【スタートアップ企業/COO候補】資本主義・安定志向を脱却して自分の成長に費やしませんか？🔥（投稿ID : 1mq8w4）

◆◆【概要】 弊社は札幌を中心に｢業界特化型SaaS提供｣・｢民泊清掃｣・｢運営管理事業｣を展開しております 。 事業の拡大に伴い、運営の全権を担っていただける「運営パートナー（Operations Director）」を募集します 。 「指示を待つ」のではなく、自ら課題を見つけ、タスク化されていない業務を自律的に実行できるプロフェッショナルな方を求めています 。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◆◆【業務内容】 〜タスク化できない「運営のすべて」〜 1：現場管理、品質向上 単なる作業員ではなく、論理的思考をベースに経営的視点で現場を回していただきます。 2：組織構築 清掃スタッフの求人、教育、シフト最適化 、オペレーション改善。 3：仕組み化 マニュアルの策定・更新、現場トラブルの一次対応 。｢○○をやることで効率化していく｣のではなく｢○○をやらなくて済むにはどうすべきか｣を構築。 4：事業拡大支援 ・新規物件獲得のサポートや営業補助 。 ・マネタイズポイントの増設考案。 5：その他 CFO(最高財務責任者)、CTO(最高技術責任者)領域以外の、運営に付随するあらゆる意思決定と実行 。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◆◆【報酬】 対等なビジネスパートナーとしての「準委任契約」となります 。 月額報酬： 300,000円（消費税込） ⚠︎重要：能力により以下の❶or❷のいずれか採用。 ❶ステップアップ型報酬 →最初から30万円を支払うのではなく、現在のスキルセットと実務の習熟度に合わせ、段階的に増額（例：20万円〜）していきます。習熟期間（約6ヶ月）を経て、上記業務を完全に自走できるようになった段階で満額に到達し、ようやくスタート。 ❷即戦力型報酬 →❶の期間を設けず、または期間を縮めて短期的な習熟期間で1ヶ月後からすぐにスタートなど。 ◇短期インセンティブ： ・新規物件獲得：20,000円/室 ◇中期利益分配： ・事業利益に応じたプロフィットシェア（年2回） ◇長期報酬： ・ファントムストック ・将来的な事業売却（M&A）時のエグジットボーナス（1.0%〜5.0%） ・売却は2029年3月まで(4期)を目標 ｢残りの3期間でM&Aまで伴走してくれますか？｣ 例：3億売却時(5%)→1,500万 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◆◆【契約期間】 1年更新（3ヶ月前の通知で中途解約可） ※挫折も一興ですが、半端な覚悟では契約にさえ至らない可能性がございます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◆◆【求める人物像】 ・自律性： 自分の裁量と責任において、手段や方法を決定できる方 。 ・誠実性： 信義誠実の原則に従い、対等なパートナーとして動ける方 。 ・現場力： 役職名(ラベル)にこだわらず、必要であれば現場のトラブル解決に動けるフットワークの軽い方。 ・PCスキル： マニュアル作成やチャットツールでの円滑なコミュニケーションができる方。 ・開放性： 新しいことにアレルギーがなく、常に現状維持を疑える方。 ・論理的思考： 表層的で抽象的な部分ではなく、さらにその1つ2つ下のレイヤーまで考え、情報を分解＋再構築できる方。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◆◆【提供できること】 個人事業主として活動される方の「社会的信用」を全力でバックアップします。 ⑴「運営責任者（Operations Director）」の名刺付与 ⑵業務委託契約締結証明書(公証役場による確定日付あり)の発行や、金融機関へのリファレンス提供 。 ⑶弊社の事業計画書の共有など、透明性の高い経営情報の開示 。 ⑷Staybleの拡大に基づく提案の事業資金および投資。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◆◆【応募方法と採用プロセス】 「自分の力で事業を動かしている」という手応えを求めている方、お待ちしています。 まずは、ご希望の旨ご連絡ください。 ❶応募フォームの提出(内的判断の材料) ⬇ ❷試験内容の提出(技術的判断の材料) ⬇ ❸代表と面接(総合的判断の材料) ※事業説明会として扱います ⬇ ❹1週間だけ 現場仕事を行っていただきます ※面接でお話しします ⬇ ❺業務委託契約(準委任)の締結