【急募】(226)採用スペシャリスト　採用計画の実行（投稿ID : 148amg）

★業務拡大における採用プロジェクトリーダーの新規募集★ ・充実した福利厚生のもと、安心して働けます ・年間休日125日（完全週休2日制（土、日）、祝祭日、夏季休日、年末年始休日）で メリハリをつけて就業が可能です。 ―――――― 　業務内容 ―――――― 当社の目標・ビジョンを達成するために必要な人材を採用することがミッションです。 【概要①】 採用業務全般 詳細 ・新卒採用： 　求人票作成、説明会やインターンシップの実施・運営、面接・カジュアル面談、評価、オファー・スカウト、進捗管理、効果改善など ・中途採用： 　募集部門とのやり取り、求人票作成、適切な媒体への広告掲載、エージェントとのやり取り、オファー・スカウト、応募者対応、進捗管理、効果改善など ・障がい者採用： 　求人票作成、面接日程調整、ハローワークとのやり取りなど ■新しい媒体や手法の検討/選定 ■返信率を上げる為の施策検討・実行 ■応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ■メンバーマネジメント 正社員、契約社員、アルバイト採用にて、年間200～300名の採用を実施しています。 【概要②】 採用活動関連（付随）業務 詳細 ・各種資料作成（説明会・インターン資料、官公庁提出用資料、進捗管理レポート、など） ・入社、退社処理業務 ・新卒内定式、入社式、入社前研修の準備、引率、実行 ・請求書処理 ・取引先契約業務 他　 ＜入社後の流れ＞ これまでのご経験にもよりますが、入社後は既存の社員とともに中途採用の募集部門とのやり取り～入社処理業務からお任せします。 徐々に携わる業務の幅を広げ、採用活動全般の進捗管理を行えるまで成長していただきたいと考えています。 ＜やりがい＞ 採用活動に協力的な部門が多く、やり取りしやすい環境です。 募集部門が求める人材を採用し、目に見えてポジションアップしていく姿を見られることは、やりがいに繋がります。 ＜組織体制・キャリアパス＞ 現在4名体制となり、週1回定例のMTGを行いチームで協力し合いながら業務を進めています。 今回は、組織体制を強化し採用活動をより円滑に行うための募集となります。 採用プロジェクトを主導するリーダーとして経験を積み、将来的には採用戦略を決める部署へのステップアップも可能です。 （実績あり） ＜働き方について＞ 基本的に夜間、土日面接は行っていないので、仕事とプライベートを両立させることができます。