高単価新規、フリー入客多め、手厚い福利厚生、教育に本気！やりたい！を全力で応援するヘアサロン【potamu】です！辞めたい理由はもういらない!中野区東中野駅から徒歩3分、総武線、中央線、大江戸線、東西線落合駅から通える好立地。社保完備、各種手当多数、働き方の相談は承ります。 スタイリスト、アシスタント共に募集！（投稿ID : jin5s）

はじめまして。私たちはpotamuです。 髪と頭皮の負担を減らすことにこだわるサロンとして 丁寧な技術を重ねてきた結果、 予約の取りにくいお店と評されることが多くなってきました。 顧客様のお断り件数を減らすべく、新規のお客様の枠数を意図的に減らしている状況ですので、新たな仲間を待ち望んでいる状況です。 現在、スタッフ数は8名、特にスタイリストと中堅アシスタントが足りていない状況です。 キャッチコピーは「髪がきれいになる美容室」。 コンセプトはデザイン×エイジングケア。 加齢の原因の見識や、アレルギーリスクの軽減法など、一見お客様には伝わりにくいようなこだわりを技術に落とし込みながら、 ケアサロンにありがちなデザインを置いてきぼりな設計はせず、トレンドやとんがったデザインに対しても真剣に取り組んでいます。 ブリーチを用いたカラー施術はもちろんのこと、コテ巻きやハードパーマなど、多岐に渡ったオーダーをいただけるサロンになりました。 面白いケースですと、100%天然ヘナを求めてご来店いただいたお客様がインナーカラーを施して帰られたり、 定期的に縮毛矯正を施した髪にパーマをかけた上にWカラーで仕上げたりと、 ご提供できるデザインの幅の広さも、大きな強みとなっています。 お客さま層は30代を中心に、 女性が7割、男性が3割ほど。 エイジングケアを大切にするサロンづくりは、 お客様のヘアデザインの可能性を狭めない最も重要な施策であると同時に、 大切なスタッフの肌負担、メンタルも考慮したサロンであることも意味しています。 お店があるのは新宿から電車で4分のターミナル駅である東中野。 東京都中野区東中野は新宿と中野に挟まれた住宅街です。　 JR総武線東中野駅西口改札徒歩3分 都営大江戸線東中野改札徒歩3分 東京メトロ東西線落合駅2b出口徒歩3分 山手通り路面店 広範囲を網羅した恵まれた交通の便がありながらも、 静かで住みやすい街であるこのエリアは、やはり例に洩れず激戦区ですが、 新規数、再来率共に一定以上の水準を保てているため、オープン以来昨対比を下回ったことはありません。 青山や原宿、銀座などの華やかな土地が持つブランドの助けは得られませんが、 だからこそ確かな技術と知識をご評価いただけるいことも多く、再来として、努力が報われやすい土地であると感じています。 私達の経営理念です。 ・私たちは美容を通じ、お客様の容姿を美しくするお手伝いを提供することで、心まで美しく出来るおもてなしを目指します ・私たちは地域に根付いたコミュニティサロンとして運営し、様々な地域社会活性化を目指します ・私たちは常にサービスの向上を心がけ技術や接客だけでなく、人間的な成長を仕事の目的とします そしてクレドです。 ・笑顔で元気に姿勢よく！ まずスタッフ同士が敬いあい、感謝の気持ちを形に表すことを大切にしており、それはお客様にも伝播し、その空間の居心地をご評価頂けるサイクルができています。 30弱の坪数と、エリア内ではかなり広めの店舗ですが、現在のセット面数はかなり余裕を持った7席のみで運営しています。 スタッフ増員に合わせ9席までの増設予定。本来は12席ほど入る広さですので、それでもゆとりは残る設計です。 余裕を持った開放的な空間で、じっくりお客様と向き合えるため、 お客様はもちろん、勤めるスタッフの心理的負担が抑えられると考えています。 フロアの広さと、自由に席の配置を変更できる設計を活かし、 サロンワーク以外に外部講師の招聘や、他店の美容師との合同練習、自店での地域社会活性化を目的にした様々なイベントなどの開催地として利用しております。 撮影が好きな美容師さんには、柔軟な発想で環境を調整できるこの自由度の高い店内は作品撮影が行いやすいと思います。 一眼レフカメラ、三脚、レフ板、クリップオンストロボなどの撮影器具は自由に使用可能。 全面の窓から柔らかな外光が店内に入り込む箇所もありますので、オープン前の時間は特に撮影におすすめです。 シャンプー台はお客様の首に最も負担の少ないフルフラット型。 お店によっては幅を取るフルフラット型シャンプー台はスペースの問題で諦めざるを得ないことも多いですが、ヘッドスパの需要も高いため必然的に選ぶことになりました。 フルフラット型はサイドシャンプー・バックシャンプー共に対応可能になりますので、どちらか一方しか経験のない方の転職転換時にも負担が減らせられると思います。 続いて従業員教育についての考え方と取り組みをお伝えします。 