【交通費別途支給】人事部 新卒採用担当/無資格OK/賞与あり/週休2日/千代田区 東京都千代田区(新日本橋)総務・人事・労務（投稿ID : job_wg_7557977）

人事部 新卒採用担当/無資格OK/賞与あり/週休2日/千代田区 【応募先企業名】株式会社K-ブランドオフ 【雇用形態】契約社員 【職種】人事 【応募資格】 ・日本語ネイティブレベルの方に限る【仕事内容】 【年間30名ほどの新卒採用活動の中流工程に携わっていただきます】 ・新卒採用市場の調査（マーケットの理解、同業および採用競合他社の調査・分析） ・学生への認知拡大へ向けた施策実施 ・新卒採用全体の数値を用いたKGI/KPIの管理・運用 （ダイレクトリクルーティングやナビに関わる媒体の数値を用いたKPIの設計と運用） ・採用施策の効果分析 ・母集団形成に向けた戦略立案/実行（効果的なオンライン集客およびPR施策、大学、高専、専門学校などとの関係構築、インターンシップの企画・導入など） ・採用職種のペルソナ設計 ・採用ベンダーとのリレーション・連携 ・採用ブランディングを企画・推進し、必要な体制を構築・運営 ・全社・部門戦略を踏まえたグローバル採用・HRDXの企画・推進 ・面接業務（応募者対応、日程調整は別メンバーが担当） ・採用イベントへの登壇 【備考】 採用担当に留まるだけではなく、採用以外の人事領域にもチャレンジ可能。 例）採用広報に向けた取り組み、人事制度の企画・運用 等々 職務経験： ・外部の採用パートナーとして、企業の新卒採用に関わった経験者（新卒採用支援3年以上） ※事業会社の新卒採用担当経験者が望ましい（3年程度以上） ・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある人 ★小売、サービス関連企業での新卒採用業務経験者は歓迎 ・リーダークラス（もしくは予備クラス）で短期・中長期計画（ノルマ）を達成した経験がある方＊100～200名規模のベンチャー企業での就業経験。 ・自身が考えた施策がヒットして計画を達成できた経験 スキル： （1）中長期的な数値目標の達成経験がある方 （2）マーケティング視点から採用活動を考えられる方（CPA、CTR,CVR） （3）世の中や人材業界の流れを自主的に察知できる方 （4）自責志向であり、自発的に課題を見つけて、解決に向けて行動できる方 知識：新卒採用における一連の知識。（新卒および中途領域を網羅した知識がある方は歓迎） 必須資格：なし 優遇資格：キャリアコンサルタント、採用コンサルタント 最終学歴：大卒 使用ツール：HRMOS、カオナビ エントリーフォームよりご応募ください。 備考欄に ・前職のポジション ・今までのキャリア ・ご経験 をご記載ください。 人事部 新卒採用担当/無資格OK/賞与あり/週休2日/千代田区 職務目的 経営戦略に則った新卒採用活動による成果。 職務責任 新卒採用活動において、計画の立案・進捗管理・および職務内容のスムーズな遂行。 経営層や他部署との連携。 優秀な人材を確保するための戦略立案とその推進を担う。 職務範囲： 職務活動において、職務内容をスムーズに遂行する為に必要な業務。 学生や企業を外部との連携。 社内他部署との連携。 所属：管理本部 人事部 職務等級：チーフ or アシスタントマネージャー 上司：管理本部長1名、人事部長1名人事部マネージャー1名、人事部チーフ1名 【求める人材】 採用ベンダー会社で新卒採用支援業務（リーダークラス）or事業会社での新卒採用（リーダークラス）の経験がある方 【転職活動として】 （1）自社のサービスだけでは採用を解決できない（自社が提供しているサービスでは限界があると感じている）。 （2）今後はベンダーとして外から大きくするのではなく（採用支援ではなく）内部から大きくしたい（人事部として様々は手法を展開）。 志望業界・業種：リユース・IT業界 企業に求めること：積極的な提… 【給与】 年収 480万円 ～ 480万円 【特徴】交通費別途支給 シフト制 【最寄り駅】新日本橋 【休日】＊週休2日制/月9～10日（シフト制） ※2月のみ8日休み。 【待遇】 【特記事項】 【本社所在地】 〒101-0044 東京都千代田区 鍛冶町1-9-16 【代表者名】山内 祐也 【設立年月】1993年10月 【資本金】100000000 【従業員数】275 【事業内容】海外ブランドのバッグ・時計ならびに宝石・貴金属・衣料の小売・買取・卸売事業 上記商品のweb通信販売事業、上記商品のオークション事業、質業 【企業PR】 -