残業少なめ／医療費会社負担制度等／福利厚生多数【モバイル店舗スタッフ】（投稿ID : wq1ed）

2015年設立のベンチャー企業として、常に新しいことに挑戦し成長し続けている当社。今回募集するのは、大手携帯キャリアショップや家電量販店でお客様対応をしていただくスタッフです。 【仕事内容】 大手携帯キャリアショップ、または家電量販店の販売スタッフとして、ご来店されるお客様の要望をヒアリングし、それに合わせた提案・対応を行います。 【具体的には】 ・ご来店されたお客様への接客 ・お客様のニーズにあったサービス、プランの提案 ・携帯電話契約事務業務 ・店頭、店内イベントの企画、運営 配属はお住まいやご要望をお伺いし決定します。転居を伴う転勤はほとんどありません。 【入社後の流れ】 配属後は、あなたのレベルや希望に合わせて先輩が丁寧に業務の流れや接客のポイントをお教えしていきます。いきなり全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ※社会人経験がない方も接客術やマナーなど、イチから学べる環境です。 ＜成長ステップ＞ 下記のようなステップを踏みながらお教えしていきます。 ▼ご来店されたお客様へのご案内 ▼機種のご案内 ▼料金プランのご提案 ▼契約のお手続き 【1日の流れ例】 9：45　朝礼 ▼ 10：00　開店 　＜大手キャリアショップの場合＞ 　　販売・機種変更・契約の解約・高額商品の棚卸・電話対応などを行います。 　＜家電量販店の場合＞ 　　ご来店したお客様へのお声がけ・販売・機種変更や契約のご案内などを行います。 ★お昼休憩は時間を調整し交替で休憩に入ります。 ▼ 19：00　閉店・業務終了 ※出社・退社時はチャットツールを使用して業務報告を行います。 ※対応は1日平均4～5組。多くて10組程度です。 ※無理なノルマはありませんのでご安心ください。 ※月1回の社内ミーティングで不安な点はしっかりフォローします。 【キャリアステップ】 キャリアアップは様々。携帯販売の仕事を通じてどんな環境でも活かせるスキルを磨けます。あなたが目指したい場所への一歩を踏み出してください。新人育成や研修内容の提案、販売戦略の立案・実行など、興味がある分野に手を広げられます。 また、ゆくゆくは会社づくりや新事業の立ち上げにも挑戦可能！ベンチャー企業として自由な風土と勢いがある当社では、手を挙げれば新しいことに挑戦できるチャンスがあります。あなたの「やりたい」を「ビジネス」として叶えてください！ ※例※ 「チームリーダー、エリアマネージャーなど、マネジメントを頑張りたい」 →数店舗のエリアをまとめ人材育成や売上貢献のための施策展開・マネジメントに携わります。 「スーパーバイザーとして業務の幅を広げたい」 →事業部の拡大に向けた中心人物として、店舗経営・運用に携わります。 「新規事業を立ち上げたい！」 →事業部創造研修に参加して知識を身に付けたら直接社長にプレゼン可能！社長自ら経営的なアドバイスも行います。 〈給与〉 想定年収：250万円~312万円 月給：20万円~26万円 インセンティブ：あり 〈年収例〉 月収27万円（入社2年目／メンバー） 月収33万円（入社3年目／エリアマネージャー） 月収75万円（入社5年目／事業部長） 〈補足情報〉 ●関東エリア（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県） 月給総額225,000円〜260,000円 【給与内訳】 ・基本給　202,000円〜234,000円 ・固定残業代　有（残業手当として23,000円〜26,000円分、15時間相当分含む。超過分は別途支給 ●関西エリア（大阪府、京都府、三重県、滋賀県、兵庫県、奈良県） 月給総額215,000円〜250,000円 【給与内訳】 ・基本給　193,000円〜224,000円 ・固定残業代　有（残業手当として22,000円〜26,000円分、15時間相当分含む。超過分は別途支給 ●その他都道府県 月給総額200,000円〜235,000円 【給与内訳】 ・基本給　179,000円〜211,000円 ・固定残業代　有（残業手当として21,000円〜24,000円分、15時間相当分含む。超過分は別途支給 ●各エリア共通の手当 【その他手当】 ・通勤手当全額支給 ・資格手当 【その他一時手当】 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・御見舞手当（弔辞手当） 〈勤務時間〉 10:00~19:00 〈休日休暇〉 休日：シフト制 年間休日：105日 休暇制度：特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報：・誕生日休暇 ・配偶者誕生日休暇 ・お子様誕生日休暇 ・私傷病休職制度 ・結婚休暇 ・弔事休暇 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、社宅・寮、資格手当、資格取得制度、社員割引制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給（社内規定有り） ■ホットライン制度（365日24時間体制の無料相談サービス ※健康・介護・メンタヘルスなど） ■ホイミ制度（医療費の自己負担分を会社が支払う制度） ＜☆プライベートを支援する制度も！＞ ■持株会制度 ■親孝行制度（グランドエクシブ宿泊優待権利） ■お誕生日休暇（自分、配偶者、子どもの誕生日にはお休みをプレゼント） ■結婚休暇 ■お見舞い休暇 ■出産祝い金 ■結婚祝い金 ＜☆スキルアップ支援も充実！＞ ■研修制度あり（事業部創造研修など ※各事業部ごとにさまざまに展開中） ■起業家講演会（Dpopsグループ代表取締役による講演など） ■資格取得支援制度あり ■ビジネスコンテスト（新規事業を社長に直接プレゼン＆フィードバック）