【正社員看護師】皮膚科クリニックでの看護業務/『関わる全ての人に幸せを。』―成長を共に実現し、チームで支え合える方を募集しています。（投稿ID : 1h6ozy）

【具体的な仕事内容】 ■　看護業務 診察室で医師の横に付いて、診療を補助していただきます。 患者さんに問診して、シュライバーに問診内容や皮膚所見を伝えてもらいます。 医師の診察終了後に薬の塗り方や日常のケア、生活やスキンケア指導、疾患の説明をリーフレットを用いて行います。 ■　処置 可能な範囲で皮膚科特有の処置（軟膏処置や創傷処置など）を補助、実施していただきます。 ■　美容施術 医師の指導の下、医療脱毛やシミ・たるみ・ニキビ跡治療などを行います。尚当院は販売ノルマ等は一切ありません。 ■　教育係 新人スタッフの教育係や教育ツール作りに関わってもらい、新人さんが自信をもって仕事ができる様にサポートをお願いしています。（教育システムが確立されており、マニュアルも整備されています。） 〈1日の流れ〉 ①　8:15　出勤、掃除や患者さん対応の準備 　　　↓ ②　8:30　朝礼 　　　↓ ③　9:00　午前患者受付開始、看護業務 　　　↓　 ④　12:30　午前診察終了　お昼休憩 　　　↓ ⑤　14:15　手術・処置対応 　　　↓ ⑥　14:30　午後患者受付開始、看護業務 　　　↓ ⑦　18:45　診察終了・片付けして退勤 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【応募条件】 下記、全ての条件を満たす方 ●　当院の理念・考えに共感してくださる方 　※当院のホームページをご覧ください。 https://sakai-hifuka-clinic.com/ ●　たばこを吸わない方(敷地内全面禁煙です。) ●　医療従事者として必要なマナー、身だしなみに対応できる方 ●　電子カルテのため、簡単なPC操作、ある程度のキーボード操作ができる方 ●　ホームページやSNS掲載のための写真提供にご協力いただける方 ●　看護業務だけにとらわれず、クリニック全体がよくなるための仕事を行える方 【年齢制限】 60歳以下 ▼年齢制限の理由 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象とするため ▼具体的には 当院の定年年齢が60歳であり、定年年齢を上限として当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象とするため。 【求める人材】 当院の価値観に共感してくださる方のご応募をお待ちしております。 1.　治療だけでなく、患者さんに喜んで頂ける医療を提供する 2.　常に最新の情報を積極的に習得し、患者さんに最適な提案を行う 3.　誠実に熱意をもって笑顔で相手に接し、常に相手を思いやり、積極的に行動する 4.　互いに教えあい、助けあい、高めあいながら常に成長し、変化することを恐れない 5.　常に相手への感謝の気持ちを忘れず、「ありがとう」を大切にする 6.　自院のブランド力を高めるべく誠意努力し、地域・業界のリーダーを目指す 7.　素直、プラス発想、勉強好き ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【給与】 月給　300,000円(内18時間分の固定残業手当36,000円を含む)からスタート！ 【賃金締め日/支給日】 毎月10日締め/当月25日支給(金融機関が休日にあたる場合は翌営業日) 【諸手当】 ①　役職手当: 役職者となった方に支給します。 ②　美容手当：当月の美容施術売り上げに応じて支給します。 ③　保険手当：健康保険(医師国民健康保険)の保険料の自己負担額半額を支給します。 ④　通勤手当：上限12,000円/月額 （１）公共交通機関にて通勤する場合: 公共交通機関に要する費用を毎月支給します。ただし、6カ月定期の1/6と通勤手当上限額を比較して少ない方の金額を支給します。 （２）マイカー通勤する場合: 通勤距離が片道2㎞以上に及ぶ場合は、マイカー通勤を認めています。その場合、10円/kmで通勤手当を支給します。 ⑤　就労支度金：当院が直接運営するホームページの応募フォームを介して求人の申し込みをし、採用に至った場合に支給します。 【昇給】不定期 【賞与】年2回（6月、12月） ※最近の実績（2.9ヶ月分/6月・12月） ※勤務6ヶ月以上より支給 ※勤務6ヶ月未満は寸志の支給 【人事評価】人事評価シートによる自己評価と院長評価 【退職金】退職金制度あり ※はぐくみ企業年金(確定給付企業年金)による資産形成制度 【試用期間】 入社から＊3カ月間は試用期間となります。 (例) 5月11日入社→8月10日までは試用期間 5月20日入社→9月10日までは試用期間 ◎ 試用期間中の給与は下記の通りです。 