職浪人する人はいます。入社してもすぐ退職し、転々と 　　　職を変え、キャリア構築もできず低所得に悩む人もいる 　　　のです。 　　　就職塾を受講した人は確実に変わります。もちろん受講 　　　しない自分と受講した自分が二人に分かれ比較すること 　　　はできませんが、ダイレクトに人生や生涯収入を左右す 　　　るようなことを学び、身に着けます。 　　　これはつまり自分の（子供の）人生への投資なのです。 　・就職塾の特徴は？ 　　　就職塾では、受講者が内定を取るまでエンドレスでお付 　　　き合いします。仮に内定が取れず卒業したとしても、卒 　　　業後も就職が決まるまで指導を続けます。 　　　就職塾の目的は、「内定」ではありません。就職先で活 　　　躍してもらうこと、充実した人生を送ってもらうこと。 　　　就職塾では、就職後も、仕事の悩みなど無償でキャリア 　　　コンサルタントが就業支援をいたします。仕事が辛い・ 　　　合わない・人間関係がきつい、などがあればいつでも 　　　相談可能です。（目やすは入社後5年間程度まで） お申込みは電話かWebで ☎096-389-0533　雇用労働研究社 (検索)↲ https://www.careercollegekumamoto.com ＃就職　＃就活　＃新卒　＃高校生　#大学生　#専門学校生