【未経験歓迎!】セキュリティスタッフからスタート、将来は営業や管理職へ!(業界最大手/東証一部)（投稿ID : juyd6）

【勤務地】 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、他 ※勤務地、応相談 ※全国転勤あり・なしを選択できます (全国転勤なしの場合、異動範囲は基本配属先の都道府県のみ) 【仕事概要】 まずは、セコムグループ(東証一部上場)におけるさまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する”セキュリティのプロ”として、スキ ルを磨いていただきます。 【仕事詳細】 ■異常発生時の急行対応 ご契約先に設置したセンサーが何らかの異常を感知した場合、 コントロールセンターの指示のもとご契約先に急行して、適切な対応を行います。 ■金融機関などのATM障害対応 ご契約金融機関のATM(現金自動預払機)に障害が発生した場合の対応。 適切な処置を行い機器を正常化する業務です。 ■セキュリティ機器のメンテナンス ご契約先に設置した各種セキュリティ機器を定期的にチェック。 機器障害を未然に防ぎ、万一異常がある場合は、修理・交換を行います。 【業務の流れ】 オフィスに出社後、制服に着替えて管制からの指示があり次第、現場へ赴いていただきます(東京都内の異動はスクーターや電動付き自転車に)。 被害を食い止めるよりは被害を最小限におさえるのが役割です。 【得られるキャリア・スキル】 将来は適性・能力に応じ、以下のようなポジションに挑戦してください。 ■営業 / 技術 / 管制 / 管理部門(総務、人事) / 管理職 など ※上記は一例です。グループ企業も含めて、幅広い事業を展開。 個性を活かせるフィールドを見つけることができます 【必須要項】 ■未経験大歓迎!社会人経験不問! ・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ・直近の勤務先が警備会社ではない方 ※充実した研修・教育制度が確立しています 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 ・シフト制/週実働40時間を基準とした1ヶ月単位の変形労働時間制 ・夜勤あり(東京だと8時~18時or19時/18時or19時~8時) ・所定労働時間8時間、休憩時間:60分 ※無理なく勤務できる様に配慮。「安全・安心」を提供するため、24時間対応できるよう夜勤もありますが、原則2連続勤務までです。 ※変形労働時間制のため所定労働時間は時期によって変動があります。 ・公休/月6~11日 ・明休/月9日以内 ・有給休暇(10日〜最大20日)/積立制度有 ・慶弔休暇、介護休業ほか ・フレックス休暇/年1回最長連続10日間+連続6日間 ・リフレッシュ休暇/勤続10年毎に連続2週間、他 【給与・待遇】 東京/月給23万7,200円以上 埼玉・千葉・神奈川・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫(一部地域を除く)/月給23万700円 その他地域/月給19万500円以上 昇給年1回 賞与年2回 家族・住宅等各種手当 交通費支給/月5万円迄 ★地方部から首都圏へ配属の場合 ・引越費用会社負担 ・独身寮入寮 ・移転手当として10万円支給 【年収例】 540万円/月給31.6万円+賞与+超勤手当/勤続5年・東京勤務・扶養あり(配偶者・子1の場合)※超過勤務月20時間の場合※一律手当を含む 【資格級体系】 社員の成長指針ともなっているセコム独自の「資格級体系」は、会社が社員に期待する役割(=資格級基準)に応じてクラスを6階級に区分してい ます。年に1回行われる審査の結果によって資格級が決定。昇級の方法としては、1階級ずつ上昇する通常の「昇級ルート」に加え、階級を飛び越 して昇級できる「飛び級」も設けられています。このように社員一人ひとりの成長や努力に対し公正なシステムで応える、セコムの資格級体系。誰 もが理想のキャリアに挑戦できるやりがいのある仕組みを提供しています。 【福利厚生】 社会保険完備 寮完備(独身寮) ※7ヶ所/首都圏・愛知 ※1万4,000円/月(電気・水道料金等含) 財形制度 退職金 社員持株会制度 団体生命・損害保険 資格取得・通信教育助成・海外留学制度 年金通算制度有 通信教育助成制度 ※社員の自己啓発を支援する制度として、社員なら誰でも受講でき、その講座を修了すると、会社から「自己啓発助成金」が補助される「セコム 通信教育助成制度」があります。現在、業務に必要な資格の取得を目指す公的資格取得コース、職能別コースのほか、語学、OA、一般教養など の講座が用意されており、社員の自己実現を促進しています。 【各種研修】 ・入社時研修 「新入社員入社時研修」をセコムHDセンターで行います。この研修では、セコムの基本理念や、セコム社員としての心構えのほか、「警備業法」で 定められた教育、基本動作や救急法、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身につけま す。 ・OJT 職場では、上司や先輩社員が日常業務を通じて、最も重要な業務の基本的な考え方や内容を教育(OJT=On the Job Training)し、社員の能力 の向上をサポートします。また、法律に基づいた基本教育や業務別教育、職種別のグレード教育など、充実した教育内容で社員の能力を育てま す。 ・集合研修 職場におけるOJTに対しOff-JT(Off the Job Training)教育と呼ばれる職場以外の教育があります。セコムHDセンターでは、仕事に必要な最新 の知識・技能取得のための多彩なプログラム・装置や、きめ細やかなカリキュラムを用意し、部門別・職能別のさまざまな研修を行っています。