+…・…*…・…*…・…*…・…*…・…+ \長く働ける職場/ ■ 残業ほぼなし ・リハビリ記録などのデスクワークも 勤務時間内に対応できます ・業務が後ろにずれ込むことが少なく、 残業はほとんどありません◎ ■ ゆとりある看護を実現 ・慢性期病院ならではの落ち着いた環境 ・患者様1人ひとりとじっくり向き合える体制 ・急性期のような慌ただしさがありません ■ 充実の給与体系 ・賞与は年間4.0ヶ月分支給 ・夜勤手当1回13,000円 ・日々の頑張りがしっかり評価されます +…・…*…・…*…・…*…・…*…・…+ 【湯河原中央温泉病院について】 湯河原中央温泉病院は、 医療病棟188床を有する 長期療養型の慢性期病院です。 相模湾を望む自然豊かな環境にあり、 敷地内の自家源泉を利用した 温泉入浴も提供しています。 穏やかな療養環境の中で、 患者様1人ひとりに寄り添った 医療・ケアを行っています。 \HPはこちら/ https://yugawara-hp.com/ +…・…*…・…*…・…*…・…*…・…+ \お仕事内容/ 療養病棟での看護業務をお願いします。 ・医療処置全般 ・点滴 ・インスリン管理 ・服薬管理 ・中心静脈栄養 ・カンファレンスへの参加 ※外来は各病棟の持ち回りで対応します。 ※オンコール対応はありません。 <働きやすい体制> ・1病棟あたり看護師9〜10名体制 ・看護師1名につき受け持ち患者様は約4名 ・幅広い年代のスタッフが活躍中 \安心のサポート体制/ ・先輩とペアで動きながら業務を習得 ・少しずつ担当を増やしていくので 無理なく慣れていける環境です◎ \夜勤の負担も少なめ/ ・コールが少なく落ち着いた夜勤体制 ・夜勤明けの休みもしっかり確保しています +…・…*…・…*…・…*…・…*…・…+ \スタッフの声/ 「療養病棟では、 患者さん1人ひとりとしっかり向き合い、 時間をかけて関われる環境だと感じています。 急な変化を追うのではなく、 患者さんの状態に合わせて じっくりリハビリを進められるところが魅力です。」 +…・…*…・…*…・…*…・…*…・…+ 【応募条件】 \以下必須要件/ ・看護師 ※准看護師の方もご相談ください。 \下記に当てはまる方歓迎/ ・既卒・第二新卒 ・急性期や慢性期、回復期病院の経験 ・病棟や外来、クリニック、診療所での勤務経験 (内科、外科、整形外科、精神科、透析室など) ・緩和ケアやICU、オペ室、在宅医療の経験 ・療養型病棟の経験 ・老人ホームなどの介護施設 ・訪問や在宅看護の経験 ・健診センターでの業務経験 【給与】 月給:305,000円~ 【給与補足】 <給与内訳> ・基本給:192,000円~ ・資格手当:30,000円 ・調整手当:16,000円 ・夜勤手当:52,000円~65,000円(4~5回分) ・ベースアップ手当:10,000円~ └3ヶ月ごとに変動 <その他手当・昇給・賞与> ・夜勤手当:13,000円/回 ・皆勤手当:5,000円 ・通勤手当:上限50,000円 ・昇給あり(前年度実績あり) ・賞与:4.0ヶ月分 試用期間:3ヶ月 (変更なし) 【勤務時間】 ■日勤08:00~17:00(休憩60分) ■遅番09:00~18:00(休憩60分) ■夜勤16:00~翌09:00(休憩120分) ※夜勤は月に4~5回程度です。 ※22時以降の勤務は18歳以上となります。 【休日・休暇】 ・4週8休(シフト制) ・年次有給休暇(法定通り) ・年間休日110日 └年次有給休暇の取得しやすい職場です。 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 【福利厚生】 ・社会保険完備(法定通り) ┗健康保険 ┗厚生年金 ┗雇用保険 ┗労災保険 ・交通費支給あり ・退職金制度あり(勤続2年以上) ・3歳未満の子への育児補助あり └保育料の半額を補助(上限30,000円) ・外来受診費割引あり ・インフルエンザワクチン接種割引あり 【応募後の流れ】 ・面接 ↓ ・内定通知 ↓ ・入社手続き 皆様のご応募お待ちしております♪ 法人名:一般財団法人生活保健協会 ※株式会社CyXenで応募受付 ※当社は採用コンサルタント会社として看護・介護・医療施設の求人を出稿しております。 人材紹介や派遣ではございません。 【採用予定人数】 1人 【喫煙・禁煙】 敷地内禁煙 【法人名・事業所名】 ◇ 法人名:一般財団法人生活保健協会 ◇ 事業所名:湯河原中央温泉病院介護医療院 ◇ 住所:〒259-0301 神奈川県足柄下郡湯河原町中央4-11-2 ◇ アクセス:JR東海道線「湯河原駅」から車4分/徒歩18分 ※当アカウントは、全国の看護・介護施設の求人を出稿をしております。 人材紹介や派遣等ではございません。
看護師/残業ほぼなし!バタバタ卒業!賞与4.0ヶ... 神奈川 正社員の求人情報を見ている人は、こちらの記事も見ています。