安心して、思いっきり、美容師を楽しもう！（投稿ID : ca1yk）

■1日8時間労働、週休二日、社保完備。 安心して美容師しよう！ ■当店は一般的な美容室とは大きく異なる環境を整えています。 ・営業後の意味のない会議や厳しいノルマ、不必要な残業など…美容業界にはびこる悪しき慣習は一切ありません。 ・客単価15000円の高価格美容室になりますが、マニュアルが用意されているので、高価格店未経験の方でも大丈夫です。 ・「お客様を喜ばせたい！」と思う気持ちと素直さがあれば、誰でも6ヶ月で売れっ子美容師になってキラキラ輝けるようになります。 ■応募は公式ホームページへ　https://recruit.decor-cut.com/ ・当店で働く際には、1日に担当するお客様は2〜3人のマンツーマン対応です！ ・1人平均2.5時間かけて対応するので、お客様と深く関われて喜んで貰えます。 ・待遇面に関しては、高歩合制でリピート率が高いので、月37万は安定して稼げます。 ・売れっ子になれば、月60万も可能！ ・さらに、完全週休二日制でプライベートの時間を十分確保できるので趣味も大いに楽しめます！ワークライフバランスはバッチリです。 ■業界トップレベルの高待遇と働きやすさ ・社保完備 ・ノルマなし ・時間外会議等不必要な残業なし ・指名売上50%還元 ・高価格店未経験でもOK ■あなたは今まで美容室で働いて、こんな扱いを受けていませんか？ ・上下関係が厳しく、先輩の機嫌が悪いと理不尽に怒られる。 ・みんなの前でからかわれ、バカにされるような指導もあった。 ・一緒にご飯に行くと下っ端だからといって先輩の残り物を食べさせられることもあった。 ・せっかくとれた休みも先輩との外出を強要されたり、半強制的に講習会に参加させられることもあった。 ・理解できないくらい理不尽な扱いと感じたのは、新人教育のためと言って無給で何度も休日出勤させられること。 ・大物になればしっかり稼げるだろうとなんとなく期待していたが、現実はチーフになっても総支給月21万円程度で数千円程度しか上がらない。それなのに、教育係などの責任が重くのしかかるので、夢も希望も持てなくなった。 ・営業が終わった後の意味不明な会議などで拘束時間はかなり長いのに、給料には全く反映されない。 いつかお店が大きくなって、売上が上がったら社保に入るから、と言われて何年経っただろう…。 もし、あなたがこのような環境で働いていたとしたら、美容師としてこのまま働き続けることに不安や疑問を感じているのではないでしょうか？ 理不尽な扱いを受けている上、収入や休みも少ない。さらに、将来性もない。これでは、美容師の仕事に夢や希望を持てなくなって当然です。 私はこんな劣悪な環境なのに、何も改善しようとしない美容業界に怒りすら感じています。このままでは美容師さんはどんどん減っていき、この業界は廃れていってしまいます。 これから美容業界を盛り上げていくには、新人の美容師さんたちに夢や希望を持てるようにしなければいけません。少なくても当店では、明るい未来が描けるような環境を用意できるように頑張りました。 まず、美容業界で多くの人が悩んでいる人間関係の問題。パワハラ、悪口、気分のムラによる八つ当たりなどは一切禁止し、絶対に起きないようにしています。人間関係で悩むなんて時間の無駄ですからね。 また、毎日の仕事で服や髪型に意識を向けられるぐらいの時間と収入の余裕を持てるようにしています。さらに、長く勤められるように精神的にも肉体的にもストレスがあまりかからない環境を用意しています。 ただ、このような事を伝えると「歩合制のお店で働く際には指名を貰わないといけない」「高価格の美容室で働いたことがないから無理」とか「売れっ子美容師になれる自信がない」などと思う方もいらっしゃるかもしません。 でも、ご安心ください。 お客様を喜ばせたい！と思う気持ちが強くあり、素直で向上心があれば、当店で独自に用意したマニュアルに沿って学んでいくだけで指名を貰えるようになります。 