経営者に求められるパワハラの方針決めオンラインセミナー （投稿ID : jrm2p）

【 建設業＆隣接業界 経営者対象 】

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経営者に求められるパワハラの方針決めオンラインセミナー

―パワハラに対する会社の方針は決まっていますか？―
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2020年6月から職場のパワーハラスメント対策が法制化されました。
「パワハラとは何か？」の基本知識を学び、
そして社長の方針をトップメッセージ
（自社におけるパワハラについての方針を示すメッセージ）
の重要性を理解する研修です。


◆セミナー開催の目的

2020年6月に職場のパワーハラスメント対策が法制化
(労働施策総合推進法の改正)され、パワーハラスメントの防止のために、
雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務になりました。
(2022年4月から中小企業も適用)

そこで、今回の研修は、

まず、パワハラについての基本を理解し、そして実例を交えて
パワハラの大きなリスクを学びます。
会社でのパワハラに対する対策やルールを決める上で、
社長の方針は一番重要な要となります。
社長の方針を言葉にして社員に発信(トップメッセージ)を
行う事から会社でのパワハラ防止対策はスタートします。
風通しが良く働きやすい「快適な職場づくり」(働き方改革対応)
を目指して、会社の方針立てを行うお手伝いをいたします。

中小企業様は2年後の法制化となりますので、
この機会に準備段階としての受講をおすすめいたします。


◆このような企業様におすすめ
・経営者として何をすべきか方針が定まっていない
・パワハラ対策法制化の雇用管理上必要な措置について着手していない
・パワハラがあるのかどうか把握できていない（正確な判断ができていない）


◆講座内容
１．「パワーハラスメントの定義を知る」
　　2020年からパワハラ防止措置が義務化、
　　中小企業は2022年4月から適用されるその内容を理解し、
　　対策の重要性を把握する

２．「パワハラ行為類型」
　　６つの行為類型とその実例を理解する

３．「パワハラで生じるリスク」
　　損害賠償を請求される根拠と裁判事例を知る

４．「パワハラ傾向チェック」
　　パワハラの加害者度を自己診断する

５．「パワハラを予防するために」
　　個人として行うこと、会社としての対応を知る

６．「トップメッセージ」
　　義務者としてのトップメッセージを定める

※16：30～17：00ディスカッションタイム（自由参加）

何かご不明な点などありましたらお気軽にお問合せくださいませ。


【特典】
◆受講後フォローアップ

セミナー後、女性コンサル・安田真浪Ｐによる、
「トップメッセージ作成40分無料個別レクチャー」付き！

セミナー内容を自社に落とし込む次のSTEPとして、
企業様の状況をお聞きしながらトップメッセージ作成のレクチャー
（オンライン）をいたします。
建設業界の課題解決に取り組む女性コンサルタント安田から、
あなたの会社にあった具体的なアドバイスをさせていただきます。


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▶日時：8月19日（水）13：30～16：30

▶参加方法：オンラインZoomを活用します。
　※開始10分前13:20より受講にあたってのルールと注意事項をお伝えいたします。
　　それまでにご入室をお願いいたします。
　※原則パソコンでの受講をお願いいたします。
　　それ以外の端末をご利用の場合はお知らせください。

▶定員：20名

▶費用：22,000円/名（税込）

▶募集期限：8月14日（金）

▶講師：安江美和子 氏 　
　社会保険労務士、産業カウンセラー、CDA(キャリアコンサルタント）
　中小企業から大手企業までパワーハラスメントの講演実績11年の実績を
　持つ受講者満足度96%のパワハラベテラン講師です。


※注意事項※

・詳細はトライアングル・トラスト事務局「info@triangle-trust.jp」より
　メールをお送りいたします
・お支払を持って、申込みを確定させていただいております
・銀行振込でお支払いをお願い致します。



詳細ページ　 https://triangle-trust.jp/news/2903/



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課題解決コンサルティング　株式会社トライアングル・トラスト

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MAIL info@triangle-trust.jp TEL 0120-706-008