児童館職員（正社員）②教員免許 （投稿ID : g9jzq）

～～ぜひ、私たちと一緒に働きませんか？ ～～
多治見市内にある児童館５館で、新しいメンバーになって頂ける方、お待ちしてます！


以下に、私たちの事業所のことや仕事内容をまとめています。ぜひご覧ください。

私たちワーカーズコープ多治見事業所は、多治見市にて指定管理による児童館・児童センターの運営を行っています。（笠原児童館、坂上児童館、中央児童館、脇之島児童センター、市之倉児童センター）
私たちが手掛ける児童館では、「子どもが安心して楽しく遊びながら健全な成長を遂げていく」だけでなく、「子どもの生活課題や親支援も含めた子育て支援の拠点として、多文化・多世代の地域交流の場としての役割」もあると考えています。

具体的な活動としては、①乳幼児クラブ、②小学生クラブ、③児童センターまつり、④出張児童館、⑤中高生ボランティア、⑥相談事業の他、自分たちで考える自主企画などにも取り組んでいきます。
児童館という存在が、来館される子ども達やその保護者に対して、お家と学校・職場に次ぐ、「第3の居場所」としての存在になることを目指しています。

そのためにも、まずは私たち職員自身が、児童館で自分らしく輝き働ける居場所になるように、各館では日々のコミュニケーションを大切に、それぞれの意見を出し合い尊重し合えるような、風通しの良いフラットな雰囲気を心がけています。

私たちが働く児童館の「４つの自慢」をお伝えします！

《自慢その１：仕事のやりがいが充実！》
乳幼児から小・中・高校生など幅広い世代の子ども達と関わりながら、一人ひとりの子ども達が一緒に遊び、様々な体験をして成長していく姿を間近で見ることができます。
そうした子ども達の成長に関われることが、児童館で感じる仕事のやりがいになり、仕事を続けていくモチベーションになります。
「子どもの笑顔が見えたとき」、「子どもの成長を感じられたとき」、「保護者から育児の相談をされたとき」、「保護者から感謝の言葉を言ってもらえたとき」、「行事を成功させた達成感を味わえたとき」など・・・。
「働いていてよかった 」と、やりがいを感じる瞬間がたくさんある環境があります。
※職員ヒアリングをしたところ、この仕事を続ける理由の第1位が「仕事のやりがい」でした。

《自慢その２：働きやすい環境づくりで１年間の職員定着率100%！》
2019年からのここ1年間、職員の定着率は100%です！
それは、職員一人ひとりの意見を尊重し、その意見を様々な活動などに盛り込むことで職員自身の自己肯定感を高められる環境があることや、何か困ったことがあった時には、一人で抱え込まず相談が出来るように日頃から風通しを良くするように心がけて取り組んでいるからだと思います。
もちろん、「ほとんど残業がない」「休みはしっかり取れる」「有給休暇を使ってリフレッシュ」という点も働きやすい環境づくりの一つとして心がけていることもあり、「定着率100%」というカタチになっています。

《自慢その３：積極的に学べる研修が充実！ 》
多治見事業所では、様々な児童館での業務に役立つ研修を体系的に実施しています。
具体的には、「法令と児童館運営・地域連携」「防犯防災・危機管理」「事例検討」「木育」「法人子育て指針学習会」「食育」「造形」「伝承あそび・レクリエーション」「発達支援」「実践発表」などテーマ別に実施しています。
経験の浅い方も安心して働くことができるよう、基本的な知識の補完を目的とした研修を含めて行なっていますので、研修を活用してそれぞれが成長できる環境があります。

《自慢その４：職員一人ひとりの意見を大切にしてくれる環境！》
全国で法人内に500ヵ所を超える子育て現場がある中で、私たちの目指す「子育て・子育ちのカタチ」を「子育ち指針」としてまとめています。
これは子育て現場に携わる現場の職員が中心となって考え、意見を出し合って作成した指針になります。
この「子育て指針」を基本としながらも、それぞれの現場で働く職員の思いを一番大切にした柔軟な支援体制を作っていけることが、私たちの事業所の良さです。
一人一人の思いを大切にして、子ども達への支援に向かえる環境があります。


＜働く職場の職員構成について＞
現在、児童館を運営する多治見事業所では、職員は20代から70代まで幅広い年齢の男女20人が働いています。
※性別：男性1人、女性19人
※雇用形態別：正社員11人、パートアルバイト9人
各館では、正社員2名、パートアルバイト1名の3名でシフトを組み、「常時2名体制」での運営を行っています。


＜私たちの法人組織について＞
私たちワーカーズコープ（労働者協同組合）は、創業して30年以上の組織になります。
日本全国で、児童館や放課後児童クラブなど子育て現場の他に、障害福祉、高齢者介護などの事業を展開し、350ヵ所を超える事業所、1,200ヵ所を超える現場があります。
働くみんなで出資し、経営に参加することで、人と地域に役立つ事業所づくりを目指している組織です。


＜仕事内容＞
〇児童館における管理運営に関する業務
（１）来館者(乳幼児の親子・小学生～高校生)の遊びの指導
（２）来館者向けイベントの企画・運営
（３）来館者への受付補助（利用の許可、備品貸し出しなど）
（４）施設内の環境整備・清掃（遊戯室、図書室など各部屋、トイレなど）
（５）電話対応（保護者、利用者からの問い合わせなど）
（６）各種書類作成（市への提出物、館内告知チラシなど）
※経験豊富な職員がいますので、できることから無理なく始めることができます。


＜求める人材＞
以下の資格をお持ちの方

保育士、幼稚園教諭、小学校・中学校・高校教員免許、社会福祉士、大卒で社会心理学・心理学・教育学・社会学・芸術学・体育学を修了した方など。


＜勤務時間・曜日＞
〇勤務時間：9:30～18:30（休憩60分）
※中央児童館のみ9:00～18:00（休憩60分）

〇休日：週休２日制
※毎月のシフト制、会社カレンダーによる
※年間休日日数：120日


＜交通アクセス＞
《勤務地》
〇笠原児童館（笠原町2837-2）
〇坂上児童館（坂上町7-30）
〇中央児童館（御幸町2-95）
〇脇之島児童センター（脇之島町6-31-5）
〇市之倉児童センター（市之倉町7-124）
※勤務地は応相談です。
※車通勤は可能です（無料駐車場あり）


＜待遇・福利厚生＞
〇雇用形態：正社員
〇給与：180,000円～225,000円
〇各種保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
〇残業手当：あり（時間数によって変動）※時間外労働あり：月平均3時間程度
〇資格手当：あり
〇勤続手当：あり
〇役職手当：あり
〇通勤手当：実費（上限なし）
〇賞与：あり（年２回）※但し、業績による
〇福利厚生制度：あり（冠婚葬祭などの時に給付金あり）
〇育児休業の取得実績：あり


＜その他＞
〇ご希望があれば、見学、体験も可能です。
〇事業運営は協同組合形式のため、出資金制度があります。詳しくは面接時にご説明します。
〇2020年4月からの勤務開始を予定しています。
※4月以前での勤務も可能です。お気軽にご相談ください。