【社保完備】求む！一発逆転したい人 - 売るのが苦手なあなたでもコンビニ店長になれます （投稿ID : h9yv9）

■■セブンイレブン鯖江北野町一丁目店より10年ぶりの提案書です。 提案先: この先、人生どうしょかなー、仕事どうしようかなーと思っている人 提案者: 売るのが超苦手なセブンのオーナー ・おさむら せいじ 【短期目標】 なんと、10年ぶりに鯖江北野町一丁目店で店長を募集中です。6ヶ月くらいを目安に店長に慣れてもらったら、あなたにお店を任せたいのです。 前職であなたに何があったか分かりませんが・・・ 「とにかく人生やり直したい！一発逆転してやる！（でも、売るのが苦手・・・）」 と思っているのなら、とりあえず、私のところへ話しにきませんか？ 転職をするときに、よく言われることがあります。 「前職を辞めた理由は必ず聞かれます。前向きな退職であったことを伝えましょう」 要するに、表向きは聞こえのいいようにしましょう、ということですね。でも、「なんか言い訳がましいな」と思いませんか？ 人生長くなればなるほど、理不尽なことが起きます。 自分のせいじゃないのに、自分のせいにされたり。 アホな上司のせいで、意味不明の叱責やいやがらせを受けたり。 家族のために、自分の意志と反したことをガマンしてやることになったり。 なんでやー コノヤロー ちきしょー もうダメだ、苦しい、これから人生ずっとつまらないままなのか、、、 と言いたくなることくらい、1つや2つは誰にだってある。 ホント、いろいろ起きますよね。これでもかってくらい。 なんで自分にだけこんなことが？と思ってしまうくらいに。私も同じようなことを経験してきたので、よく分かります。 でも・・・ 私はいつも思うのです。コレは天からの冒険のお誘いだと。一歩踏み出して一発逆転するチャンスなのだと。 だから、あなたに何があったのか分かりませんが、私には変な言い訳をしなくていいです。 「よし、もう一回やったる！」 という気持ちが少しでもあなたにあるのなら・・・あなたに起きたこと全部抱えて私のところへ来てください。 そして、一緒に仕事をしようではありませんか。やらされる仕事ではなく、自分のアイデアを形にしていく仕事を。 人生はいつだってやり直しが効く。 私がそうしてきたように。その場所こそが、私にはセブンイレブンだったのです！ だから、あなたにもセブンイレブンで冒険のチャンスを掴んでほしいと思っています。 【長期目標】 いきなり熱く店長を募集しておいて、なんなのですが・・・ あなたが私のお店で楽しく仕事をする中で、自分らしさに気がつくことがあるかもしれません。「自分は他にチャレンジしたいことが見つかった！」という感じのヒラメキです。 そんなときは、どうぞ辞めてください。 そりゃ、もちろんずっと一緒に仕事をできるのがいいですよ。経営の観点からも、働いてくれる人を探すのはコストがかかることですしね。 でも、もし、私のお店で一緒に働くことで、自分のやりたいことが見つかったのなら、ぜひその先に進んでほしいと思っています。 それを私は心から応援したいのです。 オープニングから変なことを言っているオーナーですよね。こんな採用情報他にあるんだろうか・・・ でも、私はその人がその人らしく生きてくれることが一番の喜びなのです。だから、あなたにそんな日が来たら、私はあなたを喜んで送り出したいと思っています。 働く前から辞める話をするなんて、どうかと思うかもしれませんが。 この世に生まれてきて、自分の使命を見つけることができたのなら、その使命に従うことがあなたにとっての一番の幸せなのです。 そして、あなたの幸せが私の幸せでもあるので・・・ 今のあなたの状況はあまり良くないかもしれない。 けれど、私と一緒に働くことで何かを見つけ、目覚めることができたのなら、どうぞ、私のお店を踏み台にしてください。 この時点で「コイツおかしい」と思ったら、迷わずスルーしてください。もし、「仕方ない。もうちょい読んでやるか」と思えたのなら・・・ 伝えたいことがあるので、ぜひ続きを聞いてください。 