月給　275,000円(内18時間分の固定残業手当33,000円を含む) ※美容売上手当、役職手当は試用期間中は支給対象外 【加入保険】 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 ※健康保険は「医師国民健康保険」となります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【勤務時間】 月・火・水・金曜日：8:30～18:45(休憩時間12:30～14:15) 土曜日：8:30～13:00(休憩なし) 週所定38.5時間　1か月単位の変形労働時間制適用 【休日】 ■　完全週休2日制 毎週木曜日、日曜日・祝日 ■　その他 ・土曜日の午後 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(法定通り) ※年次有給休暇の計画的付与制度を導入しています。 ★年間休日125日程度 　※暦により変動します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【勤務待遇】 ＜社員教育＞ ■　先輩社員によるプリセプター制度 ※プリセプター制度とは、新人スタッフに対して 　経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで指導・教育を行う制度のことです。 ■　外部コンサルタントによる院内研修 ■　7つの習慣インストラクターによるレクチャー ※『7つの習慣』は、スティーブン・R・コヴィーが提唱した自分を成長させて、 人間関係もうまくいかせながら、人生や仕事で本当に大事な成果を出すための “考え方と行動のルール”を7つにまとめたものです。 〈制服と身だしなみ〉 ■　制服貸与 洗濯はクリニックで行います。 シューズとズボンは各自でご用意ください。 ■　頭髪の過度な染色は禁止(カラーレベル 9まで)、ピアス不可。 ■　頭髪が肩にかかる程度以上の長さの場合は、髪を結んでください。 〈その他〉 ■　ロッカールームあり ■　休憩時間中のお菓子代支給（スタッフ全員分として総額15,000円/月） ■　美容施術の社員割引適用あり　※試用期間中は対象外 ■　当院で取り扱うコスメ商品の原価購入可能　※試用期間中は対象外 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【アクセス】 〈公共交通機関利用の場合〉 ◎神戸電鉄粟生線「志染駅」西口改札より徒歩3分 〈マイカー通勤の場合〉※駐車場あり ◎175号線 西脇方面から →小林の交差点を左折(コンビニ、ガソリンスタンドの看板が目印です。) →小林東の交差点を右折 →医療ビルの看板が見えたら右折 ◎175号線 神戸方面から →小林の交差点を右折(スシローの看板が目印です。) →小林東の交差点を右折 →医療ビルの看板が見えたら右折 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【選考について】 【０】職場見学を実施することも可能ですのでお申し込みください。 ※希望者のみ。見学が不要な方は応募書類を送っていただいて構いません。 　↓ 【１】エントリー/内容選考　　　 　↓　 【２】当法人にて書類選考を実施 　　　(応募書類を郵送もしくはメールにて送付) ※メール送付を選択された場合、メール送付後に郵送で応募書類の 原本送付をお願いします。 　↓　合格の場合 【３】適性試験をインターネット上で受検 　↓　合格の場合 【４】１次面接 　↓　合格の場合 【５】2次面接 　↓　合格の場合 【６】職場体験「トライアル勤務」 実際に働いてみてご自分には合わないと思ったらお断りください。 　↓ 【７】採用/入職準備 〈応募書類〉 ★『手書きの履歴書』顔写真（カラー）貼りつけ ★『職務経歴書』※パソコン作成可 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【医療法人社団さかい皮フ科クリニックについて】 事業内容：医療業 皮膚科 小児皮膚科 美容皮膚科 皮膚外科 設立年月日：平成28年9月5日 https://sakai-hifuka-clinic.com/ 本院(三木市別所町小林725-4 三木医療ビル2F)の他、分院として「みさこ皮フ科クリニック」(三木市平田119-2)も展開しています。 本求人では「本院」でご勤務いただける方を募集しています。 〈人員構成〉 ■　さかい皮フ科クリニック(本院) 院長　酒井　大輔 非常勤医師　3名 看護師　6名　 医療事務　8名 ■　みさこ皮フ科クリニック(分院) 分院長　酒井　美佐子 看護師　5名 医療事務　4名 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【院長 酒井 大輔プロフィール】 兵庫県丹波篠山市（旧多紀郡丹南町）出身。