豊橋｜警備事業の法人営業・オフィス長候補｜未経験可・月給32万円【契約社員】（投稿ID : 1t52f3）

【雇用形態】契約社員（初回6か月）。本人希望と審査による正社員登用制度があります。 全国からのご応募を歓迎します。入社時の勤務地は豊橋オフィスおよび担当現場です。 【現場を知り、拠点をつくる仕事です】 豊橋オフィスで、警備事業の法人営業と拠点運営を学ぶポジションです。営業経験も警備経験も問いません。現場の仕事を理解し、取引先と隊員の間に立って調整できる、将来のオフィス長候補を募集します。 【仕事をつくる：法人営業】 取引先を訪問し、必要な警備人数、現場の日時や条件を確認します。見積りや受注後の調整を通じて、現場が予定どおり動くための準備を進めます。日々の受注に加え、4〜6月の閑散期を見据えた案件の確保も大切な仕事です。相手の話を聞き、必要な情報を整理し、確認しながら進める姿勢を重視します。 【人と現場をつなぐ：隊員配置・運営】 隊員の予定と現場の条件を照らし合わせ、配置を調整します。出発・終了報告の確認、天候による中止や予定変更への対応など、現場を支える連絡管理も担当します。状況が変わったときは、優先順位を整理して関係者と連携します。隊員の採用・定着を支える仕事や、売上・原価の把握にも段階的に関わっていただきます。 【入社後は現場を知ることから】 法定教育を受けた後、警備未経験の方は約1か月を目安に現場を経験します。警備は屋外での業務もあり、暑さや寒さの中で働く仕事です。隊員がどのように動き、何に気を配っているのかを知ることが、その後の営業や配置調整の土台になります。現場を経験した後も、必要に応じて巡察や現場支援を行います。 【既存拠点で実務を積み、運営を担う】 まずは豊橋を中心に実務を積み、警備・営業・配置・運営のつながりを学びます。警備員指導教育責任者の資格取得には所定の要件があるため、必要な経験と要件を満たしながら、オフィス長を目指します。一定期間の在籍だけで資格取得や拠点長就任が決まるわけではありません。 【その先は、エリア統括や幹部へ】 全国への拠点展開を見据え、新拠点の立ち上げや複数拠点の運営、会社全体の成長を担う立場への挑戦を想定しています。入社時は豊橋オフィスおよび担当現場で勤務し、将来は転居を伴う全国転勤の可能性があります。新拠点の開設地・時期は未定です。現場を知り、人と数字を見ながら会社を育てる、社長の右腕となる方を求めています。 採用人数：1名。選考方法：面接。応募書類：履歴書・職務経歴書。 【業務の変更範囲】警備・営業・隊員配置・指導教育・拠点運営。 【勤務地の変更範囲】日本国内の会社拠点（将来開設する拠点を含む）および担当現場。 契約社員（有期雇用）。初回契約期間は6か月です。 契約を更新する場合は6か月単位とし、更新回数・通算契約期間の上限はありません。更新は、契約満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況等を踏まえて判断します。 本人の希望と契約満了前の審査に基づき、合格した場合は契約満了日の翌日から正社員に登用します。 試用期間3か月（同条件）。 月給320,000円（基本給246,153円＋固定残業代73,847円／月40時間分）。 固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給します。40時間を超える時間外労働分や法定計算額との差額は追加支給し、法定休日労働・深夜労働の割増賃金は別途支給します。 正社員登用後は月給330,000円（基本給253,846円＋固定残業代76,154円／月40時間分）。試用期間中は同条件です。 隊員の出発・終了報告の管理や、雨天による現場中止などに伴い、所定時間外に対応する場合があります。雨天時には午前6時頃、まれに午前5時頃の欠勤連絡等への対応が生じることもあります。 実際に対応した時間は記録します。固定残業代は40時間分。実際の残業時間を意味するものではありません。40時間の残業を義務付けるものではありません。 年間休日115日。土日を基本とする会社カレンダーによります。平日の祝日は原則として出勤日です。 年末年始は12月29日〜1月3日を基本とし、4〜6月に3日、7〜9月に3日の会社休日を設定します。 イベントや現場状況により休日に勤務する場合は、事前の休日振替等で対応します。年次有給休暇は年間休日とは別に付与します。 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を入社時から適用します。 通勤手当は実費支給（上限月20,000円）。車通勤可・駐車場あり。豊橋オフィスは屋内禁煙です。 昇給原則4月。賞与原則年1回11月25日、業績・勤務成績等により不支給の場合あり、支給日在籍が条件。 月平均残業20時間程度。オンライン面接（Google Meet）可。選考は最短即日、遅くても1週間以内。