【プロジェクト概要】 というわけで、鯖江北野町一丁目店では店長募集大作戦に出ました！ もし、あなたが応募者本人なら、ぜひ一度私に会いに来てほしいです。 もし、あなたが応募者本人でなくても、家族や友人、近所の人が仕事を探している、ということであれば、ぜひこの情報を教えてあげて下さい。 とにかく、私と話しましょう。待ってます。ホントのホントに。 ■■売るのが苦手なのに、店長が務まるのか問題を検証！ はじめまして！ ご挨拶が遅くなりました。 セブンイレブン鯖江北野町一丁目店のオーナー、おさむら せいじです。 この募集要項を読んでくださって、ありがとうございます。タイトルの通り、今、店長をしてくれる人を全力で探しています。 え？　募集のタイトルがおかしい？ 「店長なのに、売るのが苦手でもいい？ そんなのアリか？」 はい、いいです。本気です。むしろ、そういう人の方が、私と上手くいきます。 何を隠そう、私も「売るのが苦手」だからです。オーナーのくせに「唐揚げもいかがですか？」の一言も言えないビビリです・・・ そういう私は、セブンイレブン鯖江北野町一丁目店でオーナーをして10年になります。 なので、「売るのが苦手でも店長が務まるのか」は、私ができているのだから大丈夫、ノープロブレムということにさせていただきます。 え？ 検証になってない？　 ですね・・・汗 ■■売るのが苦手で、なぜ店が成り立つのか？ とはいえ、売るのが苦手なオーナーと一緒に仕事をしていて、本当に大丈夫なのか？ と思うかもしれませんね。 お店が成り立たないと、お給料がちゃんともらえるのかどうか不安にもなりますし・・・ なので、「売らない」ということがどういうことなのか、説明をします。それに納得してもらえたら、店長に応募してやってもいいと思ってもらえるかもしれないですから。 当たり前ですが、お店はお客さまがお買い物をしてくださった売上で成り立っています。なので、お店はいかに売上をあげるかということを考えなくてはいけません。 となると、いかに売り込むのかが鍵になると言えそうですよね？ たとえば、「ポテトも一緒にいかがですか？」とお客さまに声をかけるような、とにかく買わせる作戦です。ファーストフード店だと、当たり前に行われていることです。 それができたらいいんですが・・・その勇気がなくて。 というわけで、どうにかして、お客さまに売り込まないで喜んで買っていただく方法はないのか。　　　　 ビビリで売るのが苦手な私は、その方法を研究することに10年間を費やしてきたのです。ああでもない、こうでもない・・・と仮説と検証を繰り返しました。 そして、売り込まずして、お客さまに喜んでお買い物していただく方法ができあがったのです。 その結果、私のお店は8年連続増収増益を達成しています。 というわけで、その必殺方法で私のお店はちゃんと成っています。だから、売るのが苦手なあなたでも、全く問題がありません。 え？ その方法を教えてほしい？ それはお店で働くことになってからのお楽しみです。 ■■店長になるとできる！5つのオモシロいこと そんな不思議な？ セブン鯖江北野町一丁目店の店長になると、かなりオモシロい仕事をすることができます。 あなたが興味を持ち始めてくれていると願いつつ、5つのオモシロいことをご紹介しますね！ ★ 1.　売上を１から作っていけるオモシロさ！ 店長の仕事のひとつに、発注という大事な仕事があります。商品を仕入れる大きな決断をする仕事です。 商品を並べてさえおけば、とりあえず売れる！と思われるかもしれません。でも、商品は生き物。ロスを出せば廃棄しなくてはいけません。 かといって、ロスを出すのが怖くて、少なめに発注したら足りない・・・ということがあると、お客さんはお弁当が買えなくてガックリ、販売機会を逃すということになります。 何をどれだけ発注するのか。 季節、曜日、天気、温度、湿度、イベント、そしてテレビ番組の内容によっても違います。