教育者の家系に生まれ、厳しくも愛情ある父のもとで育ちました。幼少期は体が弱く、地域のかかりつけ医である女医の先生にお世話になったことがきっかけで、医師を志すようになりました。 高校卒業後、一浪を経て兵庫医科大学に進学。学生時代は音楽活動に熱中した時期もありましたが、後半からは心を入れ替え、真剣に医師を目指して勉学に励みました。卒業後は千船病院で初期研修を受け、内科・外科を中心に多くの臨床経験を積みました。 研修を経て皮膚科の道へ進み、神戸大学皮膚科に入局。地域の中核病院にて多くの皮膚疾患、手術、救急症例に携わるなかで、他職種との連携の重要性を強く実感しました。 「チームでこそ、より質の高い医療が提供できる」という想いが次第に強まり、2016年、兵庫県三木市にて開業いたしました。 現在は「関わるすべての人に幸せを。」をミッションに掲げ、患者様はもちろん、スタッフや取引業者様を含めたすべての関係者が前向きに関われる医療機関を目指しています。 スタッフ全員が同じ方向を向き、支え合いながら働ける職場づくりに日々取り組んでいます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【組織改革と当院のビジョン】 開院当初、多くの患者様にご来院いただきましたが、オペレーションが確立していない中で、スタッフが疲弊し、数名のスタッフが退職する事態に直面しました。このままでは組織が崩壊するという危機感を持ち、当院は組織改革に着手しました。 診療理念と行動指針を見直し、開院4年目にミッション、ビジョン、バリューを新たに制定。「関わる全ての人に幸せを。」というミッションを掲げ、スタッフと共に目標に向かって取り組んできました。その結果、チームワークが向上し、スタッフの定着率が改善。今では働きやすい職場環境が整い、患者様からは笑顔と感謝の言葉をいただいています。 当院のビジョンは「No one suffers from skin diseases in the community」。地域の皮膚疾患で困っている人をゼロにすることを目指しています。私たちのバリューは、常に最新情報を学び、患者様に最適な医療を提供すること。スタッフ全員が成長し合う環境を作り、積極的に勉強会やセミナーに参加しています。 このような環境で、一緒に成長し、地域医療を支えていける仲間を募集中です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【当院の将来性と成長機会】 医療業界全体が変革期を迎える中、当院も積極的に新しい技術やサービスに挑戦しています。現在、保険診療を中心に行っていますが、今後の診療報酬の引き下げを見据え、さらなる成長には美容医療を含む新たな分野の拡大が重要だと考えています。皮膚科専門医による美容医療は、まだまだ市場に大きな余地があり、当院の将来性は非常に明るいと確信しています。 また、当院は医療DX化やAI導入など、最新技術を積極的に取り入れ、業界のリーダーを目指しています。スタッフ数は開院当初の約3倍に増え、美容医療の拡大や管理部門（事務局）の創設も視野に入れています。これからの成長を支えるため、当院の理念に共感し、共に未来を創る仲間を募集しています。1年後の組織図に基づいて、リーダーや幹部候補を育成・登用していく計画です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【院長からのメッセージ】 この度は医療法人社団さかい皮フ科クリニックの求人をご覧いただき、誠にありがとうございます。院長の酒井 大輔です。 当院では、スタッフ一人ひとりが成長を感じられる環境を追求しています。なぜなら、スタッフの成長がクリニックの成長へと結びつくと信じているからです。そのため、皆さんがやりがいを感じながらイキイキと働ける環境を整えることを大切にしています。 私たちは、主体的であり成長意欲の高い方、新しいことにチャレンジする意欲がある方、人とコミュニケーションをとるのが好きな方を歓迎します。当院のスタッフは仲が非常に良く、親切丁寧に教え合う文化がありますので、安心して仕事に取り組んでいただけます。 「スタッフみんなが幸せで、成長できてやりがいのあるクリニック」を目指し、全員でチーム医療を実践しながら、一緒に成長できる職場を作り上げていきたいと考えています。 当院は、患者さんに対する思いやりと同じくらい、スタッフ同士の協力と支え合いを大切にしています。 ただし、「就職」は人生の大きな決断です。 だからこそ、マッチングの不和があると、クリニックも応募者の方も幸せにはなれません。 そのため、当院の求人では、判断材料になるように詳細な情報を正直にお伝えしています。 私たちの理念に共感し、一緒に最良の医療を提供してくださる仲間を心からお待ちしています。