アシスタント期 オールマイティーに学びたい方は三年 特化し早期デビューを目指す方は二年 スタイリスト期 デビュー後を本番と捉えており、それぞれの苦手を埋めるべく細部の指導と、 実際には営業を想定した全体の流れをバランスよく身につけていただくことがゴールとなりますので、ロールプレイングを中心にしっかりサポートしていきます。 土曜は合同練習会。こちらは自由参加です。ただ、スタッフから出た希望項目を軸に開催しています。 第3月曜日はトレーニングデーとして、丸一日、お客様は入れず学ぶだけの出勤日を用意。 この日には時間割をしっかり組み、ケミカル、マーケティング、ヘアカラー、カット、パーマなどのテーマを掘り下げて授業形式で行っているのですが、お昼休憩があったり、終わりが早く自由練習の時間もあるなど、学校をイメージ。 当たり前ですがスタッフからは好評です。 そのタイミングでの外部講師招聘も行う事があるのですが、外部セミナーへの参加を会社から依頼させていただいたり、メーカーからの臨店講習なども行います。 トレンドやフォトシューティングなどのメジャーコンテンツなどもありながら、 ・ヘッドスパ ・スーパーベーシックカット ・ダメージレスパーマ ・酸性縮毛矯正 ・ヘアカラーアレルギー ・ブリーチデザインカラー ・バレイヤージュセミナー ・発達障害児のためのカット技法 ・ヘナ ・着付 ・アートクリエイティブ ・トレンドメイクセミナー ・Insta集客 ・理学療法士式マッサージ技法 など多岐に渡って学べる場を設けています。 教育福利厚生としての取り組みです。 コンテスト参加費、外部セミナー費は会社提供 練習ウイッグ代会社補助 営業中の練習可（個室スペースあり） 練習材料費提供 撮影サロンモデル料金補助 教材となる本、映像の要求はほぼ通ります その他、時短や手の負担を減らすための特殊なセニングを支給したり、ドライヤーは耐久度よりも手首を守るために重量が少ないものを選ぶなど、 よりヘアデザインに集中できるように、実現可能な事は出来る限り叶えていきたいと思っています。 正直、ここまで教育に徹底しているサロンは少ないと自負しておりますが、美容室は人と人が交わり、織りなすお仕事。 それぞれのスタッフの人間性を、美容師と言う型の中で伸び伸びと表現していただき、それを求めるお客様に波及させるのが当社のポリシーです。 スタッフが学びたい事は全て前向きに受け入れます。 あなたらしく、美容師を楽しんでもらう先にお客様の喜びがある。当社の、本当のウリは、実はスタッフそのものだと定めました。 それをマッチさせる為に、教育を重要視します。 そして店内イベントも、教育とブランディングを兼ねて定期的に執り行っています。 ・子どもとビヨウ～美容師体験ワークショップ 小学生くらいから高校生くらいまでを対象にした、美容師職業体験を行っています。 内容はカット、シャンプー、カラー、スタイリング、メイクまで。 ・ヘアアレンジ教室 お客さまにヘアアレンジをお伝えしていきます。テーマを掲げてお客さまに事前通達、少人数制でじっくりお伝えしていきます。 ・ママさんカット教室 美容室に行くまでではない小さなお子様をお持ちのお客様。ママがお子様のカットをできるように導きます。 顧客様向けに内部セミナーを開くことは、様々な利点があります。 顧客満足度による再来率upや紹介率up。○○な美容師というブランディング作りと認知拡大。 講師というアウトプットの場を継続的に持つことは、他サロンの美容師向けにセミナーを打つスキルに育つ事になりえますし、自己の成長にもつながります。 セミナー講師なんてできないと思う方もおられるかもしれませんが、popが描けたり店販が平均よりも売れたり、SNSの発信力や趣味と仕事の両立が叶っているなど、 他者から見るととても希少な才能がある事に気づいていない方が多く、それを確認する場としても非常に有効です。 支給額とその詳細です。 ◇基本給＋各種手当　スタイリスト 25万〜50万超 ※歩合給 指名売上・フリー売上に関わらず10%～40% フリーのお客様もスタッフ全員の力で足を運んでいただいたお客様と考えています。 よって、よくあるフリー売上の歩合がなかったり、比率が違うなどの仕組みはありません。 なので、目の前のお客さまに集中して取り組んでください。 ※各種手当 歩合手当 役職手当 皆勤手当 通勤手当 新規指名手当 店販手当 店内外講師手当 在庫管理手当 マニュアル管理手当 技術研究手当 広報手当 コンテスト受賞手当 講師手当 消耗品管理手当　手荒れ手当 その他の目に見えにくい、または数字の残りにくい事柄も、他のスタッフより特化してると思われる事柄は能力給として随時追加しています。 技術力だけに特化した給与システムではありませんし、もちろん売り上げられるスタッフへの感謝も数字に反映させています。 