コンビニはいつも同じように見えるかもしれませんが・・・ 実は裏でいろいろな作戦を立ててお店づくりをしているのです。 このような状況の変化にこまめに対応していくことが、毎日の成果につながります。 具体的には、実績データを見ながら、「売れると思う数」の仮説を立てて変化に対応します。そして「そのとおりの成果を得たか」を検証し、改善を繰り返していきます。 常に「なぜ、そうなったのか？」を考えながら。 ということは、当然仕事の仕方が変わりますよね。 テキトーではいけないので、めっちゃ考えて決断、実行していくようになります。売上を１から組み立てていくのは、どうしようもなく楽しいですよ！リアルなゲームを体感しているようで。 そんなのムリ！と思うかもしれませんね。でも、安心してください。 慣れないうちは私と相談しながらで大丈夫。でも、きっとすぐあなたにもできるようになります。かつての私がそうだったように。 なかなか普通の職場では経験できない、大きなお金を動かすワクワクする仕事ですよ。怖さ半分、オモシロさ半分。なかなかスリリングです。 ★ 2.　見せ方、売り方を売り場で作り上げていくオモシロさ！ どういう意味？ と思うかもしれませんね。 見せ方、売り方なんて、どこのコンビニも一緒だし、置いておけば売れるでしょ、と。 でも、実はとても計算されて棚に並べられているのです。 例えば、こんなことを考えています。 「何をいくつ仕入れて、どこへ並べるのか」 「買い手にどんな意図を与えるのか」 「状況の変化に対応して、どう売り場を変えるのか」 「お店の商品」と「お客さんの欲しい商品」をいかに合わせていくか。その重なる部分が売上となるわけです。 ・・・オモシロいでしょ？ ちょっと何言っているか分かんない？ もし、今分からなくても、大丈夫。ちゃんと教えますから。 こうしたことをすぐお店作りに活かせるよう、私も現場へよく出ます。肌で感じたことをどんどんお店作りに盛り込むのも大事だと思うからです。 オーナーは奥で威張っていそうなイメージかもしれませんが・・・ 私はレジに立ち、お客さんとたくさんお話をします。お客さまに商品のことを聞かれて説明するのが大好きです。 反対にお客さまに「こういう組み合わせで買うんですね！なるほど」と教えていただいたり。 私は売り込みが大嫌い。 でも、こうしてお客さまにヒントをいただいたら、即お店づくりに反映させています。 どうですか、このライブ感あふれる仕事。私はかなり楽しんじゃってます。 ★ 3.　あなたの想いを形にしていけるオモシロさ！ あなたがもし店長になってくれたとしたら、あなたの想いをお店で実現してほしいです。だから、私はあなたに聞きます。「お店をどうしたい？」と。 どんな風にお客さんに喜んでほしいのか。スタッフとどんな風にお店づくりをしていきたいのか。 ただ、日々の仕事を淡々とこなすのではなく、あなたの「こうしたい！」をどんどんお店で試してください。変な言い方かもしれませんが、実験して楽しむ気持ちで。 あなたの想いを形にするために、本部も私も一緒になって応援します。そのために、ミーティングの機会を大切にしています。 週に１度はあなた、私、本部の３者で。月に一度はあなたと私で。 仕事をするのはもちろん収入を得るために必要なことです。でも、それ以上に楽しめるかどうかは、あなた次第でどうにでもなるのです。 私にとっての幸せはあなたを含め、スタッフ皆が楽しんでくれること。それをできるだけ叶えるのが私の役割なのです。 新しいことをやる、今までのことを変えるのは、怖いと感じることもあります。でも、だからこそのオモシロさがあると思うのです。 ★　4.　店を任せてもらえるオモシロさ！ 私はあなたに命令を出し、その通りスタッフにやらせるというやり方はしていません。お客さまに喜んでいただくために、スタッフ皆で意見を出し合ってお店づくりをしています。 なので、基本的にお店はあなたの想いに任せたいと考えています。もちろん慣れるまでは全力でサポートします。 でも、その後はあなたに任せます！ヨロシクね。 ★　5.　