★SNSマーケター（Instagram・TikTok運用／動画制作） ◆未経験者歓迎（投稿ID : 1pil7o）

【事業内容】 SNSマーケティング事業を中心に、SNSアカウントのトータルプロデュース、インフルエンサーマーケティング、ショート動画制作、 LP・Webデザイン制作、生成AIを活用したコンテンツ制作など、SNSを軸にしたクライアントの価値最大化を支援しています。 「SNSは単なる暇つぶしの道具ではなく、人生を豊かにするための最強の武器」という理念のもと、 独自の感性と最新のAI・マーケティング理論を掛け合わせ、新しい時代のスタンダードを創ることをミッションとしています。 【仕事の特徴】 未経験歓迎／研修制度充実／インセンティブあり／リモートワーク可（スキル習得後）／服装自由／髪型・ネイル自由／フレックス相談可（将来的に）／独立支援あり 【会社の特徴】 ベンチャー企業／成長企業／教育制度充実／独立支援あり／フラットな組織／20代が活躍中 【仕事内容】 SNSマーケティング領域でクライアントの価値を最大化するプロジェクトを担当いただきます。 最初はサポート業務からスタートし、独自カリキュラム「Success Roadmap」で段階的にスキルを習得。 実力に応じて担当領域を広げられます。 【具体的な業務内容】 ・SNSアカウントの運用戦略立案 ・プロデュース（Instagram、TikTokなど） ・インフルエンサーマーケティング（企画立案、キャスティング、進行管理） ・ショート動画の企画 ・構成 ・撮影 ・編集 ・LPやWebデザインのクリエイティブディレクション ・生成AIを活用したコンテンツ制作 ・制作フロー構築 【習得できるスキル】 ・SNSアルゴリズム解析 ・実践的な動画／画像編集スキル ・クリック率を高めるデザイン思考 ・最先端の生成AI活用術 【勤務地】複数勤務地あり 【勤務地備考】 東京本社および全国各支社（渋谷、虎ノ門、池袋、大阪、名古屋、金沢、札幌、仙台ほか） スキル習得後はフルリモート勤務の相談も可能です。勤務地詳細は面接時にご相談ください。 【給与】 月給制：350,000円〜＋インセンティブ ※研修期間中（最短6ヶ月）：月給230,000円〜250,000円＋インセンティブ 【給与備考】 ・月給350,000円〜＋インセンティブ（成果に応じて支給） ・研修期間中（最短6ヶ月）：月給230,000円〜250,000円＋インセンティブ ・昇給随時 ・交通費支給（規定あり） ・家賃手当（規定あり） 【年収例】 ・入社1年目：年収410万円 ・入社2年目：年収590万円 ・入社3年目：年収750万円 ・独立・フリーランス転向後：年収1,100万円以上も可能 成果に応じたインセンティブ制度により、実績がダイレクトに収入へ反映される環境です。 【勤務時間】 10:00〜19:00（実働8時間／休憩1時間） 残業：月平均1.5時間以下 ※将来的にフレックスタイム制度の利用も相談可能 【勤務時間の特徴】 残業少なめ／フレックス相談可／プライベート充実 完全週休2日制（土日）／年間休日130日以上 土日祝休み／完全週休2日制／長期休暇あり／有給取得しやすい ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・バースデー休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・9連休以上の長期休暇取得可能 待遇・福利厚生 【加入保険】社会保険完備 【アピールポイント】 未経験歓迎／教育制度充実／インセンティブ制度／リモートワーク可（スキル習得後）／服装・髪型・ネイル自由／独立・起業支援／家賃手当／引越しサポート 【教育・キャリア支援】 ・独自教育カリキュラム「Success Roadmap」完備 ・SNSアルゴリズム解析、動画編集、デザイン思考、AI活用術を横断的に学べる研修 ・スキル習得後はフルリモート勤務やフレックス勤務の相談も可能 ・将来的なフリーランス転向や法人化を全力でバックアップ 応募資格・条件 【最終学歴】不問 【経験有無】未経験OK 【必須条件】 ・学歴、職歴、業界経験は不問 ・「今の自分を変えたい」という意欲のある方 【応募資格・条件の特徴】 学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎／フリーター歓迎／ブランクOK 【歓迎する方】 ・日常的にSNS（Instagram、TikTokなど）をチェックする習慣のある方 ・トレンドやショート動画に興味関心のある方 ・将来的にリモートワークやフリーランスといった自由な働き方を視野に入れている方 ・クリエイティブな仕事で市場価値を高めたい方 【向いている人物像】 ・素直さと向上心を持って学び続けられる方 ・チームで成果を出すことを楽しめる方 ・自分自身のキャリアを主体的にデザインしていきたい方 試用期間 【試用期間】あり（最短6ヶ月） 労働時間、休日、福利厚生などその他の労働条件は本採用時と同じです。 【創業コアメンバーとして】 組織のルールや文化を一緒に作り上げていくフェーズです。 マネージャーや事業責任者のポジションが多数あり、 入社半年でチーフマネージャー、1年で事業部長といったキャリアステップも目指せます。