リユースショップのSV候補（正社員登用あり）（投稿ID : 1fewa6）

＼ 社会貢献×事業拡大のコアメンバー募集 ／ ジモティーでは、名古屋市との協定に基づき、 地域のごみ削減・リユースを促進する 「ジモティースポット」を運営しています。 ジモティースポットでは 無償にて不要品回収を行なっており、 お客様にとても喜ばれるサービスです☆彡 今回は事業拡大により新店舗立ち上げに関わる SV（スーパーバイザー）候補を大募集！ ♪・*:.｡. オススメポイント.｡.:*・♪゚ ◎業界未経験OK シンプルな業務フローなので、 異業種からの転職もスムーズです！ ◎安定収入 時給1,350〜1,450円×週5日フルタイムで、 月収21万円以上も可能！ さらに新店舗立ち上げ手当として別途5万円支給も♪ ◎キャリアパス形成 店舗業務からスタートし、 早期に複数店舗の管理・教育に携われます。 ◎多種多様な物に触れる機会が豊富 物の価値を判断する力が身に付きます！ ◎圧倒的な社会貢献 名古屋市と連携した公的な事業のため、 SDGsへの貢献を実感できるお仕事です ✨接客販売の経験を活かしてステップアップしたい方 ✨安定した業界・企業で長期的に働きたい方 ✨旅好きで、フットワーク良く柔軟に動ける方！ ぜひ応募をご検討ください！ 【仕事内容】 まずは名古屋エリアの店舗にて、 現場のフローをマスターしていただきます。 研修終了後はSVとして、 新店舗の立ち上げやスタッフ育成 オペレーション改善の主導をお任せします♪ 1.店舗運営 ✅持ち込まれた不要品の検品・スマホでHP上に掲載 ✅来店されたお客様への接客・販売 地域の方に喜ばれる、やりがいのあるお仕事です。 作業はとても簡単なので未経験の方も大歓迎！ スマートフォンを使用して入力作業が出来ればOK♪ 接客販売経験やジモティー・フリマアプリでの 取引経験も活かしていただけます。 2.SV業務 ✅新店舗の立ち上げ・レイアウト構築 ✅現場スタッフの教育・マネジメント ✅全国各地への出張 （フットワークを活かして活躍いただけます！） さらに新店の立ち上げ時には 5万円/月の追加特別手当が支給されます。 また、宿泊を伴う遠方出張にも手当支給あり！ 「自分の手で店舗を動かし、事業を大きくしたい」 そんな意欲ある方からのご応募を、 心よりお待ちしております！ ------------------------------------ 下記リンクからご応募ください！ https://forms.gle/gZX7UFsz8hUbrMpG7 ------------------------------------ 【店舗詳細】 店舗の仕組みや詳細は下記URLからご覧いただけます。 名古屋スポットのTVニュース動画↓ https://www.youtube.com/watch?v=FWNwHWt8WdY 名古屋スポットの持ち込みページ↓ https://jmty.jp/about/jmtyspot_nagoya 【ジモティーとは？】 株式会社ジモティーは全国で月間1000万人以上の 利用者がいる地域の情報サイトです。 多くの不要品の取引が行われており、 そのメディアパワーを利用して 市役所からリユースの促進の活動を受託しています。 ジモティー https://jmty.jp/ 【勤務時間・曜日】 曜日固定制 営業時間：10:00〜19:00 勤務時間：9:45〜19:15 定休日：なし ＼ 週4〜5日、8時間勤務、フルタイム歓迎／ 勤務日数や勤務開始時間は柔軟に対応できます。 入社前から決まっている予定は お休みできるのでご相談ください。 まずはご希望をお知らせください。 【休暇・休日】 年末年始は店舗が休みになります。 ※店舗のお休みは変更となる場合があります。 【待遇・福利厚生】 ✅社会保険完備 ✅研修あり ✅社員登用あり ✅交通費別途支給 （上限1,500円／日、定期券内は除く） ✅新店舗立ち上げ手当支給 （別途 50,000円/月） ✅出張手当支給 （宿泊を伴う遠方の場合は別途支給） ------------------------------------ 下記リンクからご応募ください！ https://forms.gle/gZX7UFsz8hUbrMpG7 ------------------------------------ 【選考フロー】 オンライン面接1～2回　→　採用可否決定 ※入社日も応相談ですので 在職中の方も､まずはご相談ください｡ 【勤務体系】 １、従事すべき業務の変更の範囲 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 ２、就業場所の変更の範囲 ジモティースポット内の他店舗への異動を、事前に相談し双方合意の上で行うことがあります。 ３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準） 以下の3点により判断する 1,契約満了の時点の業務の有無または業務量 2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績 3,会社及び事業の経営状態 # 誠に勝手ながら、面接へのご案内をもって書類選考の結果とさせていただきます。 # 面接にお越しいただく方へのみ応募より1週間以内を目処にご連絡いたします。