【相模大野】放デイの全エリア対応保育士／入社祝い金・インセンティブあり／モデル年収約440万／未経験OK （投稿ID : 13j4i6）

【相模大野】放課後等デイ・児童発達支援にてお子さまの支援を行っていただきます。

【具体的には】
・児発管の補助／サポート
・児童（主に小学生）支援
・送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間）
・その他付随する業務

※アンダンテグループ内toiro/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。
※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。
※各園をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。

【1日の流れ】
10:00 出勤・ミーティング
11:00 運営準備
12:00 休憩
13:00 送迎出発
14:00 子供たちが下校・お迎え
15:00 おやつ
16:30 活動
17:30 帰りの会・お見送り
18:30 清掃・事務作業など
19:00 退勤

【応募要件】
保育士及び自動車運転免許
※学歴・経験不問
運転に不安がある方：フォロー体制あり/面接時にご相談ください。

【給与内訳】
・基本給 193,933円
・定額時間外手当 46,067円（32時間分/超過分は別途支給）
・資格手当　25,000円
・特別手当　20,000円
・初期成果給　45,000円
試用期間：6ヶ月（労働条件の変更なし）

【給与備考】
・入社祝い金
・給与改定年2回
・成果給（インセンティブ）：業績連動型、毎月付与
※保育士前年度例：８５，０００円/月
・交通費別途支給
・ガソリン、駐車場代補助
※車・バイク通勤可（自社駐車場無）
※試用期間6か月（条件変更なし）

【その他待遇等】
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■遠方者引越費用負担制度
■各種研修制度
■資格取得支援制度　（取得実績多数）
・児童発達支援管理責任者（基礎研修・補足研修・実践研修）全額補助
・関連資格全額補助
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■神奈川県外への転勤なし
■副業可
■髪型・服装自由（トップスはユニフォーム支給）
■全社全面禁煙

【勤務時間/休日】
平日：10時～19時30分
土日祝、学校休業日：9時～18時30分
※実働8時間程度／シフト制
※変形労働時間制（1か月単位：平均週40時間）
※休憩：法定通り

シフト制／月8～10日休み
長期休暇・特別休暇
年末年始休み
有給休暇（法定通り）
年末年始
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休業
介護休業
特別休暇（慶弔休暇を含む）

【募集している職種について】
toiro及びラシクの運営母体であるアンダンテ株式会社は、「安心で暖かい街づくり」を企業理念とし、地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など、神奈川県密着で17の福祉サービスを展開している会社です。今では県内事業所が100を超え、神奈川県No.1として認定していただくことができました。事業成績も好調で、今後もぞくぞくと教室数を増やしていく予定です。
※東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点）

この度は放課後等デイサービスtoiroと重心・医療ケア専門児児童発達支援・放課後等デイサービスラシクの2事業の拠点全域に対応していただくスタッフを募集しています。

【２事業それぞれの特徴】
«放課後等デイサービスtoiro»
・対象：発達障害の特徴がみられる就学児
・1教室あたりの定員：10名

«重心・医療ケア専門児児童発達支援・放課後等デイサービスラシク»
・対象：重症心身障害児
・1教室あたりの定員：５名

※行き先は都度シフトで決定

【残業ほぼなし◎月平均残業時間２．８時間】
基本的に定時で帰れ、朝もゆっくりです。
心のゆとりをもって働けるように、責任者が管理しています。

【未経験も歓迎！充実した研修制度あり】
未経験・経験者どちらにも役立つ充実の研修制度をご用意しております。アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されており、入社後は従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会があります。また、キャリアコース選択制度により、キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。

【高水準設定ができる理由】
地域密着で基盤を築いてきた弊社だからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからです。きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。

【従業員が長く働ける環境づくりに力を入れています】
昨年度は下記の内容に取り組みました
◎研修内容・機会のさらなる充実
◎職場相談窓口を開設、メンター制度の整備
◎休日・給与制度の見直し、資格取得支援補助の拡大

【経験や社歴は関係なし！抜擢人事でキャリアアップ】
中途でも役職者から入社することもありますし、
3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。
社員の平均年齢も30歳で、20代の事業責任者もいます。
年齢や経験は関係なく、キャリアアップしていける体制作りが整っています。
対象職種の経験の長さは管理職になるうえでは一切考慮していません。
マネジメント力やそのポテンシャルで決定しています。

【「何をするか」よりも「誰と働くか」】
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

【理念や行動指針、他詳細はこちらからご確認ください】
https://www.andante-inc.com/philosophy/

少しでも気になったらお気軽にお問い合わせください！