【全国チェーン店での店長候補】★静岡★ （投稿ID : 83r54）

既存業態ではスタッフと向き合うことに注力できます。
メニューやオペレーションなどに関してはすでに決まっていることが多い為、そのぶん、スタッフの奥誠也モチベーション管理などに力を入れることができます。確率されている店舗フォローをスタッフに浸透させてサービスクオリティを高めていくことが大切です。

新業態ではメニューや提供方法にアイデアを出せます。
まだ、人気メニューや効果的な戦略が確立されていない業態では地域性やお客様状況を踏まえて新メニューや魅力的な提供トークなどを考える面白みがあります。

≪スキルにあわせた各種研修を用意しています≫
・中途入社時研修・・・店舗技術の基礎知識、社内制度、理念について学ぶ研修です。
・基本技術研修・・・店長、エリアマネージャーなど、各階層の役割に合わせた研修です。
・農業研修・・・フードサービス業として「食」を根本から捉える研修です。
※入社後、早ければ1年ほどで「店長」を任せていきます。その後、「エリアマネージャー」へのキャリアアップが可能です。昇格に合わせて「給与」もアップします。

【勤務地】
静岡県静岡市

【応募資格】
・学歴不問
・飲食業の店長経験あり
・転職経験4回まで

【雇用形態】
正社員（紹介）

【勤務時間】
シフト制（所定労働時間　8時間）

【給与】
月収19万～26.5万円+各種手当+賞与（年2回）
※経験・能力を考慮の上、決定
　上記には一律支給の手当を含む

【休日】
・月9日（シフト制）※2月のみ8日
・有給休暇
・慶弔休暇

【福利厚生/待遇】
・昇格（職務昇格時）
・賞与（年2回/5月・11月）
・社保完備
・厚生年金基金
・超過勤務手当
・通勤手当
・家族手当（第一扶養：月2万、第二扶養移行：月1万円）
・教育手当（大学生以下の扶養家族あり：一律 月2000円）
・住宅手当（社宅を使用しない人：月1万円）
・社宅制度（独身寮/会社指定マンションの家賃を50％会社が負担）
・持家制度
・社内融資制度
・従業員持株制度
・所得補償制度
・慶弔金制度
・医療保障制度
・団体定期保険
※賞与の支給額は一般社員は基本給の3ヶ月分、店長は3～4.5ヶ月分です。
※管理職向けの研修やカウンセリングにより「メンタルヘルスケア」の取り組みを強化しています。
※健康管理の為、専門家による相談窓口を設置しました。