障がい者支援施設の介護職員／大変さもある。けれど、その分だけ喜びが深い仕事です⭐まずは職場見学だけでもOK⭐残業月平均2時間程度（投稿ID : 1mn6j8）

⭐まずは職場見学だけでもOK⭐ ✅「自分にできるか不安」 ✅「実際の雰囲気を見てから決めたい」 そんな方のために、いきなり選考は行っていません。 まずは職場を見学していただき、 続けられそうかを確認したうえで、 選考に進むか決めて頂けるフローです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 障がいのある利用者様の 日常生活を支える仕事です。 当施設には、重度の身体障がいを お持ちの方が多く入所されており、 全身介助が必要な場面もあります。 体力が必要な仕事ではありますが、 「ありがとう」 「○○さんにお願いしたい」と 名前で頼っていただける やりがいのある現場です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【主な業務内容】 ・食事・排泄・入浴の介助 ・移乗介助（リフト等の機器を使用） ・塗り絵やカラオケ等レクリエーション支援 ✅「一人に任せきりにしない」 体制を大切にしています。 勤務はまず日勤からスタートし、 慣れてきたら夜勤にもチャレンジ。 夜勤は3名体制で、仮眠時間もしっかり 確保されているので安心です。 ✅ 入社後は 介護未経験の方でも 現場に慣れていけるよう、 まずは利用者様の名前と顔を 覚えるところからスタートします。 ・日々の業務には先輩職員が付き添い、 　「一人で現場に立たせない」 　ことを徹底しています。 ・分からないことを 「分からないまま」　にしないよう、 こまめに声かけをしています。 最初の数か月は、 ２つあるチームそれぞれの業務に入りながら、 排泄介助・移乗介助など、障がい者支援ならではの 介護の基本を身につけていきます。 簡単な仕事ではありませんが「３年かけて一人前になれば大丈夫」 というスタンスで、できることを一つずつ 一緒に増やしていく育成を大切にしています。 ✅ ノーリフトケアの推奨 「ノーリフトケア」とは 「抱え上げない介護」です。 介護現場の仕事は「腰痛」のイメージが強く、 敬遠される原因の一つです。 神辺ホームでは、居室で使用する走行リフトや、 浴室やトイレで使用する天井リフト、 その他スライディングボードなどを導入し、 職員の身体に掛かる負担の軽減に努めています。 重度身体障がいのある方の支援は体力が必要な分、 道具を正しく使いながら「自分の体を守る」ことも仕事の 一部だと考えています。 【ある1日の流れ（日勤の例）】 9:20　午前の入浴介助 11:30　昼食準備と介助 13:00　午後の入浴やレクリエーション活動 16:30　夕食準備と介助 18:00　業務終了、夜勤スタッフへ引き継ぎ ⭐研修制度について 職員の知識・技術の向上を目的とした研修制度を設けています。 また、福祉・介護分野に限らず、法人・職員にとって必要と 判断される研修会には積極的に参加をしていきます。 救命救急(AED)講習や消防訓練といった実技訓練や、 施設内研修や県内外で行われる外部団体主催の研修会にも 積極的に参加しています。 ⭐支援体制 ✅新人職員聴き取り： 入職月から約１年間を目安に、職場や仕事等に対する疑問や不安等を 聴く場を定期的に設け、新入職員の不安の払拭に努めています ※約三ヶ月に一回実施 ✅相談受付：職場の人間関係や仕事に対する相談を 常時受け付けています。（新人・ベテランを問わず、 「一人で抱え込まない」ことを大切にしています。） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ○賞与年3回（実績4.6ヶ月分） 賞与は２年目以降の実績となります。 ※初年度の賞与は入社月により変動します。 〇人事考課制度あり 年間２回、施設管理者(施設長）・部署長を交え話をする機会を設けています ※自身に対する評価の説明を聞くだけではなく、 職員自身の想いや考え、希望等の意見を発信する場です。 【休日休暇】 週休二日制 育児休業（取得実績あり） ※育児休暇後の復帰に関しては、時短勤務可 産前産後休暇 介護休業（取得実績あり） 冠婚葬祭 有給休暇（入社月より最大１０日間付与） ※初年度の有給休暇は入社月により変動します。 【福利厚生】 ○社会保険完備 ○退職金制度（勤続1年以上） ○再雇用制度あり ○マイカー通勤可（無料駐車場あり） ○制服貸与 ○通勤手当：実費支給　上限20,000円／月 ○資格手当：介護福祉士・社会福祉士等　各6,000円／月 ○扶養手当：配偶者8,000円／月、子一人につき2,200円／月 ※第3子以降 1,000円 ○保育手当：未就学児1人につき、上限20,000円／月 ○夜勤手当：18,000～40,000円／月 （月3～5回） ○住宅手当：5,000円（賃貸契約をしている世帯主の方が対象） ※資格取得支援について※ 入職後に、法人が推奨する資格の受験した職員については、 資格取得後に取得費用の半額（本人負担額の上限5万円)を支給します。