マーケティング手法を学べる！ マーケティングと聞いて、どういうイメージを持ちますか？カタカナの言葉で、分かったような分からないような。 売り込みが嫌いな私にとって、マーケティングとは・・・ 「セールスを不要にする魔法の杖」のようなものです。売り込まずに喜んでお買い物をしていただく方法です。 だから、私にとっては最も時間を割く価値があり、最大の武器です。もし、あなたが私と一緒に働いてくれるのなら、それをシェアします。 以上、鯖江北野町一丁目店で店長をやるとオモシロい5つのことをご紹介しました！ 店長をやる気がちょっと出ましたか？ では、ここでオモシロいことをする鯖江北野町一丁目店の店長としての心構えをお伝えします。難しいことではないので、安心して聞いてくださいね。 ■■鯖江北野町一丁目店・店長の3つの心構え ★　1.　二人三脚の精神（超大切） セブンイレブン鯖江北野町一丁目店では、二人三脚型の教育を大切にしています。二人三脚型の教育とは、スタッフに対して口だけで指示するのではなく、必ずその場で一緒にやりながら（見せながら）教えることを意味しています。 仕事をその場で口だけで説明するのは、確かに手っ取り早く済ませられるかもしれません。しかし、実はとても質と効率が悪い方法です。 というのも、口だけで教えると、教えた側と教えられた側には必ずギャップが生じからです。「教えた（つもり）」と「理解した（つもり）」は絶対にイコールにはなり得えません。 そこからミスや誤解が生まれ、スタッフへの教育にバラつきが出始めます。それは接客の質や利益を落とすことにつながります。 そして、また教え直すという二度手間になるので、当然効率も悪いということになります。 「これぐらい言えば、ここまで分かるはず」 「普通こう言えば、これを意味することくらい分かるはず」 というのは、教える側の思い込みというものです。あなたの当たり前は、相手の当たり前とは違うのです。 伝えたように伝わらないのが当たり前。それは教える側の責任です。 あなたにやってもらいたいことは、仕事の完了がどこなのかを必ず見せて示すこと。 スタッフが理解したかどうか、あなたが確認することまでが「教える」に含まれます。そうすれば、あなたはどんどんスタッフに仕事を任せることができるようになります。 限られた時間の中で、曖昧さを残さずに教えることは確かに大変かもしれません。でも、だからこそ、スタッフはずっと良いパフォーマンスを発揮し続けることができるのです。 また、二人三脚型の教育は店長とスタッフの良い人間関係を築くことにもつながります。お店の雰囲気は必然的に良くなり、私の大切にしている「笑顔」も増えていくはずなのです。 良いスタッフが育つかどうかは、あなたと私の腕次第。人を育てるということはチャレンジングなことですが、あなたが共に学び、育つことを喜べる人であれば、私と一緒にやり遂げられると信じています。 ★　2.　プレイヤーは自分 セブンイレブン鯖江北野町一丁目店では、店長もプレイヤーです。オーナーである私の言ったことだけをやっていればよいという考えは持たないでください。 私がお店づくりで大切にしていることは「正解・不正解」はないということ。つまり、正しい店づくりというものは存在しないのです。 唯一正解があるとすれば、それは「お客さまの満足度」です。お客様の満足度をバロメーターとして、スタッフ皆の意見を集約して作り上げていく感じ。 だから、あなたは私やスタッフと一緒に、めっちゃ考える。めっちゃ言う。めっちゃ実践する。 時には失敗することもあるでしょう。でも、それは問題ではないのです。ただ、「そうではなかった」という結果が出ただけ。 次にすることは、「では、どうすればよいか」と改善策を考える。 これを繰り返していくと、本当に素敵な効果が出て、お客さまが喜んでくれるようになります。オモシロいですよ。やめられなくなります。 あなたが心から仕事を楽しめるようになるためにも、あなた自身がプレイヤーでいてください。 ★　3.　