製造ラインの技術職（投稿ID : 1lnjs6）

電線・ケーブル製造ラインの“安定稼働”を支える技術職として、設備の改善・保全・立ち上げなどをお任せします。 生産現場と連携しながら、品質・効率・安全を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 製造設備のメンテナンス・定期点検 不具合やトラブル時の対応（原因特定・修理） 生産工程の改善・効率化の提案と実行 新設備導入時の立ち上げ・調整作業 操作マニュアルや作業標準の整備 現場スタッフへの技術サポート・教育　など ※夜勤なしの日勤のみ。千葉工場の安定稼働を技術面から支えるお仕事です。 ※設備保全や生産技術経験のある方は、即戦力としてご活躍いただけます。 【働いている人の声（生産技術）】 ものづくりに興味がありKHDに入社しました。 地元の安定企業ということで、両親からのすすめも後押しに。 入社後は新入社員研修や製造現場研修を通じて現場の流れを学び、 今では技術職としてラインの改善や保守にも関われるように。 頼れる先輩も多く、相談しやすい環境で毎日楽しく働けています。 1年目 現場理解と設備知識の習得。先輩のサポートとして工程改善に参加。 2〜3年目 単独での改善案件や、既存設備の改良プロジェクトを主導。 4〜5年目 複数ラインの効率改善や、新設備の導入・仕様検討にも関与。 6〜7年目 チームリーダーとして若手指導・品質向上プロジェクトの責任者へ。 8〜10年目 設備選定・投資判断に関与する管理職や工場横断的な改善プロジェクトの統括へ ＊安定勤務で技術を発揮できる 創業75年、全国に製品を届ける電線・ケーブルメーカー。平均勤続18.7年と長く働く社員が多く、技術職として腰を据えて取り組める環境です。 ＊日勤のみ＆残業少なめ 夜勤や過度な残業はありません。生活リズムを保ちながら、家庭との両立も可能。無理なく技術を活かせる職場です。 ＊経験を活かしてステップアップ 設備保全・生産技術の経験がある方は即戦力として活躍可能。工場全体の改善や設備導入など、裁量ある業務にもチャレンジできます。 ＊落ち着いた年齢層の職場 社員の平均年齢は43.5歳。50代が約半数を占めており、ベテランが多く、経験者同士で話が通じやすいのも魅力。人間関係も穏やかです。 ＊福利厚生も充実 住宅手当・子育て手当・退職金制度・永年勤続表彰など、長く働くための制度も整っています。10年、20年とキャリアを築く社員も多数在籍。