【高インセンティブあり!】人材コーディネーター◎20-30代活躍中!完全週休2日&年休120日以上! … (株式会社エンジニアの) 葛飾の人材コーディネーターの正社員の求人情報 株式会社エンジニアのミカタ|ジモティー正社員
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【高インセンティブあり!】人材コーディネーター◎20-30代活躍中!完全週休2日&年休120日以上!                                                                            (投稿ID : 1clc77)

作成2024年9月19日 21:52

===============                                                                                                                                                                                                                                    前年比200%以上の業績好調に伴い新しいメンバーを募集します! VCから資金調達積みの安定した経営基盤でセールスとしてのキャリアアップを目指しませんか? ================ 事業内容 お客様のIT・DX課題に対して幅広いソリューション提供をしている当社。 オープン系システム・WEB系システム・IT基盤構築など、幅広いお客さまのニーズに向けたITソリューション人材をご用意しています。 『受託開発事業』と『システムエンジニアリングサービス事業』の2軸で事業展開をしており、今回は『システムエンジニアリング時サービス事業部』にて『SES営業担当』をお任せいたします。 法人営業をはじめ、人材提案営業、エンジニアのフォローなど幅広くご対応いただきます。 具体的な業務内容 ・お客様課題に合わせて最適な技術を保有するエンジニアのご紹介 ・既存顧客との商談 ・お客様とエンジニアさんが行う面談設定およびフォロー ・エンジニアとの1on1など アピールポイント ◇頑張った分評価されたい方(他社は上長とインセンティブが分配されることもありますが、当社は自分の頑張りが100%反映されます) ◇将来的にマネジメントや経営に携わりたい方(新規事業の責任者や子会社の経営層へのキャリアパスを想定) ◇ダイレクトに経営者と対峙したい方 ◇女性活躍推進中(子育て中の女性でも子会社社長就任実績あり) ◇テクノロジーを最大限に活かし、圧倒的な効率で働ける(平均残業時間10時間) 月給 300,000円 ~ 800,000円 (※想定年収 4,200,000円 ~ 9,600,000円) ※インセンティブは、粗利の18%~という高報酬です。また支給上限もございません。※基本給は前職考慮致します。 【インセンティブ制度】 1成約ごとにインセンティブが発生します。 成約時のみインセンティブではなく、契約が継続する限り支給いたします。 ・主任/次長 基本給30万+インセンティブ+ボーナス 621万~1042万 ・マネージャー 基本給40万+インセンティブ+ボーナス 1353万~1563万 ・シニアマネージャー 基本給50万+インセンティブ+ボーナス 1774万~1984万 ・部長 年棒1600万~3000万 【年収例】 3,400,000円 / 入社1年目・主任 6,000,000円 / 入社2年目・次長 12,000,000円 / 入社4年目・マネージャー、部長                                                                                                                                                                                                                                                         

雇用形態正社員
職種人材コーディネーター
地域
葛飾区 - 小菅
給与月収250,000円
1成約ごとにインセンティブが発生します。 成約時のみインセンティブではなく、契約が継続する限り支給いたします。
勤務時間10:00~18:00
会社名株式会社エンジニアのミカタ
勤務地東京都葛飾区小菅

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