人材コーディネーター大募集！ （投稿ID : 7yfqm）

実際、社員の9割以上は「未経験者」でした。

元アルバイトやフリーターなど、現在も活躍している社員のほとんどは完全未経験者。ハッキリとした志望動機もなく、強いて言えば「人材コーディネーターってカッコよさそう」「どこかで正社員デビューしたい」という気持ちがあったくらいです。でも、それでいいんです。大切なのは、仕事をやってみたいという意欲ですから。必要な知識は後からいくらでも身につきますし、その機会は私たちが用意しています。たとえば、全てのコーディネーターに、現場で実際に販売スタッフとして経験を積んでもらっています。現場の空気を知っているからこそ「この時期は 売り場に多めにスタッフを配置しよう」といった人員配置のアイデア出しや、スタッフからの相談に対して経験を活かしたアドバイスもできるようになりますから。その結果、未経験からスタートして5年以上勤務しているメンバーや、産休・育休の取得後も復帰して働いてくれるメンバーが数多くいます。最初は意欲だけで構いません。当社の人材コーディネーターとして、長く働く第一歩を踏み出してみませんか?

【職種名】
未経験からはじめる人材コーディネーター 充実の研修をご用意

【仕事内容】
大手ショップ店内のショップで、担当店舗の売上管理をはじめ、スタッフの配置・育成、マネジメントなどをお任せします。まずは販売員として現場で経験を積んでから、コーディネーターとしてご活躍いただく予定です。<人材コーディネーターの仕事>複数店舗の管理職として、売上管理、人材の配置・育成(研修担当)、マネジメントや、販売員の採用などにも携わっていただきます。
※販売員を経験してもらう理由は?コーディネーターになると、販売員からの相談に応じるシーンも多々あります。そうなった時に的確なアドバイスができるように、販売員としての経験は必要不可欠。売上を上げる工夫や、お客様との接し方のポイントなど、困っているスタッフに解決策を提示してあげてくださいね。<コーディネーターになるまでの流れ> 当社オリジナルの基礎研修業界の基礎知識、ビジネスマナー、商品知識などを学びます。あなたのスキルや同期の人数にもよりますが、7〜10日間の予定です。 販売員研修ショップにて、スマートフォンやインターネット回線などを提案する販売員として経験を積んでいただきます。実際の売り場にて仕事を覚えていきましょう。既に当社の先輩販売員が配属されている店舗なので、わからないことがあれば気軽に質問できます。 店舗責任者やエリアマネージャーにチャレンジすることも可能です。 人材コーディネーターとしてデビュー現場で経験を十分積んだと判断されたタイミングで、コーディネーターとして業務スタート。デビューまでの期間は、個人のスキルやキャリアプランによって異なります。

【応募資格】
【未経験・第二新卒、歓迎!】 35歳まで(長期キャリア形成を図るため、年齢制限をしています)意欲重視の採用です!特別な経験は一切求めません。「社会人未経験」という方大歓迎!(学歴不問)〜・〜・〜志望動機は要りません!〜・〜・〜「会社に入って、やりたいことを教えてください」っていう質問、困りますよね。よく知らない会社に聞かれても、思いつかない方が多いと思うんです。それに、志望動機が立派だからって、入社して活躍できるとは限らないですしね。だから、お会いしてあなた自身を知りたいと思うんです。「人材コーディネーターってなんだかカッコいい」という理由でも何も問題はありません。まずはお会いしましょう!


【勤務地】
ご希望を考慮し、決定いたします。全て駅から近くの店舗です。

【交通】
勤務地により、異なります。
【本社】大阪市中央区南船場2-10-28

【勤務時間】
9:00〜22:00(実働8時間/シフト制) 「午後からゆとりを持って出勤」も可能です!※勤務先により異なります。

【給与】
【関西】固定給制 月給22万円以上+諸手当
※あなたの年齢・スキルなどを考慮し、決定します。

【年収例】
26歳/2年目/未経験入社(元ファーストフード店のアルバイト)/年収405万円30歳/6年目/未経験入社(元配送スタッフ)/年収496万円32歳/8年目/未経験入社(元バンドメンバー)/年収550万円

【休日休暇】
<年間休日120日> 完全週休2日制(シフト制) 夏季休暇 冬期休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇　※取得実績あり! 育児休暇　※取得実績あり!

【福利厚生】
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 昇給年1回 交通費全額支給 残業手当 社員割引 研修制度 制服貸与

【配属部署】まずは、大手ショップの常駐勤務からスタートです。ショップの規模にもよりますが、平均的に5〜10名程のスタッフが活躍しています。

【教育制度】ご入社後スグに実施する基礎研修を担当する講師は、今まさに現場で活躍している社員。「こういう時は、こんな風に対応しました」「新商品を重点的にレイアウトしています」といった現場の生の声を、いち早く聞くことができます。売り場では、先輩スタッフによるOJT研修がメイン。その先輩たちも、ほとんどが未経験スタートです。販売・接客が初めてという方の不安はよくわかっているので、ご安心ください。東京都目黒区にある本社オフィスにて、営業部の伊藤さんに取材しました。人材コーディネーターとして活躍中の先輩たちのほとんどが、未経験スタート。現在大活躍されている秘密をお伺いしてきました!

社内外の研修制度が非常に充実している同社。具体的な研修内容をお聞きして、驚かされました。たとえば、日本の歴史、仏滅や大安の意味、手紙で使われる「拝啓」の意味と使い方、袱紗の包み方、水引の意味、冠婚葬祭での所作など、一見実務には関係のない礼儀作法についても研修が実施されているのです。同社では何よりもまず人として一流であるべきだと考えているため、日常生活でのマナーも重視しているのだとか。人として基本的なマナーが身についていることで、クライアント企業からも、販売研修時に接する一般のお客様からも高い評価が寄せられています。顧客満足度が高まることでスタッフ自身の市場価値も高まり、同社の評判も上がるという好循環が実現できているのです。実際にスタッフの評判により、クライアント企業からのニーズが受けきれないほど増えているとのこと。今回入社される方もイチからスキルを身につけて活躍できるに違いありません。

コーディネーターになれば、現場の采配はあなたが取ることに。

まずは販売員としてコツコツと成果を上げる必要があります。周りを納得させる成績を出さなければ、いざコーディネーターとして業務をスタートさせても、メンバーである販売員たちから信用されない事態になってしまう可能性があります。

今回は、まず販売員として経験を積んでからコーディネーターというキャリアチェンジができる募集です。向上心をお持ちの方にはチャンスだと思います。コーディネーターになれば、販売員たちのマネジメントがミッションの1つ。難しいテクニックが必要なのではなく、「楽しく働いてほしい」「成果を上げる喜びを知ってほしい」という気持ちが大切だそうです。人から相談されたり頼られたりすると、放っておけない方が向いています。

そもそも「接客の仕事に興味を持てない」という方は向いていません。また、単純作業を繰り返す“ルーチンワーク”のような仕事をしていきたい方にもマッチしない環境です。