仕事を任せる度胸 デキる店長というのは、スタッフに仕事を任せられる人です。 要するに、自分でははなく、人にやってもらって成果を出せるかどうかということです。 確かに全部自分でやれば、より完璧に速く終わるかもしれません。しかし、それでは、いつまでたってもスタッフに仕事を任せることができません。 指示待ちのスタッフがウロウロし、あなたはずっと大忙し状態になるのは目に見えています。 よく分からないまま毎日バタバタし、あなたの顔から笑顔が消え・・・達成感がないまま疲れた日々を送ることになってしまいます。 そんな状態では、「先のことを企画していく」「みんなをまとめていく」など、超オモシロい、とっておきの仕事をする間を持てなくなります。 そんなのイヤじゃないですか？ だから、仕事はドーンとスタッフに任せちゃいましょうね！ ■■私のお店に向いている店長３つの特徴 いかがでしょうか・・・私のお店の雰囲気が何となく分かってもらえたでしょうか？ 応募してやってもいいぞ、という気持ちになっている人は、お店に向いてる向いてないをチェックしてみると、さらに安心できるかと思いますので、あともう少しお付き合いください！ ★　１．思いやりのある、人間好きな人 私が大切にしていることのひとつに、「笑顔」というのがあります。笑顔は元気の源であり、エネルギーであり、幸せそのものだと思っています。 笑顔は心を通わせる大切なツールです。私のお店に来てくれたお客様には良い気分で楽しくお買い物をしていただきたいのです。 だから、笑顔を大事にしながら、思いやりを持ってお客さまをお迎えしたい。 お客様が喜んで笑顔になってくだされば、私たちもパワーをもらうことができますからね。こんな素敵なこと、他にあるでしょうか？ 思いやりという言葉は理解がなかなか難しいですが、「相手のために」ではなく、「相手の立場に立てる」ということが思いやりだと私は思っています。 2.　新しいこと、変化や刺激が大好きな人（同じことを繰り返すのがキライ人） 意外でしたか？　もしかして、お客さんとしてコンビニを見ていると、毎日代わり映えがしないように見えるかもしれませんね。 でも、裏では全く違っているのです。 私のお店では毎日いろいろな刺激があって、同じ日は一日としてありません。 新しい商品、新しいお客様との出会い、売れるもの、売れないもの。 季節によっても、曜日によっても、温度や湿度によって、お客様の反応は全く違うのです。 オモシロいことが次々に起こります。だから、私はこの仕事が本当に好きなんです。 つまり、それに合わせた店づくりをして、お客様を喜ばせるのが私たちのミッションなのです！ こういうのにワクワクしてしまう人なら、間違いなく私のお店の店長に向いています。 ★　3.　目の前のことを一生懸命にやりつつ、先のことを考えられる人 コンビニの店長職というのは、先にも話した通り、じつにオモシロい仕事です。 目の前のことをこなしながらも、先のことを見越してワクワクすることを考えてます。 さらに、仲間であるスタッフをまとめていくというリーダーでもあります。 私は皆で集まって、ワアワア言いながら、お店づくりの作戦会議をしたいのです。そんなときに、あなたには舵取りをしてくれる人でいてほしいです。 少し難しい言葉で言うと、マネージメントスキルが必要なポジションということです。 今すぐそんなスキルがないかもしれません。もちろん、今はそれでもいいのです。 大事なことは、あなたがそれをこれから「やってみたい」と思えるかどうかです。 ■■私の店には向いていない店長の3つの特徴 ここまで私の話を聞いてくれたので、もう大丈夫かと思いますが・・・ 念のため、誤解のないようにサクっとダブルチェックをお願いします。 就活をするのは本当に大変です。私も何度も経験しているからよく分かります。 なので、あなたの貴重な時間を無駄にしてほしくないのです。 だから、もし、あなたが次の３つの特徴に当てはまる人なら、スルーしてください。 ★　1.　人間がキライな人 できるだけ人と顔を合わせたくない人は向いてないです。