💰💰給与労務（マネージャー候補）を募集！👊🔥✨【安定した上場企業で、確かなキャリアップを目指しませんか⁈】年収550万可（投稿ID : k6e19）

【正社員案件】 《応募必須要件》 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・マネジメント経験 ・労務管理に必要な労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、社会保険、労災、年金制度の知識 ・高卒以上 ・男性 ◆応募可能年齢31〜50歳 就業経験社数：不問 エリア：埼玉県さいたま市 業務内容：国内373店舗以上を展開し、安定的な成長を遂げてきた当社は、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのために現在、国内の積極的な出店に加え、M&A、海外展開も加速しており、既存店舗においては店舗リニューアル、メニュー刷新などの取り組みも活発に行っています。5000人以上の従業員が安心して、生き生きと働ける環境の整備や、生産性アップさせるための働き方改革を推進するために、今回、給与労務ポジションでマネージャー候補を採用し、体制強化を図ります。 【仕事内容】 従業員の給与計算、人事労務管理などの労務管理業務のほかに、従業員が生き生きと働き、現場の生産性向上につながる職場環境づくりや制度設計を行うために、課題を抽出し解決していくことが求められます。働き方改革や、外国人労働者の活用など、会社がこれまで以上に発展・進化するため、あなたの力をお貸しください。 ●主な担当業務 ・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント ・労働基準監督署対応 ・各種手続きと法改正や労務対応 ・長労働時間の是正や外国人労働者の活用など、労務管理に関するラインへの指導 ・多様な働き方の提案、労働環境の改善改革の提案、リテンション施策の提案 ・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育　 など 仕事の醍醐味✨✨ 「4勤3休」制度、年間休日日数の見直し、入社書類の簡素化など、今まで人事労務担当が提案、参画した取り組みが多数あります。ルーティンワークだけではなく、主体的に生産性をアップさせるための労働環境改善、人事制度の見直しを期待しております。 活躍できる経験🔥 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・マネジメント経験 ・労務管理に必要な労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、社会保険、労災、年金制度の知識 ・社会保険労務士の資格 ・労基対応、労務紛争対応の経験 ・健康管理を指導し、社員の生活全般の相談対応経験。 ・生産性アップ・労働環境改善を取り組んだ経験 ・1000程度の従業員規模の会社での業務従事経験 待遇：日給月給制： 33万～42万円 昇給 昇給：随時（四半期評価制度による） 賞与： 年2回 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 休日：・週休2日制 （基本は土日祝日休み） ・年間公休113日 ・有給休暇(入社後６ヶ月経過後) ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数あり） ・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 福利厚生：・交通費規定支給 ・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） ・社員持株会制度 ・財形貯蓄 ・団体生保・団体損保 ・社員割引制度（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます） ・退職金制度（規定有） 出勤：8：45～17：45 ＼お仕事先紹介全国対応致します！！／ 経験・年齢・学歴問わず！ 《大チャンス！》転職者ご紹介で謝礼金ゲット！ ステップアップのご相談・ご連絡お待ちしております(^O^)✨