【大船】小規模保育園の主任保育士／年間120日休み／月平均残業0.3H！／入社祝い金・インセンティブあり／モデル年収約420万／未経験OK （投稿ID : 12s315）

«ぴーまん保育園 大船とは？»
●小規模（定員19名）の0～2才児を対象とした、企業主導型保育事業です。
●“自立する力”と“思いやりの心”を育みます
「知育」「徳育」「食育」を柱とした保育を行います。他の子どもたちとのコミュニケーションの中で、自己主張や協調性を身に付つけたり、一人ひとりの子が愛されている実感を持てる保育、そして人に対する愛情や信頼や思いやりを持てる保育を実践します。

主任保育士のあなたには、下記の業務を行っていただきます。
■園長補佐
■園の改善案提案
■月案・週案作成
■危機管理
■0～2歳児の保育業務
■保護者対応
■連絡帳、記録業務
※ICTシステムを使用
■各種研修参加
■見学対応
■調理補助
■ほか付随する業務

【1日の流れ】
06:30　出勤／ 開園準備／前日の引継ぎ内容確認
07:00　登園対応／合同保育
08:30　朝おやつ提供
09:00　排泄確認・介助
09:30 　朝の会／クラス別保育
11:00　給食提供
12:00 　午睡開始・ブレスチェック／連絡等記入
※ローテーションで休憩
14:30　午睡起床／午睡マットの清掃・消毒
15:00 　午後おやつ・帰りの会
15:30　室内遊び・製作等／連絡帳追記・送信
16:00　降園対応・合同保育
20:00　退勤
※実働8時間

【給与内訳】
・基本給　193,933円
・定額時間外手当　38,067円（10時間分/超過分は別途支給）
・業務手当　8,000円
・資格手当　20,000円
・初期成果給　60,000円
試用期間：6ヶ月（労働条件の変更なし）


【勤務時間】
6:45～20:00の間で実働8時間程度（休憩60分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
（平均週40時間）

【休日】
■シフト制／4週8休
■年末年始休み
■有給休暇（法定通り）
■年末年始
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）

【福利厚生】
■入社祝い金
■土日祝日勤務手当（+500円/1時間）
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■車・バイク通勤可
※ガソリン代・駐車場補助あり（自社駐車場無）
■給与改定年2回
■遠方者引越費用負担制度
■神奈川県外への転勤なし
■副業可
■髪型・服装自由（トップスはユニフォーム支給）
■各種研修制度
※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
＜受動喫煙対策＞
全社全面禁煙


【応募要件】
保育士資格


«ぴーまん保育園のいいところ»
◆平均残業時間0.3時間！もちろん持ち帰り業務なし！
連絡帳や記録業務はシステム利用で簡単な入力ばかり。
どの職員にも「勤務時間内で出来るお仕事」をお願いしています。もちろん持ち帰りの業務はありません。

◆一人ひとりのお子さんとじっくり関われます。
少人数制で定員最大19名のため、みんなとコミュニケーションをとることができます。それもあって保護者との信頼関係も築きやすいです。

◆明確な評価システムで確実に昇給◎
どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
フェアな組織構築を目的として、キャリアシートが設定されており、
上司の好き嫌いによる不平等な評価がなされない仕組みです。

”どうしたらより地域に愛されるか”
”どのような事業所でありたいか”
お子さまやその保護者さまのことを一番に考え、
チーム一丸で取り組んでいただきます。

こうやって、グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、
収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。

◆意欲と人柄で抜擢人事！
グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。
園長や、エリアマネージャーとして事業を大きくする道、社内にて新しい事業を立ち上げる道など、様々なキャリアがあります。

中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。社員の平均年齢も30歳で、20代の事業責任者もいます。年齢や経験は関係なく、キャリアアップしていける体制作りが整っています。

また、業種未経験者も積極登用しており、
対象職種の経験の長さは管理職になるうえでは一切考慮していません。
未経験でもマネジメント力やそのポテンシャルで決定しています。

◆地域密着！県外勤務の可能性なし！
当社グループは地域密着で事業展開をしているため神奈川県外への転勤はありません。異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいているため、生活基盤を安定させて働けます。

◆別事業への異動可！転職の必要なし！
FA制度により、希望をすることで別事業への異動も可能です。アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。やりたいことが決まったら、異動したらいい。その事業がなければ、社内で作ったらいい。事業によって休日も勤務時間もバラバラ。ライフステージに合わせて、働き方も変えていくことができます。
※事業ごとの基準などがあるため、社内での選考があります。

◆いつでも相談できる仕組みが整っています。
職場相談窓口が設置されており、悩みを抱えた状態で仕事をしないように環境整備されています。人間関係などで不必要な恐怖を与えずに仕事に集中する環境づくりを徹底しています。

◆働きやすい環境を目指して今後も取り組んでいきます！
2022年教育研修課や定着支援課の創設により、研修制度のさらなる充実や職場相談窓口の開設やメンター制度も整いました。その他にも、特別休暇の導入や、資格取得支援の全額補助資格拡大を行いました。グループ会社であるアンダンテワークス株式会社では、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しました。

◆「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！事業を作るのも、運営するのも最後は人です。同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。だから、一緒に働く「人」にこだわります。

◆未経験・経験者どちらにも役立つ充実の研修制度
アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会があります。ほかにも、ライフステージに合わせた成長の後押しできるよう、キャリアコース選択制度があります。キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。