★大手でキャリアアップのチャンス！★ 未経験者優遇！ チーム運営のパートナー募集（管理職候補）／スミセイライフデザイナー（投稿ID : 1lxbhp）

＞＞ スミセイライフデザイナー ＜＜ 　　 運営パートナーの募集です 営業職員としてだけではなく 私たちと一緒に組織を運営し チームの拡張に協力していただける 運営パートナーを募集します。 「保険の営業」という枠に収まらず 組織の運営を担う管理職候補の募集です。 ※個人コースの選択も可能です ・新しいことにチャレンジしたい！ ・組織運営に興味がありやってみたい！ ・人材の発掘・育成に興味や自信がある！ ・大手企業でキャリアアップを目指したい！ ・見える形で頑張りを評価してもらいたい！ ・ワークライフバランスを大切にしたい！ ・将来に備えて資産形成を考えたい！ １つでも当てはまればお話だけでも聞いてみてください！ ２つ以上あれば、ぜひご連絡ください！ 住友生命では… 各支部の中にいくつかの「出張所」があり、基本的には出張所ごとに活動を行います。 これは保険業界の中でもスミセイ独自のものです。 現在、私の系列チームは直属の部下が３名、私の出張所から分離した部下所長が２名、その２名の所長の部下が合わせて６名、合計で12名の組織となっております。 この ”チーム“ を更に成長させていくために「所長候補の運営パートナー」を募集します！　　 未経験でも全く問題ございません‼ 私のチームでは、私以外の11名全員が未経験からの中途入社で活躍中です！ もちろんご自身もキャリアアップを目指してください‼ 自分の仲間を二人増やせば、実績や勤続年数に関わらず自分の出張所を持つことができます。 例えば、ご友人を一人、前職の仲間から一人を誘ってチームを組めば、入社してすぐに所長になることが可能です。 また、成果さえ出していれば、支部（会社）から細かく指示をされたり、管理をされたりすることが少ない職場環境です。 一般的な企業の正社員よりもかなり自由度が高い職場ですから、ワークライフバランスを上手に取りながらキャリアアップを目指し、無理なく目標を達成すことが可能です。 実際に私の部下所長の二人も育児をしながら（時短勤務や育児休暇も取りながら）所長として活躍しています！ チーム全体でサポートし合う環境が整っております。 ご安心ください！ 「私は部下を持たずに、個人プレーヤーとしてバリバリ稼ぎたい！」という方も大歓迎です！ 大きな組織に縛られず、 いつまでも輝き続けることができる 「ウェルビーイングな職場環境」を 私たちと一緒に作っていきませんか？ ■未経験の方、大歓迎です！ スミセイでは約９割の方が未経験からのスタートです。 入社して３ヵ月間は研修センターにて「初期研修」に専念していただきますのでご安心ください！ ■大手ならではの福利厚生制度 育児や介護支援制度をはじめとした福利厚生も充実しているので、家庭やプライベートなどライフスタイルが変わっても自分らしく働けます。 ■大手ならではの退職金制度 例）30歳で中途入社して 　　65歳で定年退職した場合 個人コース：退職金 約2,872万円 所長コース：退職金 約3,668万円 ※個人コース、所長コースは、 　入社時に決めるものではありません。 参考）49歳で入社 　　　65歳で定年退職した場合。 　　　平均的な方で退職金は 　　　約900万円となります。 ■キャリア支援制度 業種を問わず、現在や過去に正社員としてのご経験がある方を対象に、これまでのキャリアに応じた支援（給与保証）制度を設けています。 初任給：23～35万円 上記には固定残業代【15時間相当額(2.7万円～4.2万円)】が含まれます。 ※15時間を超えた分は別途支給 《募集要項》 勤務地　：住友生命 　　　　　桜ヶ丘支部（聖蹟桜ヶ丘駅３分） 勤務時間：9:10～17:10 　　　　　実働7時間、 　　　　　休憩1時間のみなし労働時間制 仕事内容：生保・損保の営業、 　　　　　人材の導入・育成、組織運営 休　　日：週休２日制（土・日）、祝日 休　　暇：有給休暇、健康増進休暇など 応募資格：性別・経験不問、 　　　　　高卒程度の学力を有数する 待　　遇：昇給念１回、賞与年２回、 　　　　　通勤費補給 　　　　　社会保険、労災保険（入社日から付保） 　　　　　雇用保険（入社翌月から付保） ちなみに、2025年のお盆休みは 8/9～8/17の９連休でした！ 年末年始、ＧＷ、お盆休みは だいたいこんな感じです！ 土日よりも平日に休みたい！ という方もいらっしゃると思います。 例えば、土日に活動をして、その代休として翌週の平日に休むことも可能です。（毎週でも構いません） 自分でスケジュール管理ができるので、ワークライフバランスが取りやすく本当に働きやすい環境だと思います。 日経ウーマン 「女性が活躍する会社BEST100」にて ワークライフバランス部門では 全467社中、全企業で第２位でした！ （総合では第12位です！） 入社のチャンスは年４回！ （１月、４月、７月、10月） 今回の募集は2026年４月入社となりますので 「まずは話だけでも」というスタンスで お気軽にご連絡ください。 何回かお会いして、お互いに信頼関係を築いていきながら、ご自身で納得したうえで決めてください。 もちろん、その過程でお断りいただいても構いません。 《ご応募からのスケジュール例》 ・12～１月にご応募 ・１月中に一度ご面談 ・１～２月に２回ほどご面談 ・２月中旬頃に意思確認 ・２月中に支社にて面接（立川市） 　※私も同行いたします ・２月下旬頃までに採用決定 ・４月入社 ～ 初期研修開始！ 在職中の方は、夜間の時間帯や土日など休日のご面談でも全く問題ございません。 お気軽にご相談ください。 もちろん、もっと早い段階で採用を決定することも可能です。 色々と相談しながら進めていきたいと思っております。 まれに、研修センターの定員で受付を終了する（入社が３ヵ月遅くなってしまう）場合がありますので、早いに越したことはないと思います。 あなたの疑問や不安にも丁寧にお応えいたします。 お気軽にお問合せください。