【制服貸与】ラー麺ずんどう屋　四日市店の正社員 （投稿ID : rec_d_AD1120153744）

■給与
月給320,000円〜360,000円
※前職の経験・スキルを考慮して給与決定します！

■交通費規定支給（原則、全額支給）
■昇給あり（年1回）
■予算達成インセンティブ（年2回/平均40万円支給）
　※評価業績による
■残業手当・深夜手当

※研修期間3週間あり、試用期間2ヶ月あり（同条件）

【モデル年収例】
■年収550万円：入社2年目店長
月給34万円＋残業代＋インセンティブ
■年収600万円：入社3年目店長
月給36万円＋残業代＋インセンティブ
■年収680万円：入社3年目マネージャー
月給49万円＋賞与

■勤務地
三重県四日市市新正4丁目8

■雇用形態
正社員

■勤務時間
＜シフト例＞
9:00〜18:00
11:00〜20:00
17:00〜翌2:00
22:00〜翌7:00
※24時間営業の店舗です

ブランクOK、学歴不問、経験者・有資格者歓迎、フリーター歓迎、ミドル活躍中、社会保険あり、社宅・寮あり、髪型・髪色自由、ピアスOK、制服貸与、車通勤OK、バイク通勤OK、研修制度あり、社割あり、禁煙・分煙、交通費支給

『ラー麺 ずんどう屋』で【店長・マネージャー候補】募集！その経験、ここで本気で評価させてほしい！

■待遇
■各種社会保険完備
■制服貸与
■交通費規定支給（原則全額）
■昇給あり
■予算達成インセンティブ
■残業手当
■深夜手当
■確定拠出型年金制度
■トリドールホールディングス従業員持株会
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合）
■人事メンター制度（新人社員向けの人事面談）
■階級ごとの研修制度
■懇親会など社内イベント
■配偶者プレゼント
■みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引）
■髪型・髪色自由（派手髪OK）
■ピアスOK（規定あり）
■車・バイク通勤OK
■屋外喫煙所あり／勤務中は電子タバコのみ可

■資格・経験
■18歳以上の方（深夜業務を含むため）
■飲食店勤務経験者
■全国に100店舗以上を展開している飲食チェーン店の経験がある方
■課題を見抜いて解決策を考え行動した経験がある方
■スタッフや部下を指導した経験がある方
■プロセスと結果を重視して動ける方
★学歴不問
★フリーターさん
★ブランクOK

■休日・休暇
週休2日制（月9〜10日）／月21日出勤
※シフト制＋他（指定日）
＊年間休日113日

・有給休暇
・結婚休暇
・連休取得可能
・連続休暇制度（夏季、冬季でそれぞれ5日間の連休取得が可能）
・育児休暇制度
・産前産後休暇制度

■仕事内容
とんこつラーメン専門店「ラー麺ずんどう屋」の
店長・マネージャー候補として、
店舗運営の全てをお任せします。

■営業業務
・QSCAの向上
・調理や接客などの業務全般
・食材や備品の発注
・衛生管理
■店舗運営業務
・アルバイトスタッフ採用業務
・スタッフの育成、指導
・スタッフのシフト管理
・売上獲得のための施策立案と行動
・食材ロス削減の為の行動
・水光熱費、人件費コントロール
・備品購入や調整　など

自店舗の管理育成ができるようになれば、
複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。
「まずは近場で働いて、ゆくゆくは全国幅広いエリアを管轄したい！」
そんな方には、エリアマネージャーのキャリアも◎
およそ3〜6店舗の管理をお願いします。
各店舗の店長を育てる事がメインミッションになります。

〜入社後のフォロー体制〜
入社研修は約3週間あり、
調理業務全般に加え、売上や衛生面、
アルバイトを含めた従業員の育成・管理、
お客様満足度の向上などができるように、
専任の育成トレーナーが当社の理念を含め指導します！
また、紙と動画のマニュアルもあり、
勤務中にタブレットでいつでも見返すことが
できるので、ご安心ください！

【飲食業界の経験を次のステージで活かす】
あなたの経験を高く評価します！
複数店舗を統括し年収680万円を得る
エリアマネージャーへの道もご用意。
経験を価値あるキャリアへ繋げてください！

【大手グループの安定基盤で働く安心感】
当社はトリドールホールディングスの一員。
会社の費用負担で将来に備える確定拠出年金制度や、
会社の補助付きで株が購入できる従業員持株会など、
大手ならではの福利厚生が充実しています！

【あなたの力で、姫路から世界へ】
私たちは「姫路から世界へ！」を合言葉に、
地球上に1000店舗展開を目指す成長企業です！
あなたの店長経験は、この壮大な目標を
達成するために不可欠な力となります。
会社の成長をぜひ間近で見てください！

【休日は休む日。当たり前を当たり前に】
年間休日は113日を確保
また夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、
プライベートをもっと大切にできる環境作りも進行中です