リユースショップの店舗スタッフ募集！（投稿ID : 1r977g）

＼ここがポイント！／ ✅店舗運営に挑戦 ✅売場づくりができる ✅売上改善にも携われる ✅スタッフ育成も経験 ✅社員登用実績あり 店舗スタッフとして接客・受付・売場づくりからスタート！ 慣れてきたら店長候補として、 ・売上分析 ・シフト管理 ・スタッフ育成 ・売場改善 など店舗運営にも携わっていただきます。 「店舗スタッフだけでは物足りない」 そんな方にぴったりのお仕事です！ ━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━ ジモティースポットの 店舗運営業務全般をお願いします。 レジ打ちだけ、接客だけ、といった 限定的な仕事ではありません。 持ち込みのお客さまを迎えることから、 商品が売れるまでの一連の業務に関わります。 （1）店舗業務 ￣￣￣￣￣￣￣ ・お持ち込み品の受付/検品 ・スマホで商品登録/値付け ・商品の陳列/売場づくり ・値下げ作業/在庫の循環 etc… （2）店舗づくり・リーダー業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・育成、フォロー ・売上の改善業務 ・売れ筋分析 ・シフト管理 etc ■ジモティースポットで働くってどんな感じ?を先にチェック! ▼まずはコレ!「ジモティースポットで働く」がすぐ分かる記事 実際の仕事内容やよくある質問をギュッとまとめました。 https://note.com/jmty_cp/n/n986005b095ab ▼「私たちがジモティースポットで働く理由」 店舗スタッフへのインタビュー。 ジモスポならではの日々のやりがいについて聞きました! https://note.com/jmty_cp/n/n10443d832f87 ▼「アルバイト→社員登用→社内『準MVP』」 未経験アルバイトからキャリアを築いた社員のストーリー。 https://note.com/jmty_cp/n/n44c92d24a830 ▼メディアでも話題! 「めざましテレビ」紹介動画社会的意義のある仕事として 全国区のテレビでも頻繁に取り上げられています。 https://www.youtube.com/watch?v=72RDFTxS3N8&t=19s ♻️リユース品の一例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・洋服（レディース・メンズ・キッズ） ・食器 ・家電・家具（5〜10kgの物もあり） ・ベビー用品　etc… 求める人材 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・フリーターから社員を目指したい方 ・接客や人と話すことが好きな方 ・チームで協力して働きたい方 ・アイデアを活かして働きたい方 ・新しいことに挑戦したい方 ・未経験歓迎 ・学歴不問 ・第二新卒歓迎 活躍するスタッフの前職は... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護職/自動車整備/アパレル リサイクルショップetc… さまざま！ 必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅週4〜5日勤務ができる方 ✅土曜、または日曜のどちらか出勤ができる方 （土日両方OKな方は大歓迎♪） ✅スマートフォンの基本操作ができる方 （写真撮影、文字入力など） 営業時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00～19:00 勤務時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:45～19:15 勤務形態 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 曜日固定制 定休日：なし 年末年始などは店舗が休みになります。 ※店舗のお休みは変更となる場合があります。 ◆事前のお休み希望も対応可能♪ ライブ、旅行、大切なイベントなど、 前もってわかっている予定がある時は しっかり考慮します。 プライベートの充実があってこそ、 仕事も100%のエネルギーで楽しめる環境です！ 給与 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平日：1,300円 土日祝日：1,400円 ※さらに昇給すれば+50円UP！ ※以下は店長昇格後の想定時給で試算した金額です。 例1） 平日3日＋土日両方の週5日 × 8時間 （23営業日） 月収例：約 27〜28万円 例2） 平日4日＋土日どちらか1日の週5日 × 8時間（23営業日） 月収例：約 26〜27万円 福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社会保険完備 （健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・研修あり ・社員登用あり （登用実績もあり◎） ・交通費別途支給 （上限1,500円／日、定期券内は除く） ・WワークOK 試用・研修期間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ なし 応募方法 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 下記フォームに入力するだけ♪ https://forms.gle/gZX7UFsz8hUbrMpG7 選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣ オンライン面接1～2回→　採用可否決定 ※入社日も応相談ですので 在職中の方も､まずはご相談ください｡ その他 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■就業場所の変更範囲 ジモティースポット内の他店舗への異動を 事前に相談し双方合意の上で行うことがあります。 ■契約更新の判断基準（有期労働契約） 以下の3点により判断します。 1．契約満了時点の業務の有無および業務量 2．本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績 3．会社および事業の経営状況