【長後】放デイの児発管／新規開所予定／入社祝い金・インセンティブあり／モデル年収約500万／未経験OK／児童発達支援管理責任者 （投稿ID : 13hq52）

toiro長後では、発達に心配がある子どもや障がいを持つ子ども達に対し、集団での遊びや日常生活でのルールを学ぶことを通し、必要な自立支援を行っています。

≪具体的には…≫
・個別支援計画作成、モニタリング
・療育、支援に関するアドバイザー
・児童（主に小学生）支援
・送迎業務（学校・施設・自宅） など

【教室長も兼任された場合】
上記の内容に加え下記が加わります。
・シフト作成、部下の勤怠管理
・スタッフのマネジメント
・管理業務（事務作業等）
・営業（学校等）
・利用検討者の見学対応
・添乗ではなく、送迎運転業務
など

～1日の流れの一例～
10：00　出勤・ミーティング
11：00　運営準備
12：00　休憩
13：00　当日児童共有
14：00　各学校へ児童迎え
15：00　児童到着、活動（手洗い、検温、宿題等声掛け、支援）
16：30　おやつ・集団イベント
17：30　帰りの会・送迎開始（拠点に残るスタッフは食器洗い、記録入力）
19：00 　送迎終了・終礼

子ども一人ひとりに寄り添い、豊かな経験を積めるような療育・支援を行っている放課後等デイサービスtoiro。当施設で、共に子どもたちの「やりたい！」を応援しませんか？

◆放課後等デイサービス　toiroとは？
発達障害の特徴がみられるお子さまの為に、放課後の居場所を提供するデイサービスです。
1教室あたりの定員は10名です。
20代～30代が80％と大半ですが、40～50代までの方も幅広く在籍しており、異業種からの転職者も活躍中で、お互いの長所を活かしやすい環境です！

◆未経験も歓迎
アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されています。入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。

◆月平均残業時間2.8時間！もちろん持ち帰り業務なし！
放デイなので、送迎の関係で帰りが遅くなってしまうことがどうしてもありますが
所定の勤務時間を超過しないよう、上長が一緒になって管理しています。

◆地域密着で県外勤務の可能性なし
異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、生活基盤を安定させて働けます。

◆「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

◆明確な評価システムあり・高水準の月給体制
どうやったら給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。


兼教室長：初月給48万～
【給与内訳】
・基本給 193,933円
・定額時間外手当 46,067円（32時間分/超過分は別途支給）
・資格手当：110,000円
・初期成果給：50,000円
試用期間：6ヶ月（労働条件の変更なし）


【福利厚生】
■入社祝い金
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■車・バイク通勤可
※ガソリン代・駐車場補助あり（自社駐車場無）
■給与改定年2回
■遠方者引越費用負担制度
■神奈川県外への転勤なし
■副業可
■髪型・服装自由（トップスはユニフォーム支給）
■各種研修制度
※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度　※関連資格全額補助
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
＜受動喫煙対策＞
全社全面禁煙


～勤務時間目安～
平日：10時～19時30分
土日祝、学校休業日：9時～18時30分
※上記時間の間のうち実働8時間程度
※休憩：法定通り/8時間以上で60分

【休日・休暇】
«年間休日120日以上！»
■シフト制／月8～10日休み
※希望休あり
■職種別特別休暇（13日間）
育児支援：自社の保育園無料利用可
■年末年始休み
■有給休暇 （法定通り）
■産休・育休(取得実績あり)
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
バースデー休暇や家族サービス休暇など独自の休暇を取り入れています！

【応募要件】
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
運転業務可能な方歓迎（AT限定可）

«運転に不安がある方»
フォロー体制整っています！面接時にご相談ください。