【給与実例】 当店でデビューのスタイリスト3年目 基本給 技術歩合 能力給 皆勤手当 店販手当 通勤手当 新規指名手当 広報責任者 総支給額400000超 その他、SNSでの認知拡大や撮影スキル、技術や接客のマニュアルの明文化、技術研究、清掃など、集客、コンテストでの上位入賞など、なんでもあなたの能力を存分に活かして下さい。 続いて休日についてです。 ◇休日 毎週火曜日 + シフトで2～4日 + 有給休暇　 完全週休3日、時短勤務も条件で組み込めますのでご相談ください。 有給休暇は法定通り 年最大20日となります。 夏休み、正月休み、忌引き休暇、結婚休暇、病欠などで自身で管理いただきます。 人気美容師ですとなかなか年20日を使い切りにくくなる事もあるようですので、半有休として分割する事も可能にしました。 とにかくしっかり休日を取れるように設計を組んでいます。 使用目的は問いません。 結婚式(主催、参列)、病欠、介護、旅行などはもちろんのこと、音楽フェスやお子様の発表会など使用目的の制限はありませんし、土日祝、連休でも可。 子育てや介護等で時短勤務をご希望の方はご相談ください。 事実、当社では産休、育休中のスタッフが在籍しており、時短勤務での復職を希望を受けていますが、起こりえる急なお子様の発熱などの対策や、その中でいかに売上や給与を保つのかなど、対策も充実させていくつもりです。 〇試用期間あり ※勤務時間や給与体系に影響はありません。一緒に未来にまい進するために、アンマッチがないかしっかりお互いに見極める期間として設けています。 <勤務時間> 10:00～20:00 時短勤務可 休憩1時間～2時間 半休制度あり 休日の分割可 美容師の職場としては選択肢がかなり多いと思います。 これらはスタッフ間の相互協力があるからこそ円滑に運べます。 休日希望は早め申請を依頼していますが、小さなお子様を抱えておられる環境などでは想定外も起こりえます。 もちろんこれにペナルティをつけるなどはありえません。 お互いの環境への理解や協力が風土として成り立っており、そういった職場です。 スタイリストは比較的お好みのお時間で勤める事ができるよう設計しております。 美容室だと曖昧になりがちな練習時間ですが、まず強制の拘束時間は一切ありません。 ただ、季節限定キャンペーンなど、チームで学んだ方がいい項目もありますので、それらは教育動画やなどでカバーしつつ、 第3月曜日は完全にトレーニングデーとして定めています。 これは勤務時間にひたすら技術や知識を高めるための、会社としての投資になります。 限られた時間の中でも出来る限り美容師としてのスキルアップが得られることが可能ですし、勤めながら技術や知識の最適化を図ることが可能です。 やはり美容師はあくまでも美容技術を用いてお客様の人生を豊かにする仕事。 そして指名制度がある以上、最大の商品は自分自身となりますので、就労内で技術の不安を解消できる学びを提供します。 アシスタントは技術の一定の水準に上がるまでは、やはり鍛錬の時間が一定数必要と考えております。 とは言え、会社からは研修期間、トレーニングデー、教育動画、技術資料、営業時間内での練習環境等で協力しますので、さらに自主練習等で自身を磨いていただき、 スタイリストに早くなれるように頑張ってください。 その他福利厚生について（重複あり） 自主性を大切にしています。遠慮せず、どんどんプレゼンしてください。 [例] 「たくさん練習してうまくなりたい」 ↓ カットウィッグ購入費補填を始めました 外部セミナー参加費補填を始めました 外部講師を招き、指導を受けられるようにしました 「練習する時間の確保が難しい」 ↓ 営業中にモデルを案内することを許可しました 営業日を一日減らし、完全練習日にしました 「POP制作が得意です」 ↓ POP制作手当を設立しました 「撮影がしたい」 ↓ カメラ、その他周辺機器、教材を用意しました 「新規客獲得を評価してほしい」 ↓ 新規獲得手当を設立しました 「SNSを使って自分やお店をアピールします!」 ↓ SNS手当を設立しました 頑張りたいがどうしても体が疲れやすい。 ↓ 半休制度設立しました 月8日休み、月10日休み、時短勤務制度を設立しました 本当にカットがうまい美容師になりたい! ↓ 外部のカットセミナーへの参加費を補填しました その他、社会保険完備、土日祝の休暇可や、有給休暇法定通り完全消化など、出来る限り希望を拾いあげて実現化しています。 そして縦横に風通しのよい意見が通りやすい環境です。 ご応募後、あなたの希望を教えてください! 今後の展開について まずは美容室二店舗目を出店したいと考えています。 そして ネイルサロン、 マツエクサロン、 リラクサロン、 脱毛サロンなどの 美容系の店舗型ビジネスを、沿線と同区、隣区にて手掛けた後、 保育所などの保育事業にも携わりたいと考えています。 いま所属しているスタッフの、講師としてのトライであったり、 美容師という仕事から派生する様々な可能性を、このサロンから作りたいと思います。 共感できた方からのご相談、お待ちしております。