はじめまして！ご覧いただきありがとうございます✨2019年4月1日から改正労働基準法が施行されたのをご存知の方は多いかと思います。大きな内容としては・時間外労働時間の上限設定・中小企業に対しても時間外労働が月60時間を超えた場合は賃金の割増率25%→50%への引き上げ・年次有給休暇のうち年5日を消化義務化などがあります。ただし賃金の割増率引き上げに関しては2023年4月1日、中小企業の時間外労働の上限設定は2020年4月1日に施行されます。長々と書いてしまいましたが、ご存知でなかった方もここまで読んである程度は把握していただけたかと思います。これらを読んで何か思うところがあるような方とお話ししたいと思い投稿しました。この法自体に関してでもご自身の勤める会社に関してでも、感じたことをお互いお話しできればなと思っています。お気軽にご連絡ください✨
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