【天童】精神科特化の訪問看護／オンコールなし×日勤のみ／未経験の方も歓迎♪賞与年2回／残業少な目／お休みの取りやすさと人間関係の良さに自信アリ◎（投稿ID : 1sobrj）

※ご応募いただく場合、メッセージに以下の情報をご入力いただけますと幸いです。 ・お名前／生年月日／性別／連絡先（メールアドレス・電話番号） ◆仕事内容 ----------------------------------- 在宅でのケアを必要とされる方のご自宅に訪問して、利用者様が日常生活で必要なサポートを行います。 ＜具体的な業務内容＞ 〇 服薬管理、日常生活の補助・支援 〇 精神状態、全身状態の確認 〇 地域の施設や専門機関と連携して福祉サービスの手配のサポート 〇 病気との付き合い方の指導 〇 利用者様やそのご家族と健康相談 勤務日1日あたりの訪問数は4～5件程度 ※ 1件ずつ訪問手当あり 訪問手段は社用車です。（※地域によっては電動自転車で訪問が可能な事業所もございます。） ＜研修について＞ ・入社～6ヶ月目まで、習熟度に合わせて研修・フォローします。 （個人差がありますので、焦らなくて大丈夫です♪） ・新人フォローアップ研修・スキルアップ研修・訪問業務・疾患別看護・緊急時対応など多岐にわたるマニュアルが整備されています。 ◆給与 ----------------------------------- 月給 308,000円 ～ 327,000円 ▼1～2年目の年収想定 3,996,000～4,224,000円 ▼月給内訳 ・基本給：171,000円～175,000円 ・資格手当：30,000円 ・訪問連絡手当：55,000円～57,000円（固定残業代35時間分として ※超過分は別途支給） 　※実際の残業時間は10時間前後となります。 ・訪問件数手当 平日80～100件想定（52,000円～65,000円） 　※(平日・土曜日)650円～800円/1件　　(日曜日・祝日)：2,100円/1件 　※内訳には日祝の金額は含まれていません。（別途2,100円/件の手当あり） 　※同行訪問の場合の訪問件数手当は支給対象外となります。 　※訪問件数は前後する可能性がございます。 ▼その他 ・昇給制度あり(年1回) ・賞与あり(年2回) ・交通費支給（規程あり） ・退職金あり（規程あり） ※試用期間3ヶ月（期間中の給与変更なし） ◆待遇 ----------------------------------- ・社会保険完備 ・昇給、昇格あり ・看護ユニフォーム、iPhone、車（AT）や電動自転車等（必要に応じて）貸与 ・熱中症対策備品の配布 ・寒冷地手当（※対象地域のみ10月～3月の期間支給） ・退職金制度（規定あり） ・交通費支給（規定あり） ・定年後の再雇用あり 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 年次有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇 子どもの看護休暇 ◆勤務時間／休日 ----------------------------------- 9:00～18:00（休憩60分） ※オンコールはありません。 ※時短勤務のシフト帯もご用意しています。面談やエントリーの際にご相談ください。 週休二日制（原則日曜日休み＋シフト制） ※休日出勤（祝日・GW・年末年始）の可能性あり。 （休日出勤分は振替休日ではなく、訪問件数手当として支給します。） 有給休暇10日（6ヵ月後に付与） 夏季休暇、誕生日休暇 産休、育休取得実績あり 新入社員休暇3日（試用期間終了後から初回有給休暇発生までの間に取得可） 介護休暇 慶弔休暇 子どもの看護休暇　など ＜お休みの取りやすい職場です♪＞ ●有給休暇は会社として管理しています。 有給休暇が消化できていない場合、各支店長など関係者に告知があり、 最終月まで有給を取れていない場合、本社人事部側で有給シフトを組みます。 ●有給休暇以外にも、新入社員休暇・誕生日休暇・夏季休暇など、お休みの取りやすい環境です♪ ◆応募要件 ----------------------------------- ・正看護師免許 ・臨床経験1年以上 ・自動車運転免許（AT限定可） ★精神科領域・訪問看護が未経験の方、ブランクのある方も大歓迎。 ※Wワーク・副業は不可となります。 ・精神科経験のある方、興味のある方 ・訪問看護経験のある方 ・訪問看護にチャレンジしたい方 ★精神科経験が1年未満の方は、「精神科訪問看護基本療養算定要件研修」を受講することで業務をしていただけます。 （当社では入職後、「精神科訪問看護基本療養算定要件研修」の受講の支援をしております。） ◆Q&A ----------------------------------- Q.精神科って、暴力を振るわれるというイメージがあるのですが？ A.精神科特有の不安は、仕組みで解決しています。 そもそも訪問看護の対象は、主治医が在宅を許可した方です。 在宅で生活を維持できている方が対象のため、状態が落ち着いている方が多いのが実態です。 加えて訪問導入の時点で暴力歴などを確認し、リスクが高い場合は導入自体を行いません。 万が一に備えて「ココセコム」を貸与していますが、実際に押された事例はほぼありません。 事前に対処してスタッフの安全を守ることが徹底されています。 Q.医療処置が少ない分、スキルが鈍るのでは？ A.スキルは、別の形で深まります。 医療処置の頻度は病院や一般訪問看護に比べて、少なくなります。 ただ将来的に手技の多くが機器やAIに代替されていく中で、精神科訪問看護の核心である「対話」と「アセスメント力」は人にしかできない領域です。 スキルが鈍るのではなく、今後より重要になる力が深まる環境です。 Q.未経験ですが通用しますか？ A.段階的に学べる仕組みがあり、チームで支えるので安心してください。 新人フォローアップ研修・スキルアップ研修に加え、訪問業務・疾患別看護・緊急時対応など多岐にわたるマニュアルが整備されています。 一人ひとりの成長に合わせてフォローします。 また、N・フィールドは担当制なし。一人の利用者さんに複数の看護師で関わるため、精神科が初めてでも一人で判断を迫られる場面はありません。 精神科経験のある先輩スタッフが多く在籍しており、わからないことはすぐ聞ける環境があります。 Q.イレギュラーな対応が多そうで不安なのですが… A.240拠点・長年の歴史が、現場の安心感を支えます。 全国240拠点を展開してきた歴史の中で膨大なケーススタディが蓄積されています。 困難なケースもクレーム対応も、「何かあっても対処法がある」という安心感は、N・フィールドならではの強みです。