月給37万円も可能／未経験歓迎／残業時間15時間以下／頑張った分だけ給与反映／充実した研修制度（投稿ID : 1i0onj）

＼ここがポイント！／ ★国内トップクラスのグループ企業 ★月給37万円も可能！ ★賞与年3.2ヶ月 ★インセンティブ制度で頑張った分だけ給与に反映！ ★残業月15時間以内 ★社割でお得に自動車を購入可能 ★充実した研修制度 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＜仕事内容＞ 個人のお客さま一人ひとりの 「暮らし方・家計・将来設計」を丁寧にヒアリングし 最適なクルマの選び方から 購入後の使い方・見直しまでを伴走する コンサルティング業務です。 個人プレイではなく、チームプレイで行っていく業務です。 毎月チームで協力しながら、達成しています！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 大きく3つの業務をお任せいたします！ ①車検などに来られるお客様へ新商品などの提案 ②自動車を購入希望のお客様へ説明や提案 ③ショッピングモールでのイベントの企画運営 単に説明や提案をするのではなく、 ・安全性 ・維持費（保険・税金・燃料・車検など） ・利用シーン（通勤・送迎・レジャー 等） を整理しながら、お客さまにとって 最も納得感の高い選択ができるよう支援します。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＜教育制度＞ ★新入社員フォロー制度（入社後3年間） 　1年目：コミュニケーション力、傾聴力向上（年4回） 　2年目：スキルアップ（年2回） 　3年目：キャリアデザイン（年2回） ※外部講師を招き、最新情報を提供しつつ、 　営業スキルや資格取得もサポート！ ★メンター制度 　1年目の新入社員全員に、 　多店舗・多職種の先輩がメンターとして就き、 　店舗内では話しにくい悩み相談やアドバイスを提供。 ★中途入社向け研修 　即配属ではなく、経歴・職歴に応じたスキル選定と 　本社での約1週間の研修を実施。 ＜サポート体制＞ 店舗の先輩（教育係）に加えて、本部教育チーム、 そしてメンターが新入社員を多角的に サポートする体制が整っています。 愛媛日産の研修制度は、単なる技術・スキル習得だけでなく、 社会人としての基礎力やキャリア形成まで見据えた、 包括的な育成プログラムが特徴です。 あなた専任の「メンター」がつきます！ ★月1回の「メンター面談」を実施 上司や現場の先輩とは別に、 斜めの関係の先輩社員（メンター）があなたをサポート。 業務の進め方はもちろん、「ちょっとここが不安」 「実は人間関係で…」といった悩みも気兼ねなく相談できます！ ★心身の健康もしっかりケア 半年間で計6回の面談（うち2回は対面）を通じて、 仕事のスキルだけでなく、心や体のコンディションもフォローします！ ★話しやすい関係性 メンター面談は、堅苦しい雰囲気ではありません。 雑談も交えながら楽しく話せる場なので、すぐに馴染めるはずです！ ＜応募資格＞ 必須：普通自動車免許 ＜休日休暇＞ ・年間休日107日 ・週休2日制 ※毎週水曜日、第2・第4火曜日、フリー休暇2日／月 ※月平均8日～10日休み ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（平均取得日数：9.5日） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ＜福利厚生＞ ・昇給年1回 ・賞与年2回（3.2ヵ月分） ・社会保険完備 ・退職金制度 ・教育制度 ・インセンティブ制度 ・復職制度 ・車バイク通勤OK ・車両購入手当 ・通勤手当（上限なし） ・インセンティブ（3万円～） ・残業手当 ・遠方者向け住宅手当 ・資格手当