【施工管理】新居浜＊発電用ボイラーメンテナンス関連／賞与年3回！有休利用率◎長期休みも◎（投稿ID : 1i4maf）

【仕事内容】 "火力発電所などの発電用ボイラーに付属する、 ポンプ／ファン／タービン等の定期メンテナンスや修理案件等における、 工事計画立案、工事報告書作成などの施工管理業務を行います。 ■1週間～1ヶ月の出張が年間でトータル4ヶ月程あります。 ⇒和歌山／山口／兵庫／鳥取などの現場に入り、主に現場監督業務を行います。 ★宿泊は基本一人一部屋（ビジネスホテルやレオパレス）。 　出張手当一日2,000円、出張時食事手当（朝800円、夜1,500円）、洗濯代1日300円支給。 ★電力需給が多い夏・冬は現場に入ることが少ない閑散期です。 　そのため、ご家族の夏休み・冬休みに合わせて長期で休暇を取る方も多いです。 ※業務内容の変更の範囲：なし 【PRポイント】★入社後はOJTを実施。このほか、資格支援制度あり（現場に入るのに必要な知識を身に着ける研修、資格取得の費用会社負担） ★出張手当が充実しており、出張の際は生活費用がほとんどかかりません ★主に発電設備を止めて行う工事ため、工事計画や納期内での着実な仕事が大切です。 　その分、プラント技術者としての経験が磨かれるポジションです。" " 【応募資格】" "【いずれも必須】 ■何らかの現場監督の業務経験（施工管理他、設備技術・生産技術職も可） ■普通自動車第一種運転免許（業務上MT免許が必要ですが、入社決定後の取得で可）" " 【想定年収】" 3500000 〜 7000000 " 【給与の補足】" "【給与備考】 ■月給20万9,000円～40万7,000円（諸手当1万4,000円～2万7,000円を含む／月） ■基本給19万5,000円～38万円 ◆賞与実績：年3回／平均7.0ヶ月（2023年度実績） ◆昇給年1回 ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）" " 【待遇・福利厚生 】" "交通費支給,家族手当,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度 【その他の福利厚生・諸手当】?通勤手当：会社規定に基づき支給 ?残業手当（残業時間に応じて別途支給） ?退職金制度：勤続3年以上で適用 ?定年：60歳 ?再雇用制度：65歳まで（全従業員利用可） ?出産・育児支援制度（全従業員利用可） ?資格取得支援制度（全従業員利用可） ?研修支援制度（全従業員利用可） ?自転車通勤可（全従業員利用可） ?社員食堂・食事補助（全従業員利用可） ?家族手当（配偶者 5,000円、子ども1人目 7,000円、2人目 8,000円、3人目以降 9,000円） ?出張手当（一日2,000円） ?出張時食事手当（朝800円、夜1,500円、昼食は会社支給） ?洗濯代（1日300円） ?制服支給" " " "【休日】その他 【年間休日】107日 【その他の休日休暇】?休日：日・祝・その他（2025年度から年間休日120日の予定） ?有給休暇（15日～） ?特別休暇5日 ?地方祭休暇" 【始業時間】 8:00:00 〜 17:00:00