急成長中企業で力を発揮！未経験でも前給保証で年収UP可能◎（投稿ID : wd1w3）
弊社の主力事業となっている太陽光発電は 地球環境を守るため、電気代の高騰に対策するため これからの世の中に必要不可欠となっております。 弊社も毎年130%の成長を続けているのは そんな世の中の後押しがある事です。 また約3年前から業務効率化や社内DX化を進めているTSM。既に5以上もの業務アプリを活用しており、「完全週休2日制（土日）」も導入済み。 このような数々の業務改革は、メンバーの「声」から生まれました。 例えば…… 「提案資料をプリントするのに時間がかかる！」 ▼ iPadを支給し、データにて提案が可能に。 「PC画面がひとつだと、データが複数開けず作業が進めづらい！」 ▼ ひとり2台、モニターを支給。効率化を図りつつ、作業ストレスを軽減。 「性別やライフイベントに関わらず、長く活躍したい」 ▼ 見積や現場管理の業務を完全に分業。これにより、完全週休2日制を実現。 言われるがままではなく、疑問を持ち、改善策を考え、提案する。 主体的に「仕事」と「生活」に向き合うことで、働き方への納得感も、仕事へのやりがいも、強く感じることができるはずです。 仕事内容 【社員発信のDX化で働きやすさ向上中】代理店営業｜定着率90％以上｜成長企業 具体的な仕事内容 取引先への業界情報の共有や、商品の説明・勉強会を担当。取引先が抱えている問題解決が役割です。 担当者が太陽光や蓄電池の販売出来るようサポートし、施主様と契約できた時に感謝の言葉を頂けます。 ＜仕事内容＞ ■業界情報の共有 ■施工方法の説明 ■提案資料の作成 ■勉強会・同行提案 など ※出張なし ※分業制／設計や現場管理の業務は行いません ＜業務効率化POINT＞ 「どんな業務に、なぜ時間がかかっているのか」、ひとつずつ理由を明確化し、あらゆるツールを使って解決しています。 （例） ★》iPad支給 外でも作業ができるようになり、残業時間の短縮を実現。 ★》アプリ導入 取引先対応や日報はスマホで完結！ また数字も全て管理アプリで集計してるので、実績の報告に時間を取られません。以前よりも社内業務の割合が少なくなりました。 ＜取引先担当数＞ ■注文住宅：5社 ■建売住宅：15社 ＜入社後は…＞ 入社後は、「営業担当者」のサポートメインでご担当いただきながら、半年程度かけてひと通りの業務を担当できることを目指します。 ＜キャリアプラン＞ 適正を見て「マネージャー」「プレイヤー」どちらを目指すか決定します。2024年までに関東、九州への支店開設を目指しており、マネージャー・プレイヤー共に増員予定。どんどん上を目指せます！ チーム組織構成 堅苦しい上下関係もなく、社内はいつも明るい雰囲気。ツール導入によって社内で業務を進める機会が多くなりましたが、分からないことはすぐに相談し合える風土です。 男女比 男性5：女性5 定着率 90％以上 対象となる方 【未経験OK！】営業の経験をお持ちの方優遇｜要普通免許 いずれかに当てはまる方 ・経験者／工務店への営業経験をお持ちの方（年齢不問） ・未経験者／色んな方とコミュニケーションを取り、役に立てる事が好きな方 ※35歳まで 【こんな方にピッタリです！】 ■相手の課題解決が好きな方 ■昇格や資格取得を積極的に目指したい方 ■皆で助け合う社風に魅力を感じる方 ■雰囲気の良い会社で働きたい方 ■お客様に喜んでもらえることに喜び・やりがいを感じる方 ■社内体制などの変化に柔軟に対応できる方 ◎要普通免許 （※）年齢制限事由：長期勤務によるキャリア形成をはかるため 選考のポイント 一人ひとりの向上心を精一杯応援する社風なので、「これを実現したい」という目標を持った方にピッタリ。目標は、“家族の時間を大切にしながら働きたい” といった、生活に絡めたものでもOKです！ 勤務地 ◎愛知県名古屋市 ◎当面の間、転居を伴う転勤やエリアをまたぐ転勤なし ◎出張なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤OK 【アプリ導入で、残業時間を削減！】 どこにいても案件管理や発注状況を確認できるアプリを導入したことにより、残業時間の削減にも繋がっています。 残業は月平均15時間程度です。 勤務時間 9:00～18:00（休憩1時間） 【繁忙期でも残業は20時間以内！】 働きやすさを考えたシステムを会社主導で積極的に導入しているので、もちろんサービス残業もありません！ 雇用形態 正社員 ※試用期間3カ月あり ※期間中の給与は月給23万円～（スキルや経験を考慮し決定／残業手当は別途全額支給） 給与 月給26万円～ ＋ 諸手当（資格手当等） ＋ 賞与年2回 ※スキル・経験を考慮の上、決定します ※上記月給には、固定残業手当（月15時間分）を含みます。超過分は別途全額支給します ＜諸手当＞ 通勤手当（原則、月上限4万円）、残業手当（※超過分全額支給）、資格手当 など ＜昇格後の年収イメージ＞ チームリーダー：450万～500万円 グループリーダー：600万円〜700万円 賞与 年2回（6月、12月） 昇給 年1回（7月） 入社時の想定年収 年収380万円～ 待遇・福利厚生 各種制度 ■各種社会保険完備 ■資格取得奨励金制度 ■産休・育休制度 ■出産立会い制度 ■社員旅行（年1回） 【教育制度】 ■OJT教育（社員同士で定期的に講習会を行います） ■OFFJT教育（専門講師による研修や外部セミナーに積極的に参加） ※セルフキャリアパス開発制度により外部講習自由参加OK！ 【その他】 ■社用車支給 ■社用スマホ支給 ■社用PC・Wi-Fi支給 その他 【各種手当】 ■通勤手当（原則／月上限4万円） ■残業手当（超過分全額支給） ■資格手当 休日・休暇 年間休日 125日 休日・休暇 ■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 ■バースデー休暇 ■特別休暇 キャリアアップや成長をサポート 上長との面談で細かい目標設定を決め、着実に成長を目指せる体制があります。拡大中なので、管理職を目指す余地も十分にあります。 やりがい 【満点以上を目指せる】 普通にやっての“100点満点”を目標とする事と違い、“120点”を目指せることがTSM面白さ。取引先と一緒にワクワクできることや、直接感謝の言葉をいただけることなど、営業担当者としての存在価値を感じられる機会が多くあります。 きびしさ 【変化が多い会社です】 メンバーひとりひとりと会社の成長を目指し、働き方、業務フロー、人事異動など、日々変化を続けています。「全て教えてほしい」「整えてほしい」といった受け身の姿勢では、変化の波にのまれてしまうでしょう。変化を起こすことを一緒に楽しめる方であれば、やりがいを強く感じられる環境であることは間違いありません。
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