ゼネコンや官公庁などへの営業（各業界のトップクラスのお客様とのお取引多数）年間休日128日 （投稿ID : z7384）

【仕事内容】
・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業
・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割
・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。
・入社後1～2年は、先輩社員と行動し、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。

【サポート体制】
▶ 人事制度、労務協約、就業規則、賃金制度
▶ 各部門の説明
▶ ビジネスマナー
▶ コンプライアンス、個人情報、情報セキュリティ
▶ 人材育成関係（資格取得制度） 他

【従業員と会社の絆を深め、”ひといち”力を向上】
■働き方・休み改革
・「メリハリのある働き方」の推進
（意識転換とカエル活動の実践）
・多様な働き方の推進
（テレワークの試験実施等）
・時間外労働の上限規制への対応
・総労働時間の短縮
（長時間労働者管理と休日・休暇取得の促進）
・IT活用による業務効率化と業務量削減
（次世代現場生産システムの活用等）
・福利厚生の充実
（従業員と家族をサポートする制度の拡充）

■風通しの良い職場づくり
・K.アサーション活動の実践
・職場の一体感醸成に向けた取り組み（シンボリックスポーツ等）
・ダイバーシティの推進（高年齢者および育児・介護従事者の働き方の充実）

■人材育成
・OJT・職場内研修の推進
（技能教育、電気理論・法規、原価管理、資格取得支援等）
・若手技術職の育成強化・早期戦力化
・マルチスキル人材の育成
（多能化推進に向けた研修・人事交流等）
・現場運営ノウハウの継承
（徹底した事前準備、事故・災害・工程変更等の対応、
現場従事者とのコミュニケーション等）
・集合研修の充実
（IT活用による研修方法の多様化、新研修施設計画の検討等）

給与
年収4,500,000円〜6,500,000円

450万円~650万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：５ヶ月分

〈年収例〉
・想定年収：450万円～650万円
・月給制、月収：21万円～

【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万

〈補足情報〉
・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）　
※資格取得バックアップ制度有

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・退職金制度あり"

勤務時間
08:30~17:30

雇用形態
正社員

休日休暇
休日：土日祝休み
年間休日：128日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、GW休暇
創立記念日、メーデー、慶弔休暇､功労休暇/定年1年前に連続5日間、 リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇　等 ・有給休暇（23日/繰り越し・積み立て含め最高96日） 　

掲載企業名
（株）LUXAS

勤務地
福岡県福岡市中央区薬院1-1-1

応募資格
・営業経験者（業界を問わない、建設業に限定しない）
34歳までの方

待遇
社会保険完備、社宅・寮、資格手当、交通費支給
補足情報：財形貯蓄､従業員持株会､独身寮･社宅､保養所(契約ホテル)、資格取得祝金

その他
PRポイント
【成長戦略】
■営業基盤強化戦略
・リニューアル工事受注に向けたワンストップ営業体制整備
・電気・ガスのトータルソリューションに向けた環境設備工事の強化

■事業領域拡大戦略
・海外事業体制の再構築
・電力分野の域外・海外への事業展開
・無電柱化推進計画への対応
・ネットワーク系社会インフラ領域等への展開
（鉄道・水道・道路）

■電力安定供給戦略
・福島復興への取り組み
・大規模自然災害発生時の復旧への対応力強化

■人材戦略
・要員強化、人材活用・育成に向けた取り組み

■施工力増強への投資戦略
・安全、人材育成、技術開発、IT化への投資