警備員募集 （香川）（投稿ID : eq9o0）

セコムのセンサーが異常を感知した際の確認や対応の他、ご契約先へ訪問し、機器のメンテナンスやセキュリティ強化をご提案します。ニーズや適性・能力に応じ、管理職等、他職種へのキャリアチェンジも可能です。 ＜入社後の具体的な仕事＞ ［1］緊急対処 センサーの異常信号やお客様からの要請に基づき現地に急行。状況に合った適切な対処を行ない、正常化を図ります。対処内容はセンサー感知、火災、救急、点検要請と様々です。 ［2］ATM障害対応 ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合に正常化します。例えばお札やカード、通帳が機械に詰まってしまったとき等です。 ［3］保守点検・セキュリティ強化の提案 各種セキュリティ機器を定期的にチェック。異常がある場合は修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに合わせてセキュリティ強化のご提案をし、常にハイレベルなセキュリティを維持・提供します。 ＜1日の流れ＞※担当業務により異なります ▼支社へ出勤。制服に着替え、装備品をチェック。勤務前に朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。 ▼コントロールセンターからの指示などにしたがって、上記業務を行ないます。 ▼空き時間があれば、事務処理や各種サービスの勉強をします。 ▼1日の最後に、後任者へ引き継ぎ事項の報告を行ない退社です。 ★様々なキャリアが目指せます。 セキュリティスタッフから先も、営業（個人・法人）、技術（施工管理・設備管理）、管理部門（人事・経理・総務など）など多種多様な仕事にチャレンジしていくことが可能。また、セキュリティ事業以外にも幅広く事業を展開しているため自分に合ったキャリアを歩むことができます。 応募資格 ＜未経験歓迎！＞ ■高卒以上、34歳まで ■普通自動車運転免許（AT限定可）※スクーターでの移動もあります。 ⇒「腰を据えて働きたい」「イチから仕事の基礎を身につけたい」という方、歓迎します。 ※若年層の長期雇用によるキャリア形成を図るため、年齢を制限しています。 ＜犯人逮捕や撃退をする仕事ではありません＞ セコムのセキュリティシステムの目的は、未然対策や被害拡大防止で、いち早く確実に異常の兆候を発見できるかが重要です。犯人逮捕や撃退することが目的ではありません。したがって、コントロールセンターからの指示の受け方や、行動のルールを研修でしっかり学んでください。 募集背景 ■全国の事業所で50名以上の積極採用をいたします。 日本にセキュリティ文化をもたらしたセコム。順調に売上も推移し、さらに事業拡大をしています。とくに基幹事業であるセキュリティに関しては、一般家庭でのご利用が増え、法人個人合わせて国内約221万件の契約数に至っています。より暮らしやすい世の中を実現するため、セコムで共に働く仲間を全国規模で積極採用することになりました。 雇用形態 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・福利厚生に変更はありません。 勤務地・交通 交通 勤務地により異なります。 勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制／週平均実働40時間） ※1ヶ月の勤務時間が標準稼動時間を超えた場合は、超過勤務手当を全額支給します。 給与 東京／月給23万7,300円以上 埼玉・千葉・神奈川・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫（一部地域除く）／月給23万800円以上 ※独身寮入寮の場合は以下の月給となります。 東京／月給22万7,300円以上 埼玉・千葉・神奈川・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫（一部地域除く）／月給22万3,300円以上 ※上記月給には一律手当を含みます。 ※超勤手当、通勤手当等は別途支給いたします。 年収例 527万円／月給31.1万円＋賞与＋超勤手当／勤続5年・東京勤務・扶養あり（配偶者・子1人の場合） ※超過勤務月20時間の場合 ※一律手当を含む 休日休暇 【休日】 ■公休（月6～11日） ■明休（月9日以内） ※休日は公休と明休の合計日数 ※年間休日は平均138日 【休暇】 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■フレックス休暇（年に1度最長10日間と5日間の連続休暇が取得可能です） ■リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに2週間の連休が取得可能です） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休業 福利厚生・待遇 ■昇給（年1回） ■賞与（年2回） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限5万円／月） ■超過勤務手当 ■扶養手当 ■育児手当（出生から24ヶ月間、一人あたり毎月1000円支給） ■住宅手当 ■独身寮（水道・光熱費込、月額1万4000円で利用可能。U・Iターンの方も安心です）※入居規定あり ■借上社宅 ■財形貯蓄制度（住宅・年金） ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■社員持株制度 ■団体生命保険、団体損害保険 ■直営保養所（全国4ヶ所／軽井沢、阿蘇、御殿場、名張） ■提携保養施設・スポーツクラブ ■資格取得制度、通信教育助成制度、海外留学制度 ■職能別・階層別研修制度 ＜加点主義が特徴です＞ 年齢や学歴、社歴は関係なく、実績をあげた人が評価される文化です。失敗しても何かにトライした人を高く評価する加点主義が特徴的。例えばオフィスを「率先して掃除した」ということでもOKです。 教育制度 ▼入社時は… まずは、セコムの研修所であるセコムHDセンター（多摩・御殿場・名張・阿蘇）にて入社時研修を行ないます。期間は7日～8日を予定。センターまでの交通費や宿泊費はすべて会社が負担いたします。研修内容としては、「社会に有益な事業を行なう」というセコムの基本理念や社員としての心構え、グループ商品などです。また基本動作や救急法といった知識や技能についてお教えします。 ▼配属後は… 配属後も先輩社員に同行し、OJTを受けます。先輩社員の仕事ぶりを見ながら1日の過ごし方やお客様との接し方を学んでください。その後も、職能別研修や階層別研修を通じてキャリアアップをサポートします。 転職者メッセージ 元ビートエンジニアの先輩（入社6年目、30代） 人の役に立つ仕事を探していました。セコムに入社を決めたのは、社会貢献度に加え東証一部上場の安定性と充実した福利厚生です。セキュリティスタッフとしてスタートし、ゆくゆくは営業をしたいと考えておりました。キャリアを重ね、今では横浜で営業をやっています。自分自身がこうなりたいという目標に向かって努力すれば、叶えることができる環境です。