採用マネージャー（未経験不可）事務・管理 / その他事務関連職（投稿ID : et9at）

雇用形態 正社員 仕事内容 採用マネージャーとして、採用業務全般をお任せします。 採用目標数達成に向けて、採用担当3名～４名をマネジメントしながら、 基本戦略の立案、それに基づいた採用プランの作成、その後の実行までをお任せします。 インフラエンジニアを志望する未経験者、インフラエンジニアの実務経験者、 その他随時発生する営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 年間で新卒60名（ほとんどがインフラエンジニア）、 中途130名（ほとんどがインフラエンジニア未経験者）の採用を行います。 20代の未経験者を採用するのがミッションの大部分を占めます。有効求人倍率が高止まりする中、 採用業務全ての細部に至るまで必要な見直しを行い、結果に繋げる事が求められます。 具体的には、 ・基本戦略の立案と実行（母集団形成から入社までの一連の戦略の立案と実行） ・母集団形成（採用手法の検討、採用経路の多重化） ・選考方法の見直し（面接参加率、内定受諾率の改善） ・内定者フォロー（内定辞退の防止、企業理解の促進） ・入社手続き（入社事務手続きの管理） を行っていただきます。 年間を通して多数の採用を、チームを率いて行う、大変やりがいのある仕事です。 応募条件 ＜必須条件＞ ・300名以上の企業で3年以上の採用業務の実務経験のある方 ・採用戦略立案の経験のある方 ・人材紹介会社、採用媒体、 　ソーシャルリクルーティング全ての採用手法に知見のある方 歓迎条件 ＜歓迎スキル＞ ・マネジメントスキルのある方 ・インフラエンジニアの採用経験のある方 （インフラエンジニアとしての実務経験者） 　 【求める人物像】 成長意欲の高い方 結果に対しての意識の高い方 協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方 フットワークの軽い方 積極的に自ら情報発信できる方 給与詳細 （給与例など） 年収 5,000,000 円〜8,000,000円 ・12分割で毎月給与としてお支払します（みなし残業手当を含む） ・昇給年１回 ・交通費は全額支給します 勤務地 東京都 勤務地詳細 東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F ※転勤はありません。 転勤の可能性 当面なし 勤務時間 9:00〜18:00 諸手当 【待遇・福利厚生】 通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給(但し自宅~最寄駅までは対象外) 住居手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 福利厚生 【待遇・福利厚生】 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 交通費全額支給（自宅～最寄駅は除きます） 定期健康診断 部活補助金制度（部活動発足可能、部費も支給） 社内交流補助金制度 バースデープレゼント（ご本人はもちろん、ご結婚されている方は奥様やお子様にも） 社員旅行（年1回、会社経費で実施） 1～2カ月に1回のペースで行われるイベント（お花見、BBQ、ハロウィン、会社経費で実施） ※営業交通費や営業経費は全て会社負担です その他、下記活動やイベントなども随時実施しております。 ・フットサル部、スノボーサークル、自転車サークル、B級グルメ会、釣りサークル、 ゴルフサークル、写真サークル、バンドサークル、筋トレサークル、女子会、ヨガ ・国内/海外旅行ツアー特別割引 　　例：JALパック＜リゾートステイグアム＞3日間 　　　　68800円→50000円台で利用可能　など他にもツアー多数有 ・コナミスポーツクラブ特別割引 　　1回の利用料金：864円の施設 →430円　 　　　　　　　　　 1512円の施設→750円　など約50％割引 ・リゾートホテル特別割引 　　伊豆のリゾート ラフォーレ修善寺ブッフェプラン【1泊2食付】 　　　　18000円→12000円 ラフォーレ山中湖 シンプルスティプラン【1泊】 　　　　13000円→9000円 など他多数 ・レストラン特別割引 リストランテ「アル・ファーロ」コース料理 3240円コース→2160円 5400円コース→3240円 中国料理レストラン「桜華樓」コース料理 　　　　7020円コース→4320円 　　　　8640円コース→5400円　　など他多数 【昇給】 年一回 休日 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 特別休暇（結婚、産前、産後、育児、介護、慶弔休暇 等） 《年間休日125日》 試用期間 なし 試用期間 （詳細） 採用人数 3 選考フロー 【STEP1】書類選考 　▼ 【STEP2】一次面接 　▼ 【STEP3】二次面接 ▼ 内　定 その他 【募集背景】 当社は、年間200名以上のエンジニアを採用していますが、より採用の人数を増やしていく予定です。そのために採用のスペシャリストを募集することになりました。また現在、採用部門のマネージャーは不在で、経営企画部のマネージャーが兼務しています。採用業務の強化に伴い、採用部門を取りまとめるマネージャーを新たに迎え、1部門1マネージャー制を敷けるようにすることも今回の募集の目的です。 同社は、BtoBサービスとしてインフラ特化のエンジニアリングサービス(SES)や、受託サービス、24時間365日お客様のシステムの安定稼働を目的にしたMSP(マネージメント・サービス・プロバイダ)サービスを展開しています。同社の業績は創業以来、増収増益を遂げており、案件増加に伴い毎年エンジニアを多数採用しています。企業規模の急拡大に伴い、社内制度や組織体制をより良く整えていくことが急務になってきています。これまでのご経験を活かして、より内部改善を図っていきたい方、裁量を持ってマネジメント経験を積んでいきたい方にとっては、それが実現できる企業です。 同社の採用規模は非常に大きくなってきています。ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用など、様々な採用手法を考える必要があります。有効求人倍率が高止まりする中、採用業務の細部に至るまで必要な見直しを行ない、結果に繋げることが求められます。