【PD】トップグレーディング採用術（投稿ID : kd7lu）

※少しずつ値下げしていきます。 　詳細は自己紹介参照。 ※支払いは現金かPayPayでお願いします。 - ●アイテム状態 - 良好 - 発行日：2016年1月25日　第1版第1刷 - ●アイテム内容 - ★目次 - Introduction人材がすべて　「トップグレーディングであなたの会社の業績を上げよう」 - トップグレーディングは採用に関する3つの大問題を根底から解決する ... 8 - Part1トップグレーディングとAプレーヤー - CHAPTER1　トップグレーディング　「優れた人材を科学的に見分けるプログラム」 - 私は、いかにしてトップグレーディングを編み出したか ...... 028 - トップグレーディングに関する残り2つの神話 ...... 030 - トップグレーディングを主導するのは、CEOでなくてもいい ...... 036 - ティッピング・ポイントはすぐそこまで来ている!? ...... 038 - CHAPTER2　Aプレーヤー　「トップの人材を引き寄せ、つなぎとめる」 - トップグレーディングとは何か...... 044 - トップグレーディングの必要性 ...... 046 - Aプレーヤーを定義する...... 048 - すべての職にAプレーヤーを採用したらいい ...... 049 - 優れた人材を集めるには、報酬調査を行った方がいい ...... 051 - 受け取る給料のどのレベルにも、Aプレーヤーは存在する...... 054 - Aプレーヤーに必要とされるコンピテンシーとは?...... 055 - 最も重要なコンピテンシーは機知である...... 059 - ブラッドの最も奇妙なクライアント:ヒーローか悪者か...... 060 - 昇進可能性を見据えた人材選別の注意点 ...... 063 - 「業績期待に応える」ことがAプレーヤーの基準になっている...... 066 - 急成長している企業で、Aプレーヤーが力を発揮できないとき...... 067 - 採用・昇進の成功率を25%から90%に上げる秘密 ...... 074 - 企業の内部昇進でも、Aプレーヤーと判明するのは25%にすぎない ...... 076 - Aプレーヤーの比率が75%から90%に上昇する...... 078 - Aプレーヤーの少ない会社は、自らにこう問うべし...... 081 - Part2トップグレーディングの導入 - CHAPTER3　12の採用ステップ　「ハイパフォーマー採用率90%を達成し、社員を進化させる」 - トップグレーディングの基礎1 ビジョン...... 085 - トップグレーディングの基礎2 TORCテクニック「自白剤」...... 085 - TORCテクニックの効果的な使い方 ...... 094 - 採用ステップその1　「成功の基準値と、 採用ミスのコストを測定する」 - 4つのトップグレーディング計算プログラム...... 100 - トップグレーディング人材予測計算プログラム ...... 103 - トップの採用ミスは、膨大なコストになる...... 112 - 採用ステップその2　「明確なジョブ・スコアカードを作成する」 - 業務分析から始めよう...... 122 - 測定されないコンピテンシーを、結果と結び付けて測定可能にする...... 123 - ジョブ・スコアカードをパフォーマンス管理の基準に使う...... 128 - 採用ステップその3　「ネットワークを使って求人を行う」 - ネットワークを使って採用の成功率を上げる方法 ...... 133 - 採用ステップその4　「候補者を選別する」 - キャリア履歴フォームは、どのように使われてきたか ...... 152 - トップグレーディング・スナップショット― 候補者を瞬時に理解する...... 154 - 採用ステップその5 - 電話によるスクリーニング面接を行う...... 161 - 採用ステップその6 - コンピテンシー面接を行う...... 166 - 採用ステップその7　「タンデム・ トップグレーディング面接を行う」 - 2段階式トップグレーディング面接学習プログラム ...... 177 - タンデム・トップグレーディング面接― 面接官は2人必要だ ...... 183 - トップグレーディング面接の最終準備 ...... 187 - 初心者用トップグレーディング面接のロードマップ ...... 194 - 最初に学歴について尋ねる...... 196 - 面接の「心臓」職歴についての質問 ...... 201 - Aプレーヤー採用で最も重要な「TORC質問」の実際 ...... 205 - 採用ステップその8 - 面接官はフィードバックを与え合う...... 213 - 採用ステップその9　「エグゼクティブ・ サマリー(の下書き)を書く」 - 候補者の情報を解釈するための基本原則 ...... 221 - ブラッドの奇妙な面接:有罪判決を受けた殺人犯に相対す...... 