接客業なので、分かってください。 ★　2.　変化がキライな人 毎日同じように同じことだけをしておきたい人にはオモシロくないかも。 ★　３.　考えることがキライな人 私のお店では、店長は私やスタッフと一緒にめっちゃ考える。いかにしてお客さんを喜ばせることができるのか。 なんというか、ゲーム感覚で皆、嬉々としてやっている。あーでもない、こーでもないと言いながら、考えまくる。 だから、考えるのがキライとなると、それはきっと地獄に違いないと思う。要するに、言われたことしかやりたくないという人には向きません。 私のお店では店長はプレイヤーなんです。自主性や主体性、積極性がない人はシンドいはずです。 以上、３つが私のお店に向いていない人の特徴です。 読んで分かってもらえたと思いますが・・・ あーだこーだ考えてアイデアを出して皆でワイワイやるのが好きなら大丈夫！ つけたしておくと、皆が驚くようなピカピカの経歴や特別な才能、スキルがあったとしても、上の３つに当てはまるようなら、私のお店で仕事をするのは向いていないです。 ■■コンビニの店長職はブラックなのか！？ 　7つの噂を検証！ そろそろクライマックスに近づいてきました。最後にこれだけは、あなたに確認しておいてほしいです。 私のお店では、あなたには楽しくしていてほしい、元気でいてほしいと思うのです。本当に。 だから、まことしやかに囁かれるコンビニ店長ブラッグ疑惑に翻弄されたせいで、私のお店で働く楽しいチャンスをフイにしないでほしいんです。 今ここで、その怪しげな７つの噂を検証する機会をいただきます。 ★　1.　コンビニの店長は休みが取れないらしい それはあり得ないですよ。週に必ず2日はお休みを取ってもらいます。休みがないのは私だけです・・・笑 私のお店では起こらないことです。よっぽど急な呼び出しがあるとすれば、オーナーである私が対応します。 ということで、心配しないでください。 ★　2.　コンビニの店長は急な呼び出しが多いらしい もし、そういうことが実際に起こっているコンビニがあるのなら、それはスタッフ教育が行き届いていないということですよ。 私のお店では、オーナーと店長がスタッフの教育係です。 スタッフには一貫性のある教育をしているので、安心して時間を任せることができています。私のお店のスタッフはとても優秀なんです。 だから、お店を離れていても大丈夫。 ★　3.　コンビニってクレーム対応が大変でしょ？ ガラの悪いお客さんもいるし。 そうですねえ、マナーの悪い店員がいるお店にはガラの悪いお客さんがきますね。それは間違いないです。鏡の法則みたいなものですね。 さっきも言いましたが、私のお店のスタッフはとても優秀です。 接客マナーを身につけているスタッフばかりなので、ガラの悪いお客さんがやってきて困るようなことは経験したことがありません。 全くゼロというわけでもないけれど、誠意を持って丁寧に接客すれば大丈夫なのですよ。 ★　4.　コンビニって代行業務が多いから、複雑で面倒な処理がいっぱいあるよね？ うーん、それはないですね・・・少なくともセブンには。 確かにレジがやることはとても多いですよ。賢いマシンで何だってできてしまうから。でも、レジを通したらオシマイ、二重三重のチェックはありません。 レジさえ覚えてしまえば問題ありません。 ★　5.　店長って、次々に出てくる新商品の企画が大変で難しいでしょ？ え？ そんなこと言ってたらダメですよ。 だって、そこ一番オモシロいところなのに！ 試してなんぼですよ、ゲームみたいで楽しいじゃないですか。 もし、それが大変だって騒いでいるコンビニ店長がいるのなら・・・ スタッフへの教育が行き届いてないせいで、仕事を任せられずに抱え込み、雑務に振り回されて時間に追われるからじゃないですかね？ 負担がひとりにかかるような仕組みになっちゃっているのかもしれない。それだとキツいでしょうね。 私のお店ではスタッフの教育をしっかり行っています。曖昧なことを言ったり、その場しのぎで適当に済ませることはないのです。 