无销售指标:明确没有投资产品推销压力,工作重心确实是客户维护与满意度提升,这对不喜欢销售的人来说是很大的优点。 收入结构透明:基本工资35万日元/月 + 按客户数计算的津贴(8000日元/位),且津贴当日现金支付,收入潜力可观。 福利齐全:社会保险完备,交通费、汽油费、停车费、出差/招待津贴均单独报销,没有上限。 工作时间规律:8:00-17:00,周末双休,节假日休息,工作生活平衡较好。 但有几个关键点需要您谨慎核实: “现金支付津贴”的合规性 每日津贴由负责人下班后现金支付,这在日本正规企业中极为罕见。通常工资、津贴应通过银行转账并计入税務申告。现金支付可能涉及: 公司规避社会保险申报(这部分津贴可能不被计入“标准报酬月额”,影响未来年金、医保金额) 您自己需要如实申报“杂所得”,否则存在税务风险 请确认是否有正式的工资明细(給与明細)及源泉征收票 “每天接待5位VIP客户,津贴可达4万日元/天”的计算逻辑 按8000日元/位 × 5位 = 4万日元,这仅是指津贴部分,并未包含基本工资。但一天能否完成5位VIP客户的“上门拜访+后续跟进+可能陪同晚宴”?若同时要求晚间招待,工作时间可能远超8:00-17:00。 VIP客户的来源与性质 “与众多VIP客户建立投资合作关系” – 这些客户是公司现有客户,还是需要您自己去开拓?虽然无销售指标,但如果客户本身就是公司已有的投资客户,为何需要每天每人发放8000日元津贴?这不太符合常规客户维护成本结构。
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