233 - 採用ステップその 10　「候補者が手配した信用照会の電話をかける」 - 信用照会ガイド電話によるインタビュー ...... 247 - 採用ステップその 11　「新しく採用したAプレーヤーを指導する」 - Aプレーヤーのスーパー・コーチになる...... 251 - 新入社員のためのコーチング・ガイドライン...... 253 - 採用ステップその 12　「年1回トップグレーディングの 成功を査定する」 - ステップその12は、トップグレーディング開始から1年後に始める...... 258 - Part3トップグレーディングの浸透 - CHAPTER4　適者生存　「高度な10の面接テクニック」 - 秘訣その1 面接の目的とTORCテクニックについて、繰り返し説明する...... 263 - 秘訣その2 面接相手と気持ちを通じ合わせる...... 264 - 秘訣その3 面接の主導権を握る...... 265 - 秘訣その4 重要な質問の回答には、「それで?」と尋ねて深く掘り下げる...... 266 - ブラッドの奇妙な面接:追究してマフィアとのつながりを解明 ...... 272 - 秘訣その5 少なくとも20%はアイコンタクトをすべし...... 274 - 秘訣その6 目立たないようにメモを取り続けるべし...... 274 - 秘訣その7 10分に1回は、話の内容を要約してみせる...... 275 - 秘訣その8 15分に一度はアクティブ・リスニングを行う...... 275 - 秘訣その9 候補者がオファーに応じるタイミングを知る...... 276 - 秘訣その10 メソッドを順守して、法律を守ろう...... 278 - CHAPTER5　イノベーション　「ケーススタディ:トップグレーディングは何を成し遂げたのか」 - ケーススタディ・マスターチャート...... 284 - 革新的なトップグレーディング・ケーススタディ...... 287 - 1. ラウンディーズ:店長とエントリーレベルの採用でイノベーションを創出 ...... 287 - 2. ミント・ドットコム:自力でやるトップグレーディング ...... 297 - 3. ノースアメリカン・ナーシングエデュケーション:専門分野の教育改善 ...... 299 - 4. K&N:ステップを踏みながら結果を改善しつつあるレストラン ...... 306 - 5. ヘイズレメルツ:破産状態から抜け出すことに貢献 ...... 310 - 6. アクセスデベロップメント:Aプレーヤーを引き寄せるモチベーション...... 317 - 7. ホームインステッド:業界を席巻する卓越したエントリーレベル採用法 ...... 322 - 8. 新しい国、アメリカを創ったのは、1人のAプレーヤーだった!...... 332 - あなたの会社でトップグレーディングを導入するガイドライン ...... 337 - CHAPTER6　野心的な目標　「高度なトップグレーディングを実現するワザ」 - トップグレーディングのさらなる使い道― 昇進&監査メソッド ...... 342 - 社員の監査・昇進メソッドのまとめ...... 351 - トップグレーダーがぶつかる障害とその克服法 ...... 354 - どうやってCプレーヤーに身を引かせるか ...... 367 - ブラッドの奇妙な面接:実弾発射! ついに殺人事件に発展か...... 369 - 結果志向か心の知能指数(EI)重視か ...... 374 - トップグレーディングの投資利益率(ROI)はどれくらいか?...... 377 - Epilogue　新たな貢献　「トップグレーディングの可能性を広げる活用法」 - 付録A ジョブ・スコアカードのサンプル...... 383 - 付録B トップグレーディング・スナップショット...... 393 - 付録C トップグレーディング採用ビジョン― 採用成功率90%への12のステップ ...... 395 - 付録D 採用ミスのコスト記入フォーム ...... 396 - 付録E 初心者用トップグレーディング面接ガイド...... 397 - 付録F ショート・ケーススタディ...... 399 - 付録G エグゼクティブ・サマリーと個人開発計画(IDP)のサンプル ...... 426 - 付録H トップグレーディング・リソース...... 434 - 付録A ジョブ・スコアカードのサンプル...... 383 - 付録B トップグレーディング・スナップショット...... 393 - 付録C トップグレーディング採用ビジョン― 採用成功率90%への12のステップ ...... 395 - 付録D 採用ミスのコスト記入フォーム ...... 396 - 付録E 初心者用トップグレーディング面接ガイド...... 397 - 付録F ショート・ケーススタディ...... 399 - 付録G エグゼクティブ・サマリーと個人開発計画(IDP)のサンプル ...... 426 - 付録H トップグレーディング・リソース...... 434