★未経験OK！定着率93%！社員を大事にする会社で介護福祉士を目指しませんか？？？（投稿ID : ivlu9）

おすすめポイント！！ ◎定着率93%！ ◎現場で1年働いた後、ジョブローテーション可能！！（本社で事務や人事になれる） ◎イベント立案もできる！（入居者が喜んでもらえるようなイベントを開催します♪） ◎入居者の数も少人数10～15名程に対して従業員が5名ほどいるので1人当たりの負担が少ない！！ ◎人間関係がとてもいいです！人間関係が原因でやめた方は一人もいないです！ ◎夜勤が少ない！（週1回）※夜勤は基本的にあまりやることないそうですが、何かあった際にすぐに救急車呼ぶのが重要なお仕事です。 ◎おやつレクリエーションがある。一緒にパンづくりしたり、クッキー作ったり！！ ◎介護の資格を会社負担でとらせてくれる。（持っていれば将来的にも職に就きやすい！パートや親の介護でも！損なし！） あれもやってみたいこれもやってみたい！が叶う職場です！ 2005年に設立され、少数精鋭メンバーからスタートした会社です。 設立当初は在宅介護を事業の中心に展開していましたが、介護保険制度の改定や時代のニーズに応えることで事業を拡大。 現在は地域密着の介護サービス「認知症対応型共同生活介護(グループホーム)」や「小規模多機能型居宅介護(コミュニティホーム)」「訪問介護」など6種類の事業を展開しており、首都圏を中心に その領域を全国へ広げています。 【高い定着率にあらわれる「社員ファースト主義」の社風】 離職率が高いといわれる介護業界ですが、私たちは驚異的な定着率を誇っています。 新卒採用を始めた2013年から昨年2016年までに採用した人材の定着率は新卒者だけに限れば93.6%！離職率はわずかに6.4%にとどまっています。 この背景には社員を大切にする「社員ファースト主義」の社風があります。 入社10年目までは3カ月に1度、全同期を集めての研修会を行い、互いの悩みや学びを共有。 終了後は社長や役員を囲んでのざっくばらんな懇親会を行っています。 また、外部講師を呼んでの研修も頻繁に行われ、年間7~8 回の研修を受ける人も珍しくありません。 <現場と本社の業務を両方経験。キャリアアップにそなえる> 当社では総合職で採用した人材に幅広く仕事のチャンスを与えています。入社1年目は介護現場の 仕事に携わりますが、2年目以降はジョブローテーションのチャンスがあり、本社の管理部門も含め て、あらゆる部署や施設でキャリアアップできる可能性があります。総合職の方にはゆくゆくは組織の要として活躍していただきたいと考えています。 【入社1年目は介護の仕事を経験します！】 グループホーム、小規模多機能のお客様の生活援助や身体介護など、介護サービス全般をお願いします。 具体的には、掃除・洗濯・調理などはお客さまでしていただけますが、 温かく見守りながらお手伝いをお願いします。 その他、レクリエーションの企画から外出やイベントの提案・運営もしていただきます。 新人研修後、グループホームや、小規模多機能の業務を経験することになりますが、 資格を持たない人には全額会社負担にて介護職員初任者研修(元ヘルパー2級)を業務の一環として受けていただきます。 【入社2、3年目はジョブローテーションでさまざまな業務を経験】 入社2年目には、介護職専門のプロとして仕事をしていくか、事業拡大の推進などマネジメント業務 へのキャリアプランを選択するかを、面談の上、決定いたします。 現場を十分に経験してから、自分 の進む道を検討してください。 また、本社に配属される場合も多くあり、その際にはさまざまな業務を覚えていただきます。 介護業務をサポートする立場から会社の運営を学んでいただき、進みたいキャリアパスを選んでいただきます。 ※応募に際して介護の知識や能力、資格は問いません。介護の仕事に対する関心があれば、採用の道はどなたにも開かれています。当社では、まず現場の雰囲気に慣れてから、資格取得のための 学校に通いつつ経験値を高めていただくようにしています。 【勤務地】 家から近い店舗 【雇用条件】 正社員 【給与条件】 ・院了/大卒　205,000円~ ・その他　185,000円~ ※処遇改善手当一律5,000円含む ※資格(介護福祉士)保有者には資格手当5,000円支給 【勤務時間】 ■シフト制　実働8時間(休憩60分) ・日勤(9:00~18:00) ・早出(7:00~16:00) ・遅出(11:00~20:00) ・夜勤(16:00~翌10:00)...休憩2時間、1回で2日勤務に換算 ※夜勤明けの日は、次の日も休日です。。 【休日・休暇】 ■年間休日107日 ■月9日休み(2月のみ8日休み) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■介護休暇 【福利厚生】 ■資格手当 ■処遇改善手当 ■役職手当 ■時間外手当等 ■昇級:年1回(5月) 1年に1回査定があります。査定項目は、数字でみえる評価と個人目標の達成評価。 一人ひとりに所属長から人事考課のフィードバックが行われます。 ◆ポイントとして... コミュニケーション・介護技術・チームをまとめる力などのリーダーシップと お客さまや仲間からの「ありがとう」の声を反映しています。