未経験OK！！住宅リニューアル工事の施工管理（投稿ID : zrhj1）

【今後もニーズが尽きない業界で安定して活躍！！】 昨今のリフォーム需要の高まりも含め、 住宅の修繕は、『家』が存在する限り発生するものです。 自然災害はもちろん、 パンデミックが起きようとも、 家は自然と劣化するものです。 私たちは、それによる二次被災を防ぐためにも、 安心できる過ごせる環境を提供し続けています！ 【設立から30年以上で実績多数！！】 業界トップクラスのシェアを誇る商材を用い、 玄関ドアや手すり、サッシなどのリニューアル工事を手掛けています！ 官公庁から自治体をはじめ、マンション管理組合、 設計事務所、ゼネコンから多くの依頼を獲得しています。 《ココがおすすめのポイント!!》 ───────────────── 【１】学歴不問！業種・職種未経験者活躍中の環境！ 【２】残業も少なく夕方には終わることがほとんど！ 【３】年間休日125日！土日休みの週休2日制！ 【４】現場に直行直帰！首都圏で多くの実績を残せます！ 【５】未経験から手に職を！一生ものスキルをGET！！ ───────────────── ───────────────── 【雇用形態】 ───────────────── 正社員 ※試用期間：3ヶ月 ───────────────── 【仕事内容】 ───────────────── ■施工管理 工事の進行管理を担当していただきます！ 【具体的な内容】 携わるのは、地域の皆さんがお住まいのマンションや団地等における、 玄関ドアや手すり、サッシ(窓枠)などのリニューアル工事。 その進行管理をお任せします。 ・住民向けの説明会の開催 ・工事内容／スケジュールの告知 ・チラシ投函 など。 ★集合住宅のため夜間作業は一切なし。そのため、ほぼ残業もありません。 ★社内の施工管理は2名程度で1現場を担当します。 【業務体制】 社内の施工管理スタッフ3名程度で1つの施工現場を担当します。 実際に工事を行なう職人の方々も当社設立以来30年以上の付き合いがある方々ばかり。 一緒に働くのは気心知れた仲間だけなので、余計な気遣いや不安なく働けます！ 【こんな環境】 20～50代まで様々なキャリアのメンバーが在籍中。 30代の女性スタッフも活躍中です。 ───────────────── 【求める人材】 ───────────────── 【まずはお会いしましょう!】 《ほぼ未経験スタート》安心のサポートが充実!! ◆未経験歓迎 ◆経験者優遇 ◆既卒・第二新卒歓迎 / フリーター歓迎 ◆社会人経験不問 ◆学歴不問 ◆ブランクOK ◎これまでの経験は一切不問! 元飲食店スタッフや営業、倉庫内の軽作業スタッフなど 異業種から転職した先輩も多数活躍しています。 《こんな方はピッタリ!》 ・人と話すのが好きな方 ・みんなで同じ目標に向かって頑張りたい方 ・実力を正当に評価して欲しい方 ・長く働ける会社を探している方 ・手に職をつけたい方 ・未経験でも月給が良い職場を探している方 ───────────────── 【給与】 ───────────────── ■月給23万円以上 ※スキル等に応じて決定します。 ※3ヶ月間の試用期間中は「月給22万円以上」となります。 【給与例】 ・年収450万円（34歳／7年目） ・年収550万円（45歳／18年目） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■決算賞与 ■交通費全額支給 ───────────────── 【勤務地】 ───────────────── 【直行直帰】東京、神奈川、埼玉、千葉などの現場 ◎転勤無し ◎勤務地はご自宅から通いやすい場所に配属 ◆本社／面接・研修先 東京都豊島区南大塚 《アクセス》 ・JR山手線「大塚駅」より徒歩3分 ・東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩4分 ───────────────── 【勤務時間】 ───────────────── ■8:45〜17:00（実働7時間15分／休憩1時間） 《残業少なめ！！》 携わる物件には一般の方がお住まいなので、 どんなに遅くても作業は17時には終了。 そのため、残業は月20時間以内と少なめです。 ───────────────── 【休日休暇】 ───────────────── 《年間休日125日！！！》 ■週休2日制（土日休み／毎月最終土曜は出社） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ───────────────── 【待遇・福利厚生】 ───────────────── ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■決算賞与 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■退職金 ■社員旅行（任意参加／今年は台湾へ！） ■作業着貸与 ■社内イベント多数（社員の家族含め運動会やその他） 《各種手当》 ■家族手当 ■役職手当 ■資格手当 ■退職金 ───────────────── 【選考の流れ】 ───────────────── ◎就業時期相談可能！ （１）書類選考 （２）面接