働き易い環境で永く働ける自由度の高い清掃機器営業の募集（投稿ID : xij5p）

ご覧頂き有難うございます。 業務用清掃機器メーカー&ディーラー日本クランツレ株式会社の正社員として永く働いて頂きたいため、詳しくお仕事と会社の内容、募集要項を説明させて頂きます。 募集要項と現実のギャップが無い様、マッチング採用も行っております。 【会社】大阪府東大阪市に本社を置く、今年創業20周年のまだ若い清掃機器メーカー&ディーラーです。 正社員14名　資本金6100万円 北海道、関東、中部、九州に営業所 まだまだ若く小規模な会社ですので風通し良く、4年前に就任した社長の元、全ての社員と連携出来ます。各営業所は少人数ですが仕事は本社と各営業所で密に連携して進めることができます。また社員としての意見や要望がダイレクトに届きますので、一緒に取組みを決めたり仕事をしやすい環境に改善して頂けます。 【概要】今回は埼玉県狭山市の関東営業所（現在2名）の売り上げ増加に伴う営業募集です。 高圧洗浄機や床洗浄機などの販売促進、既存ユーザーのフォローを関東圏中心に東日本エリアで行います。 機械工具や農業など様々な業界の販売店様の方とコミュニケーションを図り、頂いた案件の商談やデモを行いユーザー様の問題解決を図り販売に繋げることと、ご購入頂いた製品をより永くお使い頂くための弊社取組『10年チャレンジ』に基づきお客様をフォロー行うことがメインのお仕事です。 【入社後】製品や販売の知識については勉強会や同行営業を通してサポート致します。 また営業同士、サービス（修理）部、業務部の連携も常時、社内チャットや電話（会社から貸与のスマートフォン）で可能です。 【活動】基本的に全て会社所有の車で移動になるため、運転は必須です。 徐々に知識を身に付けて、1人で仕事を回せる様になれば、直行直帰、営業活動内容、販売施策、販売条件の裁量は基本的にはお任せしますので、会社方針の範疇ですが、自身で考えて行動する自由度の高い営業活動が出来ます。既存の販路に関わらず、こんな所にこの製品の需要があるかも知れないという様な自由な発想の営業活動も推奨しております。 また社内向けの提出物などは最低限に抑える取組みを行っており、会議に使う資料1書式（月1回作成1時間程度）、webの簡易日報（毎日10分程度）、新案件のチャット報告（都度5分程度）のみで営業活動に専念出来ます。 【ノルマ】売上げに関しては営業所単位で考えており、個人ではノルマよりも目標額に向けて、どの様に売上に貢献出来たかの取組みを評価しています。達成出来ずに責められる様な事は無く、取り組みの見直しを一緒にして行きます。 この様な社風ですので、営業職でも定着率が非常に高い会社です。 【会議】極力、簡潔で無駄のない会議を目指しておりますので、数字を追って絞り上げる様な内容ではなく、案件への取組みを中心に行っております。 月初営業web会議は当月の見込みと各自の案件の取組みと進捗説明、方針確認。 その他は毎月20日頃に進捗状況や勉強会などのweb打合せ。 年に一度、9月に大阪本社での全社会議と懇親会が有ります。 【出張】中には遠方のお客様もいますので、必要に応じて有ります。実績としては年に5〜15回程度。 【社内イベント】年に一度、大阪本社で全社会議、懇親会 社員旅行や飲み会などは基本的に有りません。 【勤務地】関東営業所　埼玉県狭山市 社用車、自家用車での通勤可能です。 基本的に転勤はありません。 【勤務】平日8:45〜17:45（内休憩1時間、その他準備、片付けなど月20時間以内のみなし有ります） 土日祝日休み、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 有給消化実績80%以上で年休120日程度有ります。 稀に展示会など休日出勤した場合は代休が取れます。 ON/OFFを大切にしている会社なので、有給休暇、直行直帰、イレギュラーな用事など言いやすい環境です。 【募集要項】正社員営業として永く働いて頂ける方 営業経験ある方優遇、自動車やバイクなどの整備や機械いじりが好きな方優遇（この募集は営業人員の為、修理サービスは行いませんが機械の知識あると役立つため） 知識やノウハウを積み上げて、永く主力として働いて頂きたいので、未経験でもやる気ある20〜30代の方を優先採用します。 【給与】250000円〜350000円（実績ややる気を考慮して、面接時に提示します。） 賞与年２回（個人の評価による。実績2〜3か月） 昇給（個人の評価による。0〜50000円。直近5年間昇給0の社員はおりません） 社用車通勤、または交通費支給 【採用方法】書類選考→営業所面接→社長面接→採用（面接は関東営業所） マッチング採用を推奨しております。 マッチング採用とは３か月～半年間アルバイト契約で働いて頂き、双方がマッチするか判断し、双方の合意の元で正社員として採用します。 半年後の正社員採用を前提としておりますので、この間のお仕事の内容は正社員と変わりません。 お給料は入社後正社員の基準+αとなります。 入社後に条件が違うのではないか、仕事が合わないのではないか心配される方が多いために、この採用方法を推奨しております。通常の採用もしておりますので、面接時にお伝え下さい。 小さい会社ですが、どんどん業務改善、環境改善を行い働き易い環境整備を行っております。 ご応募お待ちしております。 採用者決定次第募集を終了とさせて頂きます。 担当:林