評価重視🌺手当て充実🌺リゾートホテル設備管理（投稿ID : 1n2njh）

🏨 ホテル施設管理現場リーダー 📋 仕事内容 ⚙️ 設備の日常点検・巡回業務 🔌 電気設備** - 受変電設備、配電盤、照明設備の点検・メーター確認 ❄️ 空調設備** - 空調機器の運転状況確認、温度・湿度管理、フィルター清掃 💧 給排水設備** - ポンプ・貯水槽の点検、水質管理、漏水チェック 🚨 防災設備** - 消防設備（スプリンクラー、消火器等）の定期点検、作動確認 🔥 ボイラー設備** - ボイラーの運転監視、水位・圧力確認、燃焼状態チェック **🛗 エレベーター** - 日常点検、異常音・振動の確認 - 点検結果を日報・点検記録に記入し、異常があれば速やかに報告 --- 🚑 トラブル対応・応急処置 **突発的な故障への一次対応** - 例：客室の電気がつかない → ブレーカー確認・復旧 - 例：空調が効かない → フィルター詰まりや設定確認 - 例：水漏れ発生 → 元栓の閉止、応急処置 **原因の特定と判断** - 自社対応か、専門業者への依頼かを見極め - 緊急時の迅速な判断と行動で、お客様への影響を最小限に抑える --- 🛠️ 予防保全・定期メンテナンス - **法定点検のサポート**：消防設備点検、電気設備点検、建築設備定期検査など - **定期清掃・部品交換**：フィルター交換、ベルト調整、給油作業など - **劣化診断**：設備の老朽化状態を確認し、計画的な修繕・更新を提案 - **季節ごとの対応**：冬季の凍結防止対策、夏季の冷房強化など 💡 **「壊れる前に直す」予防保全で、安定稼働を実現** --- 🤝 協力業者との連絡・立ち会い業務 - 専門業者との調整：工事日程の調整、作業内容の打ち合わせ - 作業立ち会い：電気工事、空調工事、消防設備点検などの現場立ち会い - 作業内容の確認：仕様通りに作業が行われているかチェック - 完了報告書の確認・保管：作業記録の整理・ファイリング --- 💡 改善提案・省エネ活動 - **運用データの分析**：電気使用量、水道使用量、燃料消費量などの記録・分析 - **コスト削減提案**：LED化、高効率機器への更新、運転時間の最適化など - **省エネ施策の実施**：空調設定温度の適正化、不要照明の消灯など - **設備改善の提案**：使い勝手の向上、トラブル再発防止策の立案 ✨ **あなたのアイデアで、施設の価値を高めることができます** --- 👥 チーム連携・情報共有 - **シフト交代時の引き継ぎ**：当日の点検結果、発生したトラブル、注意事項の共有 - **定期ミーティング参加**：設備の状況報告、課題の共有、改善策の検討 - **他部署との連携**：フロント、清掃部門との情報共有、お客様からの要望対応 - **新人スタッフの教育サポート**：点検方法や設備知識の指導 --- 📝 記録・報告業務 - **日報作成**：点検結果、作業内容、異常事項を記録 - **月次報告書作成**：月間の設備稼働状況、トラブル発生件数、対応内容のまとめ - **法定書類の管理**：点検記録、整備記録の保管（消防法、建築基準法等に基づく） - **デジタル管理システムへの入力**：設備管理システムやクラウドツールへのデータ入力 --- ## ⏰ 1日の仕事の流れ ### 🌅 日勤の場合 | 時間 | 業務内容 | |------|----------| | 9:00 | 🚪 出勤、前日からの引き継ぎ確認 | | 9:30 | 🔍 館内巡回点検（電気・空調・給排水） | | 11:00 | 📋 点検記録の記入、異常箇所の報告 | | 12:00 | 🍱 休憩 | | 13:00 | 🔧 定期メンテナンス作業（フィルター交換等） | | 15:00 | 👷 協力業者の作業立ち会い | | 16:30 | ⚠️ トラブル対応（客室空調の不具合対応） | | 17:30 | 📄 日報作成、翌日への引き継ぎ準備 | | 18:00 | 👋 退勤 | --- ### 🌙 通しの場合（24時間体制） | 時間 | 業務内容 | |------|----------| | 18:00 | 👤 1名体制開始 | | 21:00 | 🔦 夜間巡回点検（ボイラー、電気設備等） | | 