仕事はひとつずつ仕組化してあるので、一時的に大変なことが起きたとしても、ステップを踏んでいけば、必ず元の正常な状態に戻ります。 その通りにやれば、きちんと時間が作れることも分かっていますしね。 店長はスタッフにきちんと仕事を任せることができれば、新商品の企画などオモシロいことをやる時間をちゃんと取れることを私が断言しておきます。 ★　6.　なんだかんだ言って、セブン本部やオーナーのノルマが本当はあるんでしょ？ ノルマ？？ いつの時代の話なんだろう・・・ 今どきそんなことセブン本部も言いません。 コンビニ業界全体として、加盟店の利益（売上ではなくて）がどれだけ上がったかで評価するような流れになってきています。 そもそも、売り込むのが苦手、ノルマ嫌いな私ですから。心配ご無用。 ★　7.　店長は在庫管理が大変でしょ？　 そりゃまあ、何の方針もないまま、行き当たりばったりでやっていれば、大変でしょうねえ。考えるとゾッとしますよ・・・ 私のお店には必殺の商品管理方法があるので、なんの問題もありませんけれど。 以上、私のお店の店長職はブラックでないことを検証しました。 あなたが納得して応募に気持ちが傾いていることを祈りつつ・・・最後に私からあなたへ一言メッセージをお届けします。 ■■あなたはパーフェクトでなくていい 店長に応募するなら、なんでもパーフェクトにできないといけないと思うかもしれません。 でも、私はそんなことをあなたに望んでいません。 なんでもできることよりも、あなたにしかできないひとつのことを大事にしてください。 それがどんな小さなことでもいいのです。それを少しずつ磨いてピカピカにしていってほしいのです。 あなたには頼りになる優秀なスタッフがいます。 あなたがすべてできなくても、皆で助け合いながら、一緒にやればいいのです。ずっと周りのスタッフに助けられて今日までやってきた私のように。 スタッフひとりひとりのピカピカの宝物を持ち寄れば、お店全体として素晴らしい智恵とエネルギーを生み出すことができます。 その宝物があれば、あなたはしっかりとお店を運営していくことができますよ。 もしかすると、あなたは前職で何か失敗をして退職したかもしれない。人生でつらい時期なのかもしれない。 だとしても、それはそれ。 それ自体があなたの将来を作っていくことはないのです。 これから先のことは、今のあなたの志と行動で決まっていく。だからこそ、あなたの中にある小さなものを信じて、今ぜひ一歩踏み出してください。 人生はあなたの意思で作っていくことができるのです。ぜひ、私にそのお手伝いをさせていただきたいと本気で思っています。 こんなに長い募集要項なんて、きっと見たことないですよね。 でも、仕事は雇う方だけに権利があるわけじゃないんです。仕事をお願いする方も、仕事をする方も平等なのです。 元気に一生懸命働いてくれる人がいるからこそ、私は今日もがんばれる。 だから、もし、あなたが私のお店で店長をしてみたいと思ってくれるのなら・・・出来る限り、あなたの不安を取り除いておきたかったのです。 しつこいヤツだと思われたかもしれないけれど・・・ でも、それくらい、あなたの想いとこれからの人生を大切にしてほしいのです。 あなたとお会いできることを私は楽しみにしています。最後まで読んでくれて、本当にありがとうございます。 ■■セブン鯖江北野町一丁目店のスタッフの声 私のお店のスタッフたちが声を寄せてくれました。あなたの仲間になる人たちです！ 【高校生の男子スタッフ】 オーナーさんが優しく仕事を教えてくれたり、とてもフレンドリーで雰囲気の良い環境をつくってくれています。 【女性スタッフ】 オーナーさんが面白く仕事の説明をしてくれる！！ 【女性スタッフ】 「お店に笑いを」をモットーにしている明るい職場です。色んなことに挑戦させてくれるので、可能性が広がる職場です。 スタッフのやりたい事を応援して導いてくれるオーナーです。トイレ、店内がいつも綺麗なお店です。 みんなであなたのことを待っています！