【完全在宅/全国どこでも勤務可能】広告運用スタッフ（投稿ID : 1q78z3）

【仕事内容】 フルリモートで地域密着型サイト「ジモティー」に広告を出している企業や代理店に対して、オンライン打ち合わせやチャットサポート、広告運用代行業務をご担当頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ レポート業務：日々の配信実績をスプレッドシートなどにまとめ、数値変動をモニタリング 広告の運用改善業務：効果が悪化している広告グループに対して、要因分析と改善施策の実行 クライアント対応：バナー広告の提案、配信設計の提案など ＜1日の流れ例（平日）＞ 09:00　勤務開始、メールやSlack/Chatworkなどの返信対応 10:00　広告運用担当案件の数値チェック 12:00　お昼休憩 13:00　クライアントへレポート報告、改善施策の提案など 14:30　社員から依頼されたタスクのヘルプ 16:00　クライアントとのオンライン打ち合わせ 17:00　明日のタスク整理 18:00　定時退勤 ＜ジモティーとは？＞ 月間 1,000 万人超※ が利用する地域密着型のクラシファイドサービスです。中古品の譲渡・求人・イベント情報など、生活の身近な「情報掲示板」を都道府県・市区町村単位で提供し、ユーザー同士をつなげている地域密着型アプリです。 運営費用は広告事業やオプション事業などの収益によって支えられており、日々サービスの改善に取り組んでいます。 ★アピールポイント★ 【完全在宅】 全国どこからでも勤務OK！出社の義務は一切ありません。 【残業ほぼゼロ】 ワークライフバランスを重視。子育てや家庭との両立も可能です。 【安心の研修】 業務は20〜30代の先輩が丁寧に指導。未経験でも安心です。 【キャリアパス】 アルバイトからの正社員登用実績あり。 【自由なスタイル】 服装・髪型・ネイル自由。 【備品貸与】 業務に必要なPC・スマートフォンは会社から貸与します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 是非下記フォームからご応募下さい！ https://forms.gle/gZX7UFsz8hUbrMpG7 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【必須スキル・経験】 ・基本的なPC操作（メール、チャット、ビデオ会議ツールが問題なく使える方） ・在宅ワーク、リモートワークの経験 ・クライアントとの折衝経験（社員と一緒にオンライン打ち合わせ同席） 【歓迎スキル・経験】 ・データ集計や数字を扱う業務の経験 ・運用型広告の実務経験（Google/Meta/Yahoo!等の主要媒体での実運用経験大歓迎） ・広告業界に挑戦したい方　 ・BtoB 営業経験者 【こんな方にピッタリです！】 ・子育てや家庭と両立しながら在宅で働きたい方（復職ママ・パパも歓迎！） ・PDCAを回して課題を解決した経験のある方 ・クライアントとのリレーション構築にやりがいを感じる方 【勤務時間・曜日】 勤務時間：9:00-18:00（休憩60分） 勤務日：月〜金　※土日祝休み・曜日固定 残業：基本なし 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇有（勤務時間の条件有） 【勤務地】 完全リモート（在宅勤務）／日本国内在住必須 本社：東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田 2F（敷地内禁煙） ※出社義務はありませんが、PC発送先として日本国内住所が必要です。 【アクセス】 本社：JR山手線五反田駅から徒歩2分 【給与】 時給 1,226円〜（経験・スキルを考慮し決定、昇給あり） 交通費支給なし（完全在宅勤務のため） 時給（本社所属）： 平日 1,226円〜 時給（本社以外所属）： 平日 1,075円～ ※東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・愛知・京都・兵庫に在住の方のみ本社所属 ※東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・愛知・京都・兵庫以外に在住の方は本社以外所属（北見支店所属） 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※加入条件を満たした場合 ・PC・携帯電話貸与 ・正社員登用制度 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 是非下記フォームからご応募下さい！ https://forms.gle/gZX7UFsz8hUbrMpG7 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼雇用形態 アルバイトもしくは業務委託 （アルバイトからの社員登用実績あり） ◆選考の流れ 書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（オンライン）→内定 ※週末は採用担当者が不在のため、週明けに順次確認させていただきます。 ▼その他 １、従事すべき業務の変更の範囲 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 ２、就業場所の変更の範囲 現在想定される範囲はありません。 ３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準） 以下の3点により判断する 1,契約満了の時点の業務の有無または業務量 2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績 3,会社及び事業の経営状態