ケアマネージャーのお仕事 （投稿ID : rec_dj_48489747）

■給与
時給1,530円
介護福祉士資格もお持ちの方は時給＋10円
※上記時給には処遇改善加算・ベースアップ
支援加算を含み、総労働時間に対して支給。
※特定処遇改善加算金は夏・冬と春（年3回
に分けて）に支給されます
※早番の早朝８時までと遅番の１８時以降は
時給25％割増の早番・遅番手当あり
※ヘルプ手当（近隣の施設応援勤務手当）
※年末年始手当
※残業代別途支給（1分単位で支給）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

■雇用形態
アルバイト・パート

■お仕事内容
知識や経験を活かしたケアプラン
（支援計画書）を作成するお仕事です。
【主なお仕事】
・要介護者とのカウンセリング
・ご家族や主治医との情報共有
・ケアプランの作成
・介護者に必要なケアの提供
・介護給付費の管理
・一般介護業務
※夜勤は選択制

●介護支援専門員の資格維持のための
研修費用を、会社が負担！
介護支援専門員の資格維持のための
研修費用は、会社が負担します。

※より詳しい施設の様子は「スタッフブログ」
でご確認ください！
【グループホーム　みんなの家・蓮田】
https://kaigo.alsok.co.jp/blog/facility/archives/1

※公式採用サイトでは仕事や職場について
詳しくご紹介！
https://00m.in/8zjOZ

【充実の研修制度でスキルアップ】
職階別研修・自己啓発研修・
資格取得セミナーなど、年間60回以上の
研修を開催しています。
忘れていた知識を補充しながら、
スキルアップ・キャリアップが実現できます。

【働く仲間に紹介したい、そんな会社です！】
当社には「友呼び」という紹介入社制度が
あり毎年80名以上の方たちが仲間入り。
「職員が友人やご家族に胸を張って
紹介できる職場にしたい」
そんな私たちの想いがこの数字に表れて
います。介護業界の成長に伴って、
私たちも新しい仲間を日々歓迎しています！
そんな取り組みの一つは当社の自慢です。

■応募資格
介護支援専門員資格は必須
認知症介護実践者研修終了者なら尚可（まだお持ちでなければ入社後に会社負担で資格取得できます）

【雇用限度・再雇用について】
雇用限度年齢は65歳です。
65歳以降も引き続きご勤務を希望される場合は、最長73歳までご勤務いただけます。

【正社員登用制度】
スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。
「将来的には正社員を目指したい！　けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。