23:00 | 📡 設備監視、異常警報への対応 | | 0:00 | 🌃 深夜巡回点検 | | 1:00〜5:00 | 😴 仮眠・休憩（4時間） | | 5:00 | 🌄 朝の設備起動準備 | | 6:00 | ✅ 最終巡回点検 | | 8:30 | 📝 日報作成、引き継ぎ | | 9:00 | 🚪 退勤 | --- ## 👤 求める人材 ### ✅ 必須条件 - 📈 向上心を持って積極的に行動できる方 - 👔 現場リーダーとして活躍したい意欲のある方 - 🤝 会社と共に成長し、事業拡大を目指せる方 --- ### 🎯 歓迎条件 - 🏨 ホテル設備管理の経験者（電気・空調・給排水・防災設備等） - 🏢 ビルメンテナンス・施設管理の実務経験者 - 📜 電気工事士、危険物取扱者、ボイラー技士等の有資格者 - 👥 チームマネジメント経験のある方 - 🎖️ リーダー・管理職経験のある方 --- ### 🌟 こんな方を強く求めています - 💪 「自分で考え、提案し、行動する」主体性のある方 - 🔄 現状に満足せず、常に改善を考えられる方 - 🤗 チームを引っ張り、メンバーを育てることに喜びを感じる方 - 🏢 IKEMAの一員として、会社の成長に貢献したい方 - ✨ 新しい現場を一から創り上げることにワクワクする方 - 🏆 「この現場は自分が創った」と誇りを持って働きたい方 --- ### 🎯 求める人物像 | 項目 | 内容 | |------|------| | **リーダーシップ** | チームをまとめ、現場を動かせる方 | | **問題解決力** | トラブルに冷静に対処し、最適な判断ができる方 | | **コミュニケーション力** | 社内外と円滑に連携できる方 | | **責任感** | 任された仕事を最後までやり遂げる方 | | **向上心** | スキルアップに意欲的で、資格取得にも前向きな方 | | **協調性** | チームワークを大切にし、メンバーと協力できる方 | --- ### 💼 経験者の方へ あなたの経験とスキルを活かし、新しい現場のリーダーとして活躍してください。 これまでの知識を次世代に伝え、チームを育てる役割も期待しています。 ### 🌱 未経験の方へ 経験よりも「成長したい」という熱意を重視します。 充実した研修制度で、ゼロから現場リーダーを目指せます。 --- ## 🎉 アピールポイント ### 🏢 合同会社IKEMAで働く魅力 #### 🌟 私たちのビジョン **「施設を守り、人を支え、未来を創る」** 合同会社IKEMAは、ホテル設備管理のプロフェッショナル集団として、お客様の安心・安全・快適を24時間365日支えています。私たちが目指すのは、単なる「設備の維持管理」ではありません。最高のホスピタリティを陰で支える、なくてはならない存在であり続けることです。 --- #### 📊 会社概要 - **社員数**：5名 - 少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの声が届きやすく、風通しの良い職場環境を実現しています。 #### 🏝️ 現在の事業内容 宮古島の富裕層向けホテルにて、設備管理業務を担当しています。高い品質基準が求められる環境で培った技術とノウハウを活かし、お客様に最高の滞在体験を提供しています。 --- ### 💼 仕事のイメージ #### ❤️ あなたは「ホテルの心臓部」を守るプロフェッショナル お客様が快適に過ごせるのは、電気・空調・給排水といったインフラが24時間止まることなく稼働しているから。その裏側で施設を支えるのが、私たちIKEMAの設備管理チームです。 - 🌅 **朝**：お客様が目覚める前に、すべての設備が正常に動いているかを確認 - ☀️ **昼間**：お客様が快適に過ごす間に、予防保全で未然にトラブルを防ぐ - 🌙 **夜**：お客様が安心して眠る間も、設備を見守り続ける ✨ **あなたの仕事は、お客様の笑顔と安心を創り出す、誇り高い仕事です。** --- ### 🤝 職場の雰囲気 #### チームワークを大切にする、風通しの良い職場 IKEMAは少数精鋭のチーム。だからこそ、一人ひとりの声が届きやすく、意見を出し合いながら働ける環境です。 - 💬 **「わからない」が言いやすい雰囲気** 先輩も後輩も関係なく、困ったときはお互いに助け合う文化があります。 - 👥 **年齢・経験を問わないフラットな関係** 上下関係が厳しくなく、役職に関わらず意見を尊重し合います。 - 🙏 **「ありがとう」が飛び交う職場** 小さなことでも感謝を伝え合い、お互いを認め合うチームです。 - ⚖️ **プライベートも大切にできる** シフト制で休日もしっかり確保。仕事とプライベートのバランスを保てます。 --- ### 🚀 2026年3月、新しいスタート #### あなたは「創立メンバー」です 今回の募集は、2026年3月からの新規ホテル案件立ち上げに伴うもの。既存の請負会社から引き継ぐ形でスタートしますが、運営体制はゼロから構築します。 つまり、あなたは **「IKEMAのホテル設備管理現場を一緒に創り上げる仲間」**。 - 📖 マニュアルや運用ルールも、チームで話し合いながら作ります - 💡 「こうしたらもっと良くなる」というアイデアを形にできます - 🎯 自分たちの手で、理想の現場を築き上げる達成感があります **「言われたことをやるだけ」の仕事ではありません。 「自分たちで考え、創り、成長する」仕事です。** --- ### 📈 現場リーダーとしてのキャリアパス #### IKEMAで、あなたのリーダーシップを発揮してください 私たちが求めているのは、将来的に現場リーダーとして活躍してくれる人材です。 #### 🛤️ リーダーへの道のり | 期間 | ステージ | 内容 | |------|----------|------| | **入社〜6ヶ月** | 🌱 基礎習得期 | 設備管理の基本業務を習得、チームに馴染む | | **6ヶ月〜1年** | 📚 実践・成長期 | 独立して業務遂行、トラブル対応の経験を積む | | **1年〜2年** | 🎓 リーダー候補期 | 後輩指導、業務改善提案、協力業者との交渉を担当<br>リーダーシップ研修への参加 | | **2年以降** | 👔 現場リーダー | チームのまとめ役として、現場全体を統括<br>シフト管理、業務改善、お客様対応の責任者<br>将来的には複数現場の統括マネージャーへの道も | --- #### 🎁 リーダーになると… - 💰 **役職手当の支給**（月額1〜7万円） - 🎯 **裁量権の拡大**：現場の運営方針を自分で決められる - 🏢 **経営への参画**：会社の意思決定に関われる立場に - 📈 **収入アップ**：昇給・賞与でしっかり評価 --- ### 🎯 IKEMAの企業理念 **「人を育て、技術を磨き、信頼を築く」** 私たちIKEMAが大切にしている3つの柱があります。 #### 【1】👨‍🎓 人を育てる 社員一人ひとりが最大の財産。 未経験からでもプロフェッショナルに成長できる環境を整え、長く働けるキャリアパスを用意しています。 - ✅ 充実した研修制度 - ✅ 資格取得の全面サポート - ✅ 定期的なキャリア面談 --- #### 【2】🔧 技術を磨く 設備管理の技術は日々進化しています。 最新の技術・知識を学び続け、常に高い品質のサービスを提供します。 - ✅ 外部セミナーへの参加機会 - ✅ 新技術の積極的な導入 - ✅ 技術共有の社内勉強会 --- #### 【3】🤝 信頼を築く お客様、取引先、そして仲間との信頼関係を何よりも大切にします。 「IKEMAに任せれば安心」と言われる存在であり続けます。 - ✅ 誠実な対応、確実な仕事 - ✅ 約束を守る、期待を超える - ✅ チーム全員で品質を守る --- ### ✨ IKEMAで働く4つのメリット #### 【1】🛡️ 安定した雇用形態 正社員として、長期的に安心して働けます。 退職金制度もあり、将来を見据えたキャリア形成が可能です。 --- #### 【2】🎁 充実の福利厚生 - ✅ 社会保険完備 - ✅ 交通費支給（上限あり） - ✅ 資格手当・役職手当 - ✅ 制服貸与 - ✅ 健康診断実施 - ✅ 有給休暇取得推奨 --- #### 【3】📚 成長できる環境 資格取得支援、研修制度、OJT教育など、スキルアップのための環境が整っています。 業界の技術革新に触れながら、常に成長し続けられる環境を目指します。 --- #### 【4】💖 やりがいと達成感 施設を支える重要な役割を担い、お客様の笑顔を陰で支える誇り。 チームで協力して困難を乗り越えたときの達成感は格別です。 --- ### 💬 代表メッセージ #### 一緒に、理想の現場を創りましょう 合同会社IKEMAは、「ただ仕事をこなす」場所ではありません。 一人ひとりが主役となり、自分のアイデアや技術で現場を良くしていける場所です。 2026年3月、新しいホテル案件のスタートは、私たちにとって大きな挑戦です。 だからこそ、一緒に現場を創り上げてくれる仲間を求めています。 大切なのは、**「成長したい」という意欲**と**「チームで協力できる姿勢」**です。 あなたの力を、ぜひIKEMAで発揮してください。 私たちは、あなたの成長を全力でサポートします。 一緒に、お客様に喜ばれる最高の現場を創りましょう。 **合同会社IKEMA 代表 池間智暖** --- ### 🙋 こんな方を待っています！ - 🛠️ 手に職をつけて、長く働きたい - 🤝 チームで協力しながら仕事を進めたい - 👔 現場リーダーとして活躍したい - ✨ 新しい環境で、ゼロから挑戦したい - 🏢 安定した会社で、キャリアを築きたい - 💡 自分のアイデアを形にしたい --- ### 📧 まずはお気軽にご応募ください あなたの「やってみたい」という気持ちを、私たちは全力で応援します。 合同会社IKEMAで、新しいキャリアをスタートさせませんか？ 多くの方からのご応募、心よりお待ちしております！ --- ## ⏰ 勤務時間・曜日 ### 🕐 シフト制での勤務 - **勤務時間**： - 日勤2名：9:00〜18:00（休憩時間 1時間） - 内1名通し勤務（宿直）：AM9:00〜翌朝9:00（24時間）（休憩4時間） - **勤務曜日**：月〜日でのシフト交代制（現場24時間対応業務） - **時間外勤務**：月平均5〜20時間程度 （設備トラブル対応、定期点検の延長、協力業者立ち会い等） - **時間外勤務手当**：法定通り25%〜50%割増を支給 --- ### ⚠️ 設備管理職での時間外勤務例 設備管理の仕事では、以下のような場合に時間外勤務が発生する場合があります。 - 🚨 **緊急トラブル対応** 設備の故障や不具合が発生した際の緊急対応 例：空調故障、漏水、停電など - 🔍 **定期点検の延長** 点検作業が予定時間内に終わらなかった場合 - 👷 **協力業者の立ち会い** 業者の作業時間に合わせた立ち会い業務（基本的には夜間対応スタッフが対応） - 🌙 **夜間・早朝の対応** 24時間稼働施設での夜間トラブル対応（基本的には夜間対応スタッフが対応） - 🔄 **引き継ぎ業務** シフト交代時の詳細な申し送り --- ### 📅 勤務形態 **固定時間制** --- ## 🏖️ 休暇・休日 ### 📆 基本の休日制度 #### シフト制による休日 当社はホテル施設の24時間365日運営を支えるため、シフト制を採用しています。 --- #### 🗓️ 休日の取り方 **【月間休日数】** - 月8〜10日程度（年間休日105〜120日） - シフトによって変動しますが、法定休日は必ず確保 **【休日の形態】** - 週休2日制（月8日以上の休日を確保） - 土日祝日は交代制（仲間と調整をして土日休み希望あり） - 希望休の申請可能（月2〜3日程度、事前申請制） **【連休の取得】** - 年1〜3回程度、3〜4連休の取得が可能 - 誕生日月、結婚記念日などの希望を優先考慮 - 旅行や帰省など、プライベートの予定も立てやすいように考慮 --- #### ✨ 有給休暇の特徴 **取得推奨** 「有給は社員の権利」という考えのもと、積極的な取得を推奨しています。 **計画的な取得をサポート** - 年間取得目標：10日以上 - 半日単位・時間単位の取得も相談可能 - 長期休暇（3〜4日連続）も取りやすい環境 **未消化分の対応** - 繰越制度あり（上限20日） - 計画的な消化をサポート --- ### 🎉 特別休暇制度 人生の大切なイベントをサポート ライフイベントや特別な事情に対応した休暇制度を整備しています。 --- #### 💒 慶事休暇 | 事由 | 日数 | |------|------| | 本人の結婚 | 5日間（有給） | | 子の結婚 | 1日間（有給） | | 配偶者の出産 | 2日間（有給） | - 結婚休暇は挙式前後1ヶ月以内に取得 - 新婚旅行との組み合わせで長期休暇も可能 --- #### 🕊️ 忌引き休暇（弔事休暇） | 続柄 | 日数 | |------|------| | 配偶者 | 7日間 | | 父母（配偶者の父母含む） | 5日間 | | 子 | 5日間 | | 兄弟姉妹 | 3日間 | | 祖父母 | 2日間 | | 孫 | 1日間 | | その他親族 | 1日間 | - すべて有給扱い - 遠方の場合は移動日も考慮（相談可） --- #### 🏥 病気・ケガに関する休暇 **傷病休暇** - 私傷病で長期療養が必要な場合：最大60日間 - 医師の診断書提出が必要 - 健康保険の傷病手当金と併用可能 **リフレッシュ休暇** - 勤続5年ごとに特別休暇2日間付与 - 心身のリフレッシュを目的とした休暇 --- ### 👶 育児関連休暇 #### 🤰 産前産後休暇 - 産前6週間（多胎妊娠は14週間） - 産後8週間 - 有給扱い（一部は健康保険の出産手当金対象） #### 👨‍👩‍👧 育児休業 - 子が1歳になるまで取得可能 - 男性社員の取得も推奨 #### 🏥 子の看護休暇 - 小学校就学前の子につき年5日間 - 半日単位での取得も可能 - 病気・ケガの看護、予防接種、健康診断の付き添いに使用可能 #### ⏰ 育児短時間勤務制度 - 子が小学校3年生まで利用可能 - 1日最大4時間の短縮勤務 - シフト調整で柔軟に対応 --- ### 👴 介護関連休暇 #### 🏥 介護休業 - 対象家族1人につき通算61日間まで - 3回まで分割取得可能 #### 👨‍⚕️ 介護休暇 - 対象家族1人につき年5日間 - 半日単位での取得も可能 #### ⏰ 介護短時間勤務制度 - 利用開始から3年間、2回まで - 1日最大4時間の短縮勤務 --- ### 📋 その他の特別休暇 - 🗳️ **公民権行使休暇**：選挙の投票、裁判員制度など（必要日数） - ☀️ **夏季休暇**：年1回、2日間（6〜10月の間に取得）、有給休暇と組み合わせて長期休暇も可能 - 🎄 **年末年始休暇**：12月29日〜1月3日はシフト調整で交代制を視野に。会社の成長次第では年末年始に休める年も視野にしております - 🤝 **ボランティア休暇**：災害支援などのボランティア活動（年2日間まで） --- ### 🏝️ 長期休暇の取得例 実際にこんな休み方ができます！ #### 例1：夏季休暇+有給で海外旅行 - 夏季休暇2日 + 有給3日 + 通常休日2日 = **8連休** - ハワイやグアムなど、海外旅行も余裕！ #### 例2：結婚休暇で新婚旅行 - 結婚休暇5日 + 有給3日 + 通常休日2日 = **10連休** - 新婚旅行も十分楽しめます！ --- ### ✅ 休暇取得のポイント 休みやすい職場環境を整えています - 📝 **希望休の申請制度** 毎月、希望の休日を申請できます（月2〜3日程度） 家族の予定、友人の結婚式など、プライベートを優先 - 🤝 **チーム全体でカバー** 誰かが休んでも、チームでフォローし合う文化 「お互い様」の精神で、安心して休めるよう体制を作る - 📆 **早めの申請で長期休暇OK** 2ヶ月前の申請で、長期休暇も調整可能 旅行や帰省の計画が立てやすい - 🚑 **急な休みにも対応** 体調不良、家族の急病など、緊急時も柔軟に対応する職場づくり 「無理して出勤」よりも「しっかり休んで回復」を優先 - ✅ **有給取得を推奨** 「有給は社員の権利」という会社方針を重視 上司から積極的に取得を促します --- ### ❓ よくある質問 **Q. シフト制だと、土日休みは取れないのですか？** A. シフト制ですが、月に1〜2回は土日休みになることもあります。また、希望休として土日を申請することも可能です（調整次第）。 **Q. 連休は取りやすいですか？** A. はい、事前申請で年1〜3回程度、3〜4連休の取得が可能です。旅行や帰省など、プライベートの予定も立てやすい環境です。 **Q. 