インフラエンジニア（設計～構築～運用）年休120日以上残業10時間ほどUIターン歓迎（投稿ID : 1qltzp）

【業務内容】 IT戦略立案・コンサルティング～開発・運用・保守まで一貫して対応する当社にて、サーバの設計・構築・運用・保守をお任せします。 ■案件の詳細： 当社では5割程度が設計・構築のプロジェクトになりますので、設計構築の経験を積みたいという方も大歓迎です。 参画PJTは、スキル・経験はもちろん、働き方や通勤のしやすさなども考慮して決定いたします。 ≪プロジェクト例≫ ・官公庁向けシステムの仮想化基盤設計構築プロジェクト ・社会基盤システムプロジェクト対応 ・保険システムのサーバ構築案件 ・流通業向けサーバ維持管理業務 ・大手証券会社向け音声基盤の更改案件 ・官公庁HW保守作業 ■教育体制 プログラミング講座からビジネス系の講座等、6000以上の講座が受講できるオンラインシステムを導入しております。 現在立ち上げ期のため、1人もしくはリーダーと同じプロジェクトにご参画いただきますが、1人常駐の場合でも現場で学べるように会社全体で技術的フォローを行います。実際、上流未経験者が3ヶ月で、詳細設定までできるようになった事例もあります。 将来的に、組織規模が大きくなったタイミングでチームの配属が可能です。 【給与】 月給：241000円～551000円 年収：3500000円～8000000円 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） ＊昨年度賞与実績は2.5ヶ月分 【残業】 あり 固定残業代：34104円 固定残業時間：21時間 21時間を超える時間外労働分についての割り増し賃金は追加で支給 【時間】 9：00～18：00（休憩時間60分） ＊勤務時間はプロジェクトにより異なります 平均残業時間：10時間 【資格】 ・高卒以上 ・インフラエンジニアとして運用保守のご経験1年以上 【歓迎】 ・設計／構築に挑戦したいという方 ・積極的に事業運営に関われる方 ・とにかくスキルアップしたい方 ・現場リーダー経験、または今後管理者を目指したい方 【試用期間】 あり／6ヶ月／条件の変更項目なし 【募集人員】 10～19名 【休日】 ・完全週休2日／土日祝 ・年間休日125日 ・年末年始休暇（12／29～1/3） ・夏季休暇（6月～10月の間で2日間自由取得）＊7月1日時点在籍者が対象 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇（入社6ヶ月後付与） ・産休・育休制度 （女性100％、男性57.14％） ＊復職率（男女ともに100％） ・介護休暇 【待遇・福利厚生】 ＊労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険） ・通勤手当（上限４万円/月） ・役職手当 ■ ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 （IT健保） →病気やケガの一時金の支給、全国の保養所・レストラン・旅行の割引、スポーツジムの優待利用など、充実した福利厚生が利用できます。 ・定期健康診断 ・ストレスチエック ・衛生委員会設置 ・専業産業医 →専業産業医による健康相談体制を整備し、社員の健康管理やメンタルヘルスをサポートしています。 ■財形 ・選択型確定拠出年金（401k) →ご自身の給与から掛金を拠出し、将来に向けた資産形成が可能です ■各種補助 ・資格取得報奨金 →指定の国家資格取得時に一時金を支給（3万円～13万円） →ベンダー資格の受験費用は全額会社負担 ＊国家資格例：基本情報技術者、プロジェクトマネージャ試験、ネットワークスペシャリスト試験　など ・書籍購入・貸し出し補助 →スキルアップやキャリアアップに役立つ技術書の貸し出しを行っています。社内にない書籍については、事前申請のうえ、購入費用を会社が負担します ・社内懇親会費（1人あたり上限6000円） →チーム会やエンジニア同士の交流会などに利用できます ■教育制度 『技術を楽しめる環境を。』 私たちはエンジニアのキャリア向上を、福利厚生とコミュニティの両面から全力でバックアップしています。 ・外部オンライン研修「Schoo（スクー）」 入社時に3か月間のアカウントを付与します。 初回案件に向けた学習やキャリアアップのために活用いただけます。その後も希望に応じていつでも利用が可能です。 →技術からビジネスまだ8000以上の講座を受講可能（事前申請） →業務時間外だけでなく、スキマ時間での視聴も推奨 →未経験分野への挑戦も会社がサポート （例：C#入門、React、Python上級など） ・マネジメント層向け研修 →マネジメント層を対象に会社指定の研修を実施しています ・技術情報コミュニティ →資格取得や技術テーマごとに情報共有できる社内チャンネルを設置しています →部署を越えて技術好きなメンバーが学び合う文化があります ＊禁煙：喫煙可能区域での業務：無/勤務先により異なる場合がある