【小田原】放デイのエリア対応児童指導員／未経験OK／入社祝い金・インセンティブあり／児童発達支援・放課後デイサービス toiro （投稿ID : 189f1g）

児童発達支援・放課後デイサービス 「toiro」小田原


神奈川県密着で18の福祉サービスを展開している会社にて、1事業専任ではなく、運営している放課後等デイサービスすべてに対応していただくスタッフを募集しています。

・児童（主に小学生）支援
・送迎業務（学校・施設・自宅）
・月間イベント作成
・ブログ作成

※アンダンテグループ内toiro/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。
※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。
※各園をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。

【1日の流れ（一例）】
10:00 出勤・ミーティング
11:00 運営準備
12:00 休憩
13:00 送迎出発
14:00 子供たちが下校・お迎え
15:00 おやつ
16:30 活動
17:30 帰りの会・お見送り
18:30 清掃・事務作業など
19:00 退勤

子ども一人ひとりに寄り添い、豊かな経験を積めるような療育・支援を行っている放課後等デイサービスtoiro。当施設で、共に子どもたちの「やりたい！」を応援しませんか？

◆事業それぞれの特徴は？
【放課後等デイサービスtoiro】
発達障害の特徴がみられる就学児のお子さまに放課後の居場所を提供するデイサービスです。1教室あたりの定員は10名です。

【重心・医療ケア専門児児童発達支援・放課後等デイサービスラシク】
超小規模（定員5名）の重症心身障害児に特化した重心児専門放課後デイ・児童発達支援です。

FA制度を活用することなく、それぞれ異なる特徴をもつ保育事業をまたいでご活躍いただけます！
※行き先は都度シフトで決定

◆未経験も歓迎
アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されています。入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。

◆月平均残業時間2.8時間！もちろん持ち帰り業務なし！
放デイなので、送迎の関係で帰りが遅くなってしまうことがどうしてもありますが
所定の勤務時間を超過しないよう、上長が一緒になって管理しています。

◆地域密着で県外勤務の可能性なし
異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、生活基盤を安定させて働けます。

◆「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

◆明確な評価システムあり・高水準の月給体制
どうやったら給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。



【応募要件】
・高卒以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・児童指導員（※1）の要件を満たす方

※運転免許がない方はご相談ください


▼▼※1　児童指導員要件はこちら▼▼
(1)教員免許・社会福祉士・精神保健福祉士・保育士のいずれかをお持ちの方
(2)4年制大学で社会学・教育学・心理学・社会福祉学の学部または学科の課程を修めて修了した方
※上記の学部/学科を卒業された方は「児童指導員任用資格」をお持ちです！
(3)児童福祉事業に2年以上在籍かつ360日以上従事した方　

▼▼送迎業務に不安のある方▼▼
面接時にご相談ください。フォロー体制整っています！




【給与内訳】
・基本給 　193,933円
・定額時間外手当 　36,067円（25時間分/超過分は別途支給）
・資格手当：　20,000円
・初期成果給：　45,000円
・別途成果給（賞与）：業績連動型、成果給として毎月付与

※試用期間：6ヶ月（労働条件の変更なし）


【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。

※試用期間6ヶ月（条件変更なし）




【勤務時間】
平日：10時〜19時30分
土日祝、学校休業日：9時〜18時30分
実働8時間程度／シフト制 変形労働時間制（1か月単位：平均週40時間）
※休憩：法定通り




【休日・休暇】
■シフト制／月8～10日休み
■年末年始休み
■有給休暇（法定通り）
■年末年始
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）



【福利厚生】
■入社祝い金
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■車・バイク通勤可
※ガソリン代・駐車場代補助あり（自社駐車場無）
■給与改定年2回
■遠方者引越費用負担制度
■神奈川県外への転勤なし
■副業可
■各種研修制度
※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度　（取得実績多数）
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■家族利用手当
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
＜受動喫煙対策＞
全社全面禁煙






運営母体の«アンダンテ株式会社»について

「安心で暖かい街づくり」という企業理念のもと、地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など18の福祉サービスを展開しています。毎年約150％近くの成長を続けており、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）今後もトータルで地域を支えるため、事業及び拠点を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2024年3月時点）

★アンダンテが大事にする2つのこと
①　 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。

②　 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社のアンダンテワークス（株）では、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得しています！

★「企業理念」
安心で暖かい街づくり

★「行動指針」
1：できない理由ではなくできる方法を考える
2：矢印を自分に向ける
3：感謝の心を持ち、それを伝える
4：平凡なことを非凡に努める
5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない



＼エリア対応児童指導員を募集／
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