【正社員案件】 《応募必須要件》 ・社会人経験4年目以上 ・法人営業経験(有形商材・無形商材は問わず) ・大卒 ・外国籍の方OK(日本語ビジネスレベル) ◆応募可能年齢26〜33歳 就業経験社数:2社まで可 エリア:東京都中央区、大阪府大阪市 業務内容:企業を牽引する人材の採用支援(スカウト・ヘッドハンティング事業)を行っていただきます。 新規事業の立ち上げ責任者や、IPO経験のあるCFO等、主に経営幹部等のハイクラス人材の移籍を手掛けます。 ・クライアント訪問、事業戦略や経営課題のヒアリング ・必要な人材要件を設定、候補者をリサーチ ・最適な人材をクライアントへ紹介 【1日の流れ】 ※ヘッドハンターのポジションは企業や候補者との折衝があるので日によって勤務時間が異なります。 (以下は候補者との面談がある場合) 10:00 出社 候補者との面談が夜にある場合、出社は遅めです。 本日の予定やメールなどの対応を行います。 ↓ 11:00 企業との打ち合わせ 企業の求めている人材や現状の課題についてをヒアリングします。 ↓ 12:00 お昼休憩(1時間) ↓ 13:00 電話にて候補者との打ち合わせ ↓ 16:00 休憩(30分) ↓ 19:00 候補者との面談 ヘッドハンティングしたい候補者との面談を行います。 ↓ 20:00 就業 候補者や企業へのメール対応などを行い就業です。 【研修や育成について】 ・入社〜1週間 レイスグループの全体研修を行います。 ・2週目〜 スカウト事業の研修を行います。 初めは候補者との面談スクリプトを覚えてたり、ロープレを行い 独り立ちを目標に研修します。 その後、実際の候補者と面談を行い経験を積みます。 面談は月に15~20名と面談を行います。 ・3〜4ヶ月目 この時期に担当する企業を引き継ぎで担当します。1人あたりの担当社数は15〜20社ほどになります。 【就業環境】 ・クライアントの開拓は別部隊が行います。また候補者へのアポイント取得は コールセンターも活用している為、既存顧客へのアプローチを中心に、提案に専念できる環境です。 【キャリアアップ・キャリアパス】 昇給や昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施しています。 年に4回昇給や昇格する人もいれば、しない人もいるので実績やご自身の意思に応じて変化します。 早い人だと入社1年でリーダーになり、2年でマネージャーや課の責任者になるケースもあります。 なお、昇格せずともメンバーでも給与は上がるため、ご自身の希望と適性を判断しキャリアアップできます。 【仕事の大変さ】 ・転職を希望していない候補者を動かす面談を行います 通常の人材紹介のキャリアアドバイザーとは違い、もともと転職を希望していない候補者に対してご提案する企業やポジションの魅力やメリットを最大限お伝えし、候補者を動かす必要があります。 初めのうちは難しくても、ロープレや先輩からのノウハウを学び面談スキルを上げていけます。 仕事の醍醐味✨ 【仕事のやりがい】 ・入社1年目から年間200名の経営者と正面から対峙する仕事! レイスグループは多面的な切り口から経営上の課題解決を実現しています。 例えば、経営顧問事業は、元トヨタ自動車副社長、元ソニー副会長、元NTTドコモ社長といった『上場企業の役員経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援します。 また、スカウト事業は、新事業立ち上げ責任者や、新規上場(IPO)経験を持つCFO等、各業界に在籍する『経営幹部人材』の移籍を手掛けます。 他にも、M&A 仲介事業、ECコンサルティング事業、Webプロモーション事業等、レイスグループは顧客の未来に影響を与える事業を数多く展開しています。 顧客(経営者)と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることが出来る点が、この仕事の最大の醍醐味です。 ・「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を促進します! 当社では若いメンバーを積極的に登用しており、例えば26歳で経営顧問事業の立ち上げを任された者は、7年でクライアント5,300社を支援する事業に成長させ、現在は250名を統括しています。 本事業はグループの主力事業となり、最近では経済産業省協力のもと、『クールジャパン・ビジネスマッチング・グランプリ』を主催するなど、日本と海外をつなぐプロジェクトを推進中です。 【会社の雰囲気】 ・理想の会社は自分で創る!理想の制度も自分で創る! 「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。 理想の働き方は個人によって異なるからこそ、社員一人ひとりの多様性を尊重し、年齢や性別を問わず誰もがビジネスの成長に寄与し、自らのキャリアの選択肢を広げられる環境を提供していきます。 活躍できる経験✨ 【合う人】 ・企業の成長を支援することに興味のある方 クライアントの売上・利益の拡大や事業や企業の成長をヘッドハンティングしご紹介した「人」でサポートする仕事です。「自ら積極的に転職を模索している」人物ではなく、「現在の職場で重用され、将来を嘱望されている有益な人物」を探し出し、経営者に引き合わせ企業成長を支えるため企業経営者の経営パートナーたる立場として重宝されます。 【合わない人】 ・稼ぎたい、独立したい人 当社は個人の成長をあげることはもちろん、担当する企業様の事業成長や売上拡大を人で変化させるパートナーとして存在します。自分の成長や稼ぎを第一に考えている人は当社の社風には合わないかもしれません。 ・企業よりも一個人への興味がある方 キャリアアドバイザーのように転職を希望する方に対してサポートする仕事ではなく、企業視点で最適な人材を探す為個人への興味が強い方だと合わないかもしれません。 【必要な能力/経験】 ・経営者や経営層に対しての提案経験 担当するクライアントは経営層がメインとなり、経営陣が会社をどのように成長させたいか、事業をどう伸ばすかを共に考え提案する為。 ・財務へのリテラシーのある方 企業の経営状況や財務諸表などを元に、今後どのように成長するかを読み取り提案することがある為。 ・論理的思考力 経営陣や優秀な候補者に対し、自身の考えやを提案書や言葉で説明する為。 待遇:※人によって給与はばらつきがあります 基本的に月給30万を下回ることはありません。 以下は過去にあった月給例です。 ・31歳/男性 月給:326,000円(月30時間分の残業手当61,899円含む) ・31歳/男性 月給:375,300円(月30時間分の残業手当77,239円含む) 【昇給・昇格】 昇給:年4回 賞与:年2回 【年収例】 ・521万円(入社1年目/31歳) ・600万円(入社1年目/31歳) 【諸手当】 ・通勤手当:上限5万円/月 ・子宝給制度(第1子には1万円/月、3人以上になると7万円/月) 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 休日:・土日祝 ・産休育児休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇、 ・パワーチャージ休暇(有給取得促進日) 年に4回、土日と併せて3連休から6連休を全社員同時に取得できます。 ※年間の有給取得平均日数16日 福利厚生:・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・確定拠出年金(任意) ・健康診断(年1回) ・契約保養所・スポーツ施設 ・海外旅行促進補助金制度 ・達成旅行助成金制度 ・携帯・パソコン支給 出勤:9:00~18:30 所定労働時間 8時間00分 休憩90分 \お仕事先紹介全国対応致します!!/ 経験・年齢・学歴問わず! 《大チャンス!》転職者ご紹介で謝礼金ゲット! ステップアップのご相談・ご連絡お待ちしております(^O^)✨
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