\ 体を動かす仕事がいい。でも重たい物や無理な力仕事は不安…という方へ / 「ずっと同じ場所にいるより、動きがある方が合っている」 「細かい作業や複雑な作業はちょっと苦手」 「体を動かせて丁度いい体型にしつつ稼ぎたい」 そんな20代・30代が選んでいる軽作業です。 台車を使って使用済みの半導体収納ケースを工程へ届け、 洗浄加工して再生させる作業を担当します。 「工場は初めて」「体力にあまり自信がない」という方の応募も多く 実際に未経験スタートの方が多数活躍しています。 ── この仕事が選ばれる理由 ── ・構内を移動するため、単調になりにくく集中しやすい ・製品運搬をしつつ機械操作がメイン ・作業手順が決まっており、未経験でも覚えやすい ・週休二日+定期連休でオンオフの切り替えがしやすい ── 仕事内容 ── クリーンルーム内での作業になります。 《作業の流れ》 (1)水を張った水槽のようなところにケースや部品をいれます。 (2)汚れがひどい場合は、ブラシで手洗いします。 (3)洗浄機械に並べていれ、ボタンを押します。 (4)機械操作が終わったら次の工程に台車で運びます。 *空調完備されたきれいな環境でのお仕事です。 *作業内容は日々大きく変わりません *安全第一でスピードよりも正確さを重視 ── 安心のサポート体制 ── ・入社後は全体の流れや構内ルールの研修を行います。 ・半導体の知識を1からしっかり教えてくれます。 ・現場配属後も、先輩スタッフが近くでフォロー! ── 勤務形態 ── ◎月収24万円以上可 ◎稼ぎやすい交替勤務 ◎4勤2休+定期的な長期休暇 ◎交通費支給 ◎交替手当支給 ※未経験スタートの方も月収24万円からスタートしています。 ※交替勤務は、1週間毎の交替です。 生活リズムが作りやすく残業に頼らず収入を確保できる働き方です! ──職場環境 ── ・クリーンルーム内で一年中快適 ・20代・30代スタッフが中心 ・黙々と作業に取り組める落ち着いた雰囲気 ・ロッカー/更衣室/食堂完備 ── 実際の負担感 ── ・持ち運ぶのは片手~両手で持てるサイズの部品が中心 ・腰を痛めるような無理な作業はさせません(台車使用) ・長時間の継続的な移動はありません 「工場=きつい」というイメージがある方も 実際に見学すると「これなら出来そう」と感じる方がほとんどです♪ ── 応募について ── ・スマホから1分で応募完了 ・面接の際、履歴書不要 ・まずは職場見学だけでもOK ・合わなければ辞退も可能です ・入社時期の相談も可能です 「交替勤務って実際どうなの?」「作業の負担感は?」など、 気になっている点を確認するだけの応募も大歓迎です。 応募=入社確定ではありません。話を聞いてから決めていただけます。 合わなければ辞退OKなので、迷っている方も一度ご連絡ください。 業務の変更範囲:「会社が定める業務」 *年齢不問 *主婦・主夫 *経験者 *未経験者 ◎Uターン、Iターン、歓迎! ◎フリーターからステップアップしたい方 ◎新しいお仕事で新たにスタートしたい方 ◎プライベートも充実させたい方 どなたでも歓迎! 「話をきいてみたい」だけでも大丈夫です。お気軽にご相談、ご応募くださいね。 派遣会社で働いたことのない方も、 面接から入社、その後も継続してサポートさせて頂きますのでご安心ください。 ◎入社ボーナス『30万円』支給! ◎寮費タダの社員寮完備! 「まずは環境を変えてみたい」「一歩踏み出したい」 そんなあなたを、しっかりサポートします。 この機会に、新しいキャリアを始めてみませんか? 交通費: 通勤交通費全額支給 ※上限3万円まで支給します。 ◇ 年間休日120日以上 ◇ GW休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 有給休暇(初年度10日間~最大20日間付与) ◇ 慶弔休暇(1~7日間) ◇ 昇給年1回 ◇ 賞与年2回 (夏・冬・業績により決算賞与あり) (対象は社内規定あり:管理班長職以上) ◇ 退職金あり(60歳定年※65歳まで雇用延長有) ◇ 各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) ◇ 寮完備(1R~1LDK/寮費補助あり) ◇ 各種研修・資格支援制度 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ オンライン選考OK 株式会社ヒューマンアイズは「無期雇用派遣」を行っている会社です。 派遣会社との間で期間の定めのない雇用契約を結ぶため、 定期的な雇用契約書の更新の必要がなく、雇用の安定性が高い点が特徴です。 また、株式会社ヒューマンアイズでの正社員雇用となるので スキルアップやキャリア形成のサポートを受けることが可能です。 マイカー通勤可、無料駐車場完備 転勤の範囲:「会社の定める場所」 求人番号:ki-11884184
【工場未経験×人気の半導体】空調完備されてる快適... 熊本 正社員の求人情報を見ている人は、こちらの記事も見ています。