どう思いますか？ （投稿ID : 165tok）

先の書き込み読みました。続くなら辞めたいと告げるですね。期限、書面、証拠。映像。大事です。いやらしいけどそういう時代ですので。ファイト！一発

自分も、今週日曜単発バイト。1050円と話しましたが、雇用契約書を作ってもらいます。これが全てで。土台となります。

雇用契約書はある？

なるほど。 社会保険労務士に相談、考えてみます。 ありがとうございました。

社会保険労務士にご相談されてはどうでしょうか？

転職も考えていますが10年以上も働いてきた職場なのでどうしても納得できなくて悔しいです。

契約書には臨時的に時間を変更する場合があるとかかれていますが臨時的ではなく計画的に早く終わるように設定しています。

下記のことを踏まえて雇用契約内容次第ですね

転職しましょう＼(^o^)／

本当は９時から17時までの契約なのに毎日３時半や３時45分までしか仕事をやらせてもらえません。 ライン作業なのですが私のいるラインは４時まで契約の人がほとんどで同じ17時までの人が同じラインに3人しかいません。この三人は毎日早く帰らされています。 １ヶ月三万から四万のマイナスです。 泣き寝入りするしかないですか？

（２）本人の同意がない場合 　　この場合は、労働基準法　第２６条（休業手当）が適用されます。 　　例えば、７時間勤務のところ、会社都合で朝から休ませた場合は、 　　当日にもらえる７時間分の賃金の6割を支払う必要があります。

（１）本人の同意がある場合 こちらはシンプルです。会社からの支払いは必要ありません。 しかし、本人がこの同意を翻意して、後日に 早く退勤した２時間分の賃金を請求した場合は、 会社はその分を支払わなければなりません

原則は、雇用契約で取り決めた時間を働いてもらい、その労働時間に対して賃金の全額を支払うことです。（労働基準法第２４条　賃金の支払い）しかし、質問のように雇用契約書で定めた終業時刻より 早く仕事が終わった場合、賃金について次の２通りが考えられます。