ただ、このように良いことばかり並べると…「こんなに良い環境なんて本当なの？」「きっと嘘でしょ？」「何か裏があるんじゃないの？」などと思われているのではないでしょうか？ 一般的な美容室に比べたら、全然異なる環境かと思いますので、なぜこれだけ良い環境を用意できているのか？ その理由を一つずつ紹介していきます。 ■応募は公式ホームページへ　https://recruit.decor-cut.com/ ■おそらくあなたは今、どの美容室も人手不足だから良いことばかり言っているけど「結局は一緒でしょ？」「入社したら、どこも大差ないんじゃないの？」などと不安がっているのではないでしょうか？ 私自身も厳しい師匠の元で学んできましたので、美容業界に蔓延している理不尽な扱いは散々受けてきました。 「先輩の言うことは絶対！」「技術は見て盗むもの！」「教えてもらってる修行中の身なんだから給料があるだけ感謝しろ！」「耐えに耐え抜いた先にしか未来はない！」などと言われてきました。友人のお店も同じような感じだったので、美容業界全体で同じ環境だったんだと思います。 ですから、あなたが不安を抱く気持ちはよくわかります。 ただ、私は先輩から教えてもらって為になったこともありますが、正直、宗教的で「理不尽だな」と思うことがかなりたくさんありました。 自分がお店を経営する時には、自分が受けて無駄だなとか、嫌だなと思ったことは全て排除することを決めていました。そもそも人間関係で悩むなんて時間の無駄です。悩むのであれば、お客様をもっと喜ばせることに悩むべきだと思っていましたから。 なので、人間関係で悩むことのないような環境作りには力を入れて取り組んでいます。では、実際、どのような考え方で職場環境を作っているのかをご紹介いたします。 ■ディコアの理不尽な扱いがない職場環境3つの理由 ■理由1　ノルマが一切なく自分で目標を立てるため、ストレス少なくやりがいを持って働けます ノルマの強制は、オーナーの理想の押し付けのため業績は上がりません。それに、自分のためではないので長続きしません。 ですから当店ではノルマを一切排除しました。 ノルマに追われなくても良くなりますので、ストレス少なく仕事ができるようになります。 ただ、目標を持つことは大切なので、各スタッフさんに必ず自分で目標を立ててもらっています。 誰かに強制されるのではなく、自分で考えて、自分で立てた目標だからこそ、やりがいを持って取り組むことができます。もちろん、このケースの場合も目標達成できなかった時にペナルティなどは一切ありませんので、ご安心ください。 コツコツと努力し、目標を達成した時に得られる達成感は他に変えがたいほどの喜びを得られるでしょう。 ■理由2　簡単な決まりごとをマニュアル化して、人によって言うことが違うといった混乱や間違いをなくしています 私が従業員として働いていた時、オーナーと先輩で言う事が違って、言われた通りにやっても怒られてしまうことがありました。 先輩から言われた通りにやっているのに、そんなことを言っていないと怒られることもありました。 もう何がなんだかわかりませんよね。人によって言うことが違うと、混乱や間違いがたくさん起こってしまい、無駄な時間とストレスが増えてしまいます。 このような問題が発生しないように、やるべきことをすぐに理解できる統一性の高いマニュアルを用意しました。 ■理由3　人間関係が悪化しないルールを決めているため、仕事に集中できます 美容業界は上下関係が厳しく、師弟の関係性になることが多いです。 よくあるのが喜怒哀楽が激しく気分のムラによって下のスタッフに八つ当たりするといったケース。怒っている先輩の機嫌を損ねないように、機嫌を伺いながら、お客様の対応をしなければならなく精神的にとても疲れるといった声はよく聞きます。 こんなのは本当に無駄としか言えません。 当店では人間関係が悪化しないように、悪口や陰口を言ったりとか気分のムラによる八つ当たりは一切禁止しています。 