有給休暇は本当に取れますか？** A. 当社は有給取得を推奨しており、チーム全体でフォローし合うので、安心して取得できます。 **Q. 介護と仕事の両立は可能ですか？** A. 介護休業、介護休暇、介護短時間勤務制度があり、両立をサポートします。シフト調整も柔軟に対応しますので、ご相談ください。 **Q. 入社直後でも有給は使えますか？** A. 有給休暇は入社1年後から付与されますが、それまでの間も特別休暇（慶事・忌引き等）は利用できます。また、急な体調不良などは柔軟に対応します。 --- ### ⚖️ ワークライフバランスを大切にする会社 合同会社IKEMAは、「働きやすさ」を重視しています。 - 💼 仕事も大切、でもプライベートも大切 - 🌴 しっかり休んで、リフレッシュして、また元気に働く - 👨‍👩‍👧‍👦 家族との時間、趣味の時間、自分の時間を大切にできる そんな職場環境を、私たちは目指しています。 --- ### 💬 休暇制度について、もっと知りたい方へ 面接時に詳しくご説明いたします。 「こういう場合は休めますか？」など、具体的なご質問もお気軽にどうぞ。 あなたのライフスタイルに合わせた働き方を、一緒に考えましょう。 --- ## 📍 勤務地 ### 🏢 所在地 **〒904-0115 沖縄県 中頭郡 北谷町40 北谷リゾートホテル** ### 🚭 勤務地備考 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） --- ## 🚗 アクセス ### 🚌 公共交通機関 - バス・電車などの公共交通機関利用可能 - 最寄り駅・バス停からの距離：面接時にご案内 ### 🚲 自転車通勤 - ✅ 自転車通勤OK - ✅ 駐輪場完備（無料） ### 🚗 自動車・バイク通勤 - ✅ マイカー・バイク通勤OK - ✅ 駐車場完備（無料） - ✅ 車種・サイズの制限なし --- ### 🛣️ 通勤のしやすさ - 🅿️ 勤務地は駐車場完備のため、車通勤が便利です - 🚌 公共交通機関でも通勤可能な立地 - 🌙 夜勤時の帰宅も安心（駐車場利用可） --- ## 💰 通勤手当について ### 📊 支給内容 #### 🚌 公共交通機関利用の場合 - 支給（上限：月8,000円まで） - 最も経済的かつ合理的な経路で算定 #### 🚗 自動車・バイク通勤の場合 - ガソリン代として距離に応じて支給 - 通勤距離に基づく非課税限度額内で支給 | 片道通勤距離 | 月額支給額 | |-------------|------------| | 2km未満 | 支給なし | | 2km以上 | 1km/¥30計算（上限：月8,000円まで） | #### 🚲 自転車通勤の場合 - 通勤距離に応じて支給 | 片道通勤距離 | 月額支給額 | |-------------|------------| | 2km未満 | 支給なし | | 2km以上 | 1km/¥20計算（上限：月8,000円まで） | ※当月に通勤手段の用紙を申請し、翌月に反映（月単位の反映） --- ### ✨ 通勤手当の特徴 - 💰 **【1】実費精算で安心** 公共交通機関は実費全額支給（上限内） 無駄な自己負担がありません - 🔄 **【2】柔軟な対応** 複数の交通機関を組み合わせた通勤もOK 最適なルートを一緒に検討します - 📉 **【3】非課税措置を最大限活用** 税制上の非課税限度額内で支給 手取り額が増える仕組みです - 🔄 **【4】通勤経路の変更も対応** 引っ越しや事情による通勤経路変更も柔軟に対応 変更手続きも簡単です ## 🏠 引っ越しサポート（遠方からの応募者向け） ### 遠方からの応募も歓迎します！ #### 🏡 住居探しのサポート - ✅ 勤務地周辺の物件情報提供 - ✅ 不動産会社の紹介 - ✅ 通勤しやすいエリアのアドバイス #### 📦 赴任時の相談対応 - ✅ 引っ越し時期の調整 - ✅ 入社前の現地見学・下見も可能 - ※引っ越し費用補助については個別相談 --- ## ❓ 通勤に関するよくある質問 **Q. 通勤距離の制限はありますか？** A. 特に制限はありませんが、通勤時間が片道1時間半以内を目安としています。遠方の方も一度ご相談ください。 **Q. 車がないと通勤は難しいですか？** A. 公共交通機関でも通勤可能です。ただし、夜勤がある場合は車通勤の方が便利かもしれません。 **Q. 駐車場代は自己負担ですか？** A. いいえ、駐車場は無料でご利用いただけます。 **Q. 通勤手当の申請方法は？** A. 入社時に通勤経路を申請いただき、毎月の給与と一緒に支給されます。定期代の場合は、購入後に領収書を提出いただきます。 **Q. 自動車通勤の場合、任意保険の加入は必須ですか？** A. はい、安全のため任意保険（対人・対物無制限）への加入を必須としています。 **Q. バイク通勤は125cc以下でも可能ですか？** A. はい、原付バイクでも通勤可能です。駐輪場をご利用ください。 **Q. 天候によって通勤方法を変えてもいいですか？** A. はい、雨の日は車、晴れの日は自転車など、その都度変更しても問題ありません。通勤手当は主な通勤方法で計算します。 --- ## 🗺️ アクセスマップ ※面接時に詳細な地図と最寄り駅・バス停からの経路をご案内します。 ※現地見学も可能ですので、お気軽にお申し出ください。 --- ### 🚗 通勤環境も働きやすさの一部です 合同会社IKEMAは、通勤のしやすさも重視しています。 - 🅿️ 駐車場無料で経済的負担を軽減 - 💰 通勤手当で毎日の通勤をサポート - 🔄 柔軟な対応で、あなたのライフスタイルに合わせた通勤が可能 安心して長く働ける環境を、私たちは整えています。 --- ## 💰 給与 ### 💵 基本給 **月給 230,000円〜350,000円** ### 📈 想定年収 **300万円〜600万円** 基本給 + 各種手当 + 時間外手当 + 賞与を含む --- ## 🎁 各種手当について ### 👔 役職手当 | 役職 | 月額手当 | |------|----------| | 上級管理職・統括本部長 | 70,000円 | | 管理職・部長 | 50,000円 | | 管理職・所長 | 30,000円 | | 中間管理職・課長 | 20,000円 | | 中間管理職・主任 | 10,000円 | ※経験・実績に応じて変動 ※入社1〜2年でリーダー昇格を目指せます --- ### 📜 資格手当 保有資格に応じて毎月支給します。（複数資格保有の場合は合算支給。） ※現場の作業内容に準じた資格対応 | 資格名 | 月額手当 | |--------|----------| | 第一種電気工事士 | 3,000円〜8,000円 | | 第二種電気工事士 | 1,000円〜3,000円 | | 第三種電気主任技術者 | 10,000円〜20,000円 | | 一級ボイラー技士 | 2,000円〜5,000円 | | 二級ボイラー技士 | 1,000円〜3,000円 | | 危険物取扱者（甲種） | 2,000円〜5,000円 | | 危険物取扱者（乙種4類） | 1,000円〜2,000円 | | 消防設備士（甲種） | 2,000円〜4,000円 | | 消防設備士（乙種） | 1,000円〜2,000円 | | 建築物環境衛生管理技術者 | 3,000円〜10,000円 | | エネルギー管理士 | 5,000円〜10,000円 | | 冷凍機械責任者（第三種） | 2,000円〜5,000円 | ※資格手当は資格取得後、翌々月から支給 --- ### ⏰ 時間外勤務手当 | 勤務区分 | 割増率 | 例（時給2,000円の場合） | |----------|--------|--------------------------| | 平日時間外労働 | 基本給の125% | 時間外2,500円 | | 深夜労働（22:00〜5:00） | 基本給の150% | 深夜3,000円 | | 休日労働 | 基本給の135% | 休日2,700円 | | 休日+深夜労働 | 基本給の160% | 休日深夜3,200円 | **月平均時間外勤務** - 月5〜20時間程度 - 設備トラブル対応、定期点検延長、協力業者立ち会い等で発生 - ✅ サービス残業は一切ありません --- ### 🌙 夜勤手当 - 夜勤シフト（17:00〜翌9:00勤務）の場合 - 月4〜8回程度の夜勤想定