障がい者福祉の業界を志望する20代男性が就職活動する際の問題とは？（投稿ID : 184tde）

障がい者福祉の業界を志望する 20代男性が就職活動する際の問題とは？ その問題にみらいのたねが回答します。 1.専門性と経験の不足: 新卒や業界未経験者は、障がい者福祉に 関する専門知識や実務経験がないことに 不安を感じる可能性があります。 1.みらいのたねからの回答 新入職員向けの包括的なトレーニングと 研修を提供し、業界の知識とスキルを 身に付ける支援をします。 2.職場での性別バイアス: 男性が少ない福祉の現場において、 性別に基づく偏見に直面することへの恐れ。 2.みらいのたねからの回答 当社のスタッフの80％が男性です。 ですのでそういった偏見はありません。 3.感情的な負担: 利用者の心身の問題に対処する過程での 感情的な負担が重いと感じるかもしれません。 3.みらいのたねからの回答 経験豊富なスタッフがメンターとなり、 仕事の指導や心理的な支援を提供します。 4.キャリアパスの不透明さ: 長期的なキャリア展望が不明瞭で、 職業としての将来に不安を覚えること。 4.みらいのたねからの回答 個々の従業員に合わせたキャリアパス を設計し、プロモーションや専門分野への 進展を促進します。 将来的には社員で日勤、月給30万円も可能です。 5.給与水準への懸念: 福祉業界の給与が他業界に比べて 低い可能性があり、経済的な安定を 実現できるかどうか心配すること。 5.みらいのたねからの回答 日給は1万7000円〜1万9000円 週3回勤務で月収22万〜24万円の 収入を得られます。 6.職場の人間関係: チームワークが重視される業界での 人間関係構築に対する不安。 6.みらいのたねからの回答 定期的なチームビルディングのイベントや ワークショップを通じて、職場内の コミュニケーションと連携を強化します。 7.物理的な負担: 身体介護などの物理的に要求される仕事が 多いことに対する体力への懸念。 7.みらいのたねからの回答 介護ではなく支援という言葉を使います。 これはなんでもやってあげるのではなく 見守るや自分でできることはやって もらう、というスタンスです。 ですので物理的負担は介護よりは少ないです。 8.研修と資格の取得: 必要な資格を取得するための時間と費用、 研修の機会が不足していることへの心配。 8.みらいのたねからの回答 必要な資格や追加の研修を取得するための 費用援助や学習時間の確保を行います。 9.ワークライフバランス: シフト制や夜勤などが生活に与える影響や、 仕事と私生活のバランスを取ることが できるかどうか。 9.みらいのたねからの回答 従業員の健康をサポートするための健康診断や、 精神的なウェルビーイングを支援する プログラムを提供します。 10.社会的な認知と評価: 福祉業界への社会的な認知や評価が低いと 感じることによる自己価値の不安。 10.みらいのたねからの回答 日々の業務を通じて、地域社会への実際の貢献や 変化を実感できる機会を提供します。 ・1日の流れ 夜勤シフト（実働14時間） （夕方15：30～翌朝9：30まで） 15:30～ 洗濯、共用部掃除 (玄関回り・浴室・洗面所・トイレ等)、 入浴準備(お湯張り) 17:00～ 夕食準備、翌日の食数確定、 入浴の声かけ、入浴介助 18:00～ 夕食の提供、食事の支援、 見守り、夕食の後片付け 19:00〜 郵便物確認、入浴声かけ、 共用部掃除(キッチン・交流室・廊下等) 21:00〜 交流室利⽤終了 居室への声かけ（必要時） 以降は掃除機の使用禁止 22:00～ 金庫の残高確認、出納帳の締め 23:00〜 巡視 00:00〜03:00 夜休憩 03:00～ 巡視 04:30～ 業務日誌の記入、ケア記録の記入 05:00〜06:00 朝休憩 06:00〜 起床声掛け、洗面支援、 交流室点灯、朝食準備、ごみ捨て 07:00〜 朝食提供、食事の支援、 バイタルチェック、服薬確認 07:30〜 朝食の後片付け 08:00～ 利用者連絡帳・持ち物確認、 洗濯・共用部掃除 (キッチン・交流室・廊下等) 申し送りノート記入、 利用者送り出し 09:00～ 業務日誌の記入、 ケア記録の記入、引継ぎ ・未経験者が仕事を覚えるまでの流れ 小規模施設ですので ゆくゆくは独り立ちして いただく事になります。 4人の利用者に対して 夜勤は一人という体制です。 １ヶ月程度は先輩スタッフと 一緒に勤務して頂きます。 ３〜４回勤務すれば 作業の一連の流れは 理解できると思います。 利用者のタイプのパターンを 覚えるにはもう少しかかります。 個人差はありますが 大体３ヶ月あれば 利用者の行動パターン 思考パターンが把握 できるようになります。 ・会社概要 社名 有限会社エイト 住所 神戸市灘区岩屋北町7-1-10 設立 2018年2月 従業員数 25名 代表取締役 菊一美 事業内容 障害者総合支援法に基づく 障害福祉サービス事業 事業所 みらいのたね灘 兵庫県神戸市灘区岩屋北町7-1-10　4F みらいのたね灘2 兵庫県神戸市灘区岩屋北町7-1-10 3F (2024年3月オープン) みらいのたね住吉 兵庫県神戸市東灘区住吉東町1-3-11 みらいのたね六甲道1&2 兵庫県神戸市灘区友田町3-3-14 みらいのたね六甲道3 兵庫県神戸市灘区友田町4丁目2-3 3Fと4F (2023年12月オープン) ・募集要項 業態　 障害者グループホーム 雇用形態　 契約社員 募集職種 生活支援員 求める人材: 福祉業界未経験、 飲食業やサービス業からの 方も活躍されています。 子育て経験のある方、 障害をお持ちの方への 偏見や先入観のない方、、 仕事を通して 社会貢献したい方歓迎します。 年齢や学歴は関係なく 人柄重視です。 休暇・休日: シフトによる 勤務地: みらいのたね灘2 ・令和6年3月1日開設予定 ・男性棟　定員3名 兵庫県神戸市灘区岩屋北町7-1-10 アクセス: 灘駅（JR在来線）徒歩2分 岩屋（兵庫県）駅（阪神電気鉄道）徒歩3分 王子公園駅（阪急電鉄）徒歩9分 待遇・福利厚生: 給与 日給1万7000〜1万9000円 6ヶ月以上勤務後、賞与あり 1年勤務経過後正社員登用の途あり 社会保険完備 交通費規定支給 服装自由 その他: 最後に一言 今から一年後、あなたが今とは 違うどこかの地点へ到達するのは 間違いないでしょう。 問題は「どこへ？」です。 答えは、あなたが今、 どういう決断をするかによって 決まります。 おそらくすでに、 お気づきでしょうが、 厳しい現実を申し上げましょう。 これまでと違う結果を 望むなら、これまでと違う 行動が必要だと、いうことです。 いますぐきっぱり決断して これまでと違う結果を手にしませんか？ あなたは今、人生の岐路に 立っています。左へ行けば これまで歩いてきたのと 同じ険しいでこぼこ道が続きます。 右の道を選ぶ人はあまりいません。 右の道の方が険しいからではなく、 通ったことのない道だからです。 正しい道を選べば、人生が変わります。 今日にでも正しい道を選んで、 私たちの一員となられる事を 願っています。 人の運命は決断の瞬間に決まると 言われます。あなたは今、 どういう決断をしますか？ 今後もこれまでと同じやり方を続け これまでと同じ結果を手にしますか？ それともみらいのたねに入社して これまでとは違う、もっと良い結果を つかみますか？ あなたひとりにしません。 私があなたの手を引いて一歩一歩 ゴールまで案内します。 最後までお読みいただき、 ありがとうございました。 内容に興味を持たれた方は、 ぜひご応募下さい。 ご応募はWEBから可能です。 「応募する」ボタンより 24h受付中です。 追ってこちらから ご連絡いたします。 スマホでラクラク！ web面談実施中！ お仕事の合間でも、 お仕事帰りでも カフェでも、 自宅でも面談できますよ！ 一次面接はZOOMにて 実施させていただきます｡ ウェブ面接　15分 ↓ 現地面接 ↓ 採用 ※応募から内定までは 平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が 難しい方も調整のご相談が可能です。