このルールを守れない、もしくは守れそうにないなと感じる方は、申し訳有りませんが入社をお断りさせていただいております。そのため穏やかな職場の雰囲気が乱れることはありません。 人間関係に気を遣いながら働く必要がなくなりますので、よりお客様に集中でき、信頼関係が強くすることができます。仕事に集中することができるので、指名にも繋がりやすくなるでしょう。 ■応募は公式ホームページへ　https://recruit.decor-cut.com/ ■1日2〜3人の担当、しかも完全週休二日制なのに、安定して月収37万円稼げる7つの理由 人間関係の良い職場は他の美容室でも探せばあるかもしれません。ただそれだけしか取り柄がなければ、正直なところ、明るい未来は見えてこないですよね。 現在の美容業界は、美容室が増えすぎて競合だらけ…さらにカット専門店やカラー専門店などの低価格帯のお店が現れて熾烈な価格競争が起こっています。この競争の中に入ってしまうと、お店の利益はなかなか増えていきません。 利益を出せなければ、高い給料は支払えないですし、社保に入ることすら出来ません。 そんな中、当社は安定して月収37万円得られて、しかも完全週休二日制に加え、社保完備を実現しています。さらに一日2～3人のお客様しか担当しません。「本当にこんな待遇を実現できるの？」と思われる方もいらっしゃるかと思いますので、なぜ実現可能なのか？その理由をお伝えしていきます。 ■理由1　髪を綺麗にしたいという女性が持つ強い願望にフォーカスし、安さではなく価値でお客様を惹きつけているから 今や美容室の数は、コンビニよりも多く、超がつくほどの飽和状態になっています。何の特徴もない美容室は見向きもされません。 ですから、私がお店を出す時には、特定のお客様に選んでもらえるように、特定の分野に特化させました。 選んだ分野は『ヘアケア』です。 髪の痛み関係なく安さを優先する人もいますが、ツヤのある綺麗な髪を求めている人もいます。当店が選んだお客様は後者の方です。 ヘアケア技術に特化させて、綺麗な髪を求めている女性に限定したことで価格競争に入ることなく、価値で選んでもらえるようになりました。 ■理由2　個別メニューではなく全てセットメニューにしているため、平均客単価15,000円を切らないから ヘアケアを行う際にはカットだけなどの個別メニューはお店のコンセプトとは異なります。 ですから、個別メニューは一切廃止しました。 全てセットメニューにして、トリートメントに加え全てのヘアケアが必ず含まれています。 そのため、誰がどんなお客様を担当しても平均客単価が15,000円を切ることはありません。 ■理由3　独自の集客法でお客様が安定して来店するので、チャンスがたくさん巡ってくるから たとえ高い単価を実現したとしても、来店するお客様が少なければ、お店の売り上げは上がりません。 でも、当店の場合は、独自の集客法で安定的に新規のお客様が来店します。 毎月のように新規のお客様が来店しますので、新人スタッフさんにもチャンスはたくさん巡ってきます。 また、どのお客様も最初から15,000円程度の金額がかかるとわかった上で来店してきます。そのため、他のお店でよくあるような単価アップのために他のメニューを強引に勧めるといったことも一切やらなくて大丈夫です。 ■理由4　業界では異例の指名売上歩合50%！広島で正社員の還元率NO1だから ・一般的な美容室の場合は基本給プラス売上の5～10%が追加される形が多いです。（例：100万円スタイリストの場合、基本給17万円プラス歩合8%で8万円イコール、合計25万円） ・大型展開の美容室の場合は完全歩合制で25～30%（例：100万円スタイリストの場合、歩合27%で合計27万円） ・現在ものすごい勢いで増えてきている委託＆フリーランス美容室の場合は完全歩合制で40～60%（例：100万円スタイリストの場合、歩合50%で合計50万円） ※ただし、委託＆フリーランスの場合は、将来のための年金などの社会保険や、失業した時の雇用保険、さらに所得税や消費税などを自分で払う形になります。収入が増えれば増えるほど、国保や税金の支払いが大きくなるので、手元に残る金額は意外と少なくなります。 当社では指名売上の歩合率を50%、フリー売上の歩合率を25%にしています。 基本給で最低限の給料も確保でき、さらに社保完備。正社員でこの還元率は、広島で一番を実現できています。 例：指名売上100万円→総支給額50万円 　　指名売上50万円＋フリー売上50万円→総支給額37万5千円 冒頭の月給37万円の内訳 → 月20日出勤 ＋ 1日売上37500円（15000円×2.5人）＝ 75万円の指名売上50% → 37.5万円 ■理由5　マニュアルの活用で誰でもリピート率90%以上を実現できるから お店の売上も、スタッフさんの給料も、最も重要なのがリピート率になります。 一回だけの来店で終わってしまったら、売上を底上げしていくことができません。 高いリピート率が実現できるようになってスタッフさんに高い給料をお支払いできるようになります。 そのため、私はリピート率を高めるために試行錯誤を繰り返しました。カウンセリング、接客、技術、etc… このリピート率を実現させるために、非常に重要なのが当社のマニュアルです。マニュアルと聞くと、堅苦しかったり、難しかったり、臨機応変な対応ができないなどのマイナス面を指摘してくる方もいます。 しかしそうではなく、できているようでできていない、美容室として最低限するべき接客や気遣いを、今だからこそもう一度見直し、守るべきルールにしているだけの柔軟に対応できる簡単なマニュアルです。 大企業や、伸びている先進的な企業などは例外なく、マニュアルによる統一がしっかりできています。 ■簡単なマニュアルとは？アシスタント無しで生産性売上月間200万円のオーナー考案、必ず結果が出る！リピート率90%超えを叶えられる4種のマニュアル □1 聞き役に徹する、カウンセリングマニュアル 一人一人のお客様が何を求めるか…現状を聞いてほしい、過去の辛い思いを聞いてほしい、髪型髪色をしっかり聞いてほしい、等…。たくさんのお客様の心を満たせて信頼関係が最初から強くなる実績あるマニュアルです。 お客様が何を求めているのかがわかるような美容師になれます。 □2 気遣いの達人、接客マニュアル お店の滞在時間中に、暖かくさりげない声がけができたらお客様はどう思いますか？簡単なチェックリストを守るだけで不安や不満などを減らし、安心感や満足感を増やすことができるマニュアルです。 技術の結果だけではない、人間性においても尊敬される美容師になることができます。 □3 結果にこだわる、薬剤マニュアル 一人一人のお客様の髪質とダメージレベルに合わせた薬剤を作成できるようになれます。必要な薬剤のスペックがわかる一覧表、その薬剤を調合する計算式、最新の情報源、などがあり確実に結果が出せるマニュアルです。 良い人だけでは終わらない、キレイな髪の実現といった結果を出せる薄っぺらではない実力派美容師になれます。 □4 指名溢れる、リピートマニュアル お客様はどうしたらリピートするのか…お店での技術と接客の満足度を満たした上で提案、オススメ、お得情報、キレイさの維持などが欲しいといった顧客心理に働きかけることができるマニュアルです。 1ヶ月～先の予約がどんどん埋まっていくので先の見通しが立てやすく、先までしっかり予約が入っていることで毎月売上の不安に悩まされることが激減します。 謎の失客が激減し、リピート率90%前後の堂々と誇れる素晴らしい美容師になれます。 ■理由6　完全マンツーマンサービスで最高のおもてなしができるから リピート率90%を実現するのはスタッフさんの技術だけではダメです。 お客様に最高の満足を提供するための仕組みを構築する必要があります。この仕組みとマニュアルがセットになって、はじめて90%の確率でまた来たいと思ってもらえるようになります。 ではどんな仕組みかというと『完全マンツーマン対応』と『お客様の同時進行なし』です。 一日に担当するお客様の人数が平均2～3人だけでOKというのは、最高の満足を提供するには、この人数が最適な人数だということです。 どういうことなのかを詳しく説明します。 □『完全マンツーマン対応』 お客様が、指名する担当者に求めることは『最後までつきっきりで施術してもらいたい』ことです。 全ての施術工程を自分で行うことで持てる力の100%を発揮できます。 他のスタイリストのヘルプなどをする必要がないことで、より自分のお客様だけに集中できます。 さらに、全てつきっきりで施術するのでお客様も安心していただけ、贅沢な気分を味わってもらえます。 □『お客様の同時進行なし』 お客様が望むマンツーマン対応というものは、他のお客様との同時進行はしないことです。 同じ時間帯に複数人数のお客様を掛け持ちしてる不安感やお待たせしている不満などを、スタッフもお客様も感じることがないのでお互い安心して良い時間が過ごすことができ、満足できる仕事に取り組めます。 同じ時間に一人きりしか担当しないのでお客様も自分も安心でき、贅沢な気分を味わってもらえます。 □お客様の特別感と、スタッフの身体の楽さを 『完全マンツーマン』と『同時進行なし』は二つ揃って初めて効果を発揮します。この二つの特徴を叶えると、必然と一人一人にかける時間が長くなるため、一日に担当するお客様の人数が平均2～3人というふうになります。 流れ作業にならず、お客様一人につき平均2,5時間をかけることができるため、しっかりコミュニケーションを取れます。 お客様が感じる特別感に加え、一日に少ない人数しか担当しなくていいので肉体的に楽になります。 ■理由7　家族が安心して生活ができて、仕事とプライベートのバランスのとれる環境を実現したかったから 安定して長く働き続けられる職場。 やりがいだけでなく、給料だけでもない、そんな職場環境を実現させるためには会社として福利厚生や待遇を充実させることが不可欠になってきます。 広島県の美容室で一番の待遇を実現させます、こちらをご覧ください。 □社会保険完備 会社としてスタッフ達の未来の助けになることは必須です。 そもそも会社として常識的なことなので完備して当然のことです。 万が一の病気やケガ、失業時も安心ですし、老後への備えもできます。 なにより安心して働くことができ、その安心から元気に長期間働けるようになって欲しいという思いもあります。 □完全週休二日制 質の高い、集中した仕事に取り組んでもらうためには完全に休める日やリフレッシュする日、遊ぶ日が必要だという考えからこの制度を導入しています。 休日をしっかり取ることで、疲れが溜まりにくく体調を整えやすくなったり、家族や友人との時間が増えストレス解消などのリフレッシュができます。 ・疲れがたまりにくいので体調管理がしやすいため元気に長期間働けます。 ・家族や友人とのレジャーを楽しめます。 ・家族を守り気遣うことでより良い家庭環境や愛情を手にすることができます。 ・有意義な時間を楽しむことができます。 □土日祝の休暇OK。GWプラス2日、夏季プラス3日、年末年始プラス4日の休暇 家族や友人も、スタッフや会社にとって非常に大事な応援者です。その大事な人たちとの時間を大切に過ごして欲しいのでこの休暇を導入しています。 ・「家族との旅行は滅多に行けない」 ・「子どもの運動会などの行事は行けない」 ・「久々に会う友達と遊びたいけど曜日が…」 ・「美容師になって美容師以外の友達が激減した」 こんな悩みもなくなります。 □慶弔休暇 スタッフを支えてくれてる大事な人たちへの恩返しの一つとして休暇を使って欲しいと思い導入しています。 祝わずにはいられない嬉しいこと、突然の急な事態にも、会社に遠慮なく駆けつけることができます。 ・大切な人ときちんとお別れすることができます。 ・かけがえのない人の祝い事に参加することができます。 ■応募は公式ホームページへ